Ik ben een

Vind werk met karakter

Kracht van de mens  De sterkste match  Oog voor verschillen
Ander perspectief  Nieuwe mogelijkheden  Altijd maatschappelijk betrokken

HOME > KANDIDATEN

MIJN K+V

Vertel ons wie je bent

KV_Website_LogIn_Pijl-v2
KV

Sta je al ingeschreven? Update je CV hier

Inschrijven bij K+V?  Klik hier om je aan te melden

KV Interim Management (een podcast voor én door interim managers)

In onze podcast-serie KV Interim Management gaan we in gesprek met interim managers in de zorg, het onderwijs, de kinderopvang en de (lokale) overheid. We spreken met hen over datgene waar zij tegenaan lopen in hun werk. Hoe kom je bijvoorbeeld aan je opdrachten? Hoe ga je om met een opdrachtgever die onderdeel blijkt van het probleem? En hoe zorg je ervoor dat je duurzaam resultaat boekt? Dit en meer komt ter tafel tijdens onze gesprekken.

Ben je een leergierige interim manager en hoor je graag hoe je collega’s te werk gaan? Dan is dit dé podcast-serie om te beluisteren. Iedere drie weken publiceren we een nieuwe aflevering.

#1 Starten als interim manager
In de eerste aflevering van KV Interim Management bespreken we het onderwerp: starten als interim manager. Wat zijn de valkuilen voor een starter? Waarom zou je de keuze maken om te gaan interimmen? En hoe pak je dat aan?

We spreken twee ervaren interim managers om dit onderwerp te ontleden: Barry Popma en Ronald Visser. Samen reflecteren we op hun interim loopbaan en kijken we naar de lessen die zij hebben geleerd. Wat maakt het interimschap mooi en wat is de keerzijde? Je hoort het allemaal in de eerste aflevering van de podcast KV Interim Management

Testimonials kandidaten

Grote betrokkenheid bij de mens, dat typeert K+V. Maar liever laten we anderen vertellen wat K+V kenmerkt binnen de wereld van werving en selectie, interim management en executive search. Dus we vroegen het onze kandidaten!

"K+V maakt de slogan waar: Het gaat om mensen. Het is goed om te ervaren dat het klopt wat er wordt gezegd."
"Ik ben zeer positief over de procedure. De begeleiding, de communicatie, uitleg, de inhoud en de (snelle) terugkoppeling. Kortom ik kijk zeer positief terug op deze procedure."
"Prettige cultuur, fijne mensen om mee te werken."
"Helga heeft de moeite genomen om nog feedback te geven op mijn inbreng en de weging om mij niet te benoemen. Dat was echt TOP. Dank daarvoor."
"Ik waardeer K+V omdat zij een goede balans weten te vinden tussen de vertegenwoordiging van opdrachtgever én kandidaat. Ik heb mij als kandidaat, inmiddels bij meerdere opdrachten, telkens ook goed vertegenwoordigd gevoeld door K+V. Dit is geen vanzelfsprekendheid. Maar als het gebeurt is dat wel een prettige ervaring."
"Blijf de zorg voor de mens centraal stellen in de procedures, dat is jullie kracht."
"Ik heb jullie organisatie als zeer open, vriendelijk en adequaat ervaren."
"Met name de tijd en mogelijkheid voor een persoonlijk profiel en de bespreking daarvan heb ik als uitermate prettig, stimulerend en inspirerend ervaren. Het heeft mij echt verder geholpen om zaken scherper te krijgen."
"De oprechte interesse vanuit Frank als adviseur was erg goed en ook eerlijk. Daar heb je als kandidaat wat aan. Je kunt er wat mee."
"K+V gaat ook nog samen met mij als kandidaat een vervolg geven nadat ik begonnen ben in de functie. Dat vind ik heel positief en nuttig."
"Prettig contact, laagdrempelig en je wordt steeds op de hoogte gehouden."
"Uitermate plezierige en deskundige begeleiding door Emile Douma."
Previous
Next
Opdrachtgevers waarderen onze dienstverlening gemiddeld met een
8.3
plusplusplus_1
Kandidaten beoordelen onze procedures gemiddeld met een
8.3
plusplusplus_1
Aantal vervulde werving- en selectieprocedures
2115
plusplusplus_1
Aantal vervulde interim management opdrachten
1664
plusplusplus_1

Trainingen en ontwikkelingen

 Wij vinden het belangrijk om in jezelf te investeren en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarom organiseren wij regelmatige workshops, intervisies en trainingen. In onze workshops focussen we op hoe we jouw kwaliteiten laten doorklinken in jouw persoonlijk profiel. We zetten jouw verhaal kort en krachtig neer met oog op de toekomst. Tijdens maandelijkse intervisiebijeenkomsten delen we in kleine groepen en onder begeleiding van externe coaches ervaringen en sparren we over de weerstand waar jij tegenaan loopt. Voor managers die toe zijn aan een volgende stap, bieden wij een maatwerk programma: Executive Next Step. Bij Agenda kan je ons actuele aanbod bekijken en je inschrijven.
Previous
Next

Nieuwste vacatures en opdrachten
WERK MET KARAKTER

Teammanager Vrouw-Kindcentrum

[vast]

Almere
Enthousiaste samenwerker, Analytisch en cijfermatig sterke, duidelijke, stevige, betrokken en communicatief vaardige leider
Een prachtige, verantwoordelijke en impactvolle baan met veel uitdaging, plezier, eigenaarschap en afwisseling, een prettige dynamische werkomgeving met gepassioneerde en leuke collega’s waar veel ruimte is voor initiatief en creativiteit.
Lees meer

Manager Kwaliteit en Passende Zorg a.i.

[interim]

Midden van het land
Manager met een verbindende leiderschapsstijl
Een manager die eindverantwoordelijk is voor het team Kwaliteit en Passende zorg.
Lees meer

Executive Manager

[vast]

Den Haag
Zelfstartend en toegewijd
Een impactvolle functie als spin in het web bij een noodhulporganisatie die ertoe doet!
Lees meer

Manager HR Diensten

[vast]

Rotterdam
Vrolijke veerkrachtige professional en strategische sparringpartner
Een manager met veelzijdige professionele ervaring en blijmoedig uithoudingsvermogen.
Lees meer

NAAR ALLE VACATURES EN OPDRACHTEN >>

ACTUEEL
BLIJF OP DE HOOGTE

Cruciale rol interim manager bij effectieve organisatieveranderingen

Het is geen geheim dat het uitvoeren van veranderingen in organisaties niet altijd eenvoudig is. Het is als het beklimmen van een berg: je hebt vastberadenheid nodig, een duidelijk pad om te volgen en de juiste uitrusting. Maar nog belangrijker, je hebt ook een deskundige gids nodig. Iemand die het terrein begrijpt en de ervaring heeft om je veilig naar de top te leiden. In de wereld van organisatieveranderingen, is die gids vaak een interim manager.
Lees door >>

“Live ben ik beter…”

Dat zei een kandidaat na de eerste gespreksronde met de opdrachtgever. Om vervolgens glansrijk op weg te gaan naar de tweede ronde. En dat komt vaker voor. Sommige kandidaten moet je gewoon zien en spreken. Ze moeten loskomen van het papier.
Lees door >>

Besturen: de mens, de professional en het samenspel

Wat is besturen? Iedereen heeft een eigen inzicht over wat besturen is. Zo hoor ik geregeld dat een heel belangrijk onderdeel van besturen het nemen van beslissingen en knopen doorhakken is. Persoonlijk vind ik die definitie te smal en beperkt. Sterker nog, ik ben er niet van overtuigd dat een bestuurder alleen de beslissingen neemt in een organisatie.
Lees door >>
NAAR ALLE BERICHTEN >>

AGENDA
JE BENT WELKOM

19
september

Training ‘Persoonlijk profiel’ voor (interim) managers

9:30 - 17:00
K+V Veenendaal
NAAR ALLE AGENDA ITEMS >>