interim management en werving en selectie
Kracht van de mens De sterkste match Oog voor verschillen
Ander perspectief Nieuwe mogelijkheden Altijd maatschappelijk betrokken
Opdrachtgevers waarderen onze dienstverlening gemiddeld met een
8.5
Kandidaten beoordelen onze procedures gemiddeld met een
8.5
Aantal vervulde werving- en selectieprocedures
2115
Aantal vervulde interim management opdrachten
1664
Nieuwste vacatures en opdrachten werk met karakter
Teamleider HUB Noord-Brabant locatie Rosmalen
Hub Noord Brabant locatie Rosmalen is een school voor speciaal en voortgezet speciaal onderwijs aan kinderen en jongeren met leer- en/of gedragsproblemen. Een prachtige locatie met ruim 500 leerlingen, die onderwijs krijgen van een enthousiast en betrokken team van ruim 200 medewerkers.
Lees meer
Teamleider Stedelijk VSO Hub Noord-Brabant
In Rosmalen in de wijk Sparrenburg vlakbij het station staat het Stedelijk VSO. Een enthousiast en betrokken team van zo’n 100 medewerkers verzorgt dagelijks het onderwijs aan ongeveer 300 leerlingen in de leeftijd van 12 tot 18 jaar.
Lees meer
Proactieve financial, stroomlijner en ontwikkelaar
Je maakt in deze functie het verschil door de verschillende (financieel en niet-financieel) administratieve en werkprocessen te doorgronden en te stroomlijnen.
Lees meer
Manager bedrijfsvoering met GGZ- kennis en -ervaring
Vrijgevestigde praktijk wil instelling worden.
Lees meer
ACTUEEL
BLIJF OP DE HOOGTE
Wat mooi, weer een tevreden klant!
Een restaurant zoeken? Even googelen en de reviews lezen. Nieuwe fiets, vakantiehuisje? Reviews lezen. Ik geef toe, ik doe het eigenlijk altijd. Check zelfs nog even of het echte reviews zijn. Toen we bij K+V acht jaar geleden uitgekeken waren op onze nuttige maar toch wel achterhaalde ISO certificering (onze processen zijn echt op orde anders kunnen we niet werken) zochten we iets nieuws. Met onze partner Magis Marketing Research ontwikkelden we onze eerste review. Dankzij de inzichten die jullie als klanten ons in al die jaren hebben gegeven hebben wij onszelf verder kunnen verbeteren.
Als interim manager je merk versterken: groeien, snoeien en bloeien
Voor je het weet ga je als interim manager van opdracht naar opdracht. Soms met een korte pauze, om vrijwilligerswerk te doen of gewoon de administratie op orde te brengen. Begrijpelijk. Toch kan ik je adviseren om af en toe uit te zoomen en tijd te investeren in je eigen ontwikkeling. Het gaat mij vooral over het verfijnen van je persoonlijke merk, zodat je benaderd wordt voor de opdrachten die bij jou passen. Daarmee haal je als interim manager het maximale uit jezelf en uit je opdracht voor de opdrachtgever. K+V biedt een mooi keuzepallet om je te helpen tijdens je ontwikkelreis.
Laat macht niet naar je hoofd stijgen
De gedragsverandering die ontstaat wanneer iemand in een nieuwe rol komt. Het is een onderwerp dat mij fascineert. Zeker wanneer daar een zekere mate van ‘macht’ bij komt kijken. Word je voor het eerst directeur, dan zoek en vertoon je waarschijnlijk gedrag waarvan jijzelf verwacht dat het hoort bij de functie. Dat klinkt rationeel, maar hiermee haal je niet het maximale uit jezelf. Ook maak je voor anderen en de organisatie niet het verschil. Leiders die het verschil maken, zijn leiders die een rol vinden die past bij hun mens-zijn.
AGENDA
JE BENT WELKOM