Het goede nieuws is dat iedereen over persoonlijk leiderschap beschikt
In selectie- en adviesgesprekken wordt de kandidaat op enig moment gevraagd aan te geven welke leiderschapsstijl hij of zij hanteert. Er is een ruime keuze (zonder limitatief te willen zijn): dienend, zichtbaar, samenbindend, mensgericht, activistisch, participerend, operationeel, spiritueel, natuurlijk, transactioneel, resultaatgericht, directief, transformatisch, autocratisch, autoritair en flexibel.
Ik zie de kandidaat zich positioneren op de bekende assen van ondersteuning en sturing en de term ‘coachend’ valt vaak. Het gesprek wordt interessant wanneer leiderschap in een concrete situatie en context wordt geplaatst en wordt opgeschoven naar persoonlijk leiderschap en het zelfbeeld van de kandidaat daarbij. Onder het motto: ‘om anderen te sturen moet ik eerst inzicht in mijzelf hebben’.
Het goede nieuws is dat iedereen over persoonlijk leiderschap beschikt maar ik adviseer om nog eens te oefenen op de vraag hoe dat eruitziet en hoe anderen dat kunnen zien en ervaren. Als houvast een aantal kenmerken van persoonlijk leiderschap:
- Een visie, een droom en een plan om het waar te maken
- Doorleefd en overtuigd, en voorbeelden hoe tegenslagen zijn overwonnen
- Gericht op eigen ontwikkeling met het lef om uit de comfortzone te komen, sterk reflectief
- Waarde gedreven, positieve energie met het geloof dat anderen van dat talent kunnen profiteren
Samengevat: haalt het beste uit zichzelf en anderen, is geworden wie hij/zij is.
De adviseurs van K+V zijn graag bereid om te helpen en staan je graag te woord om je persoonlijke stijl te bespreken en tastbaar te maken. Voor meer informatie kijk naar onze kennismakingsbijeenkomsten of onze workshop Persoonlijk Profiel. Mij bellen of mailen kan natuurlijk ook!
