"Professioneel bureau waar de samenwerking prettig mee verloopt. K+V is in staat om in een ingewikkelde arbeidsmarkt goede kandidaten te vinden."

K+V biedt een compact en professioneel W&S proces, in verbinding met de organisatie en ruimte voor creativiteit!

"K+V heeft ons uitstekend begeleid in de zoektocht naar een nieuwe directeur-bestuurder voor SWV de Eem. Door goed te luisteren naar de interne organisatie en alle belangrijke organen en ketenpartners, hebben we een zeer aansprekend wervingsprofiel op kunnen stellen. Dit wervingsprofiel is de basis geweest van een fijn, ontspannen en succesvol selectieproces. We hebben onze ideale kandidaat gevonden. K+V heeft ons gedurende het hele proces op een prettige manier scherp gehouden."

"Snelle en deskundige aanpak met betrokkenheid van de organisatie."

"K+V heeft mij meerdere keren goed ondersteund bij het vinden van de juiste match, voor de invulling van vacatures voor projectmanagers voor onze nieuwbouwprojecten. Snel schakelen, klantgericht en altijd in goed overleg."

"Voor de werving & selectie voor de vacature gemeentesecretaris/algemeen directeur voor gemeente Bergen op Zoom zijn wij uitstekend begeleid door K+V. Verfrissende aanpak (al kende ik die al van een eerdere goede ervaring met K+V) en prima begeleiding: actief, professioneel en deskundig. En ook met prettige medewerkers die zorgden voor goede en fijne contacten en een ontspannen traject."

"Professionele dienstverlening in een informele setting zorgde voor een optimaal resultaat in onze zoektocht naar de geschikte controller."

"Prettige samenwerking geweest met een positief resultaat. Mooi, zorgvuldig contact, ook met Roel Roelfzema als adviseur."

"De aanpak van K+V (speed,slow,show) sprak ons enorm aan. Geeft een breed draagvlak binnen de organisatie voor de uiteindelijke keuze. Verder ben ik bijzonder tevreden over de snelheid van het proces, in een paar weken vanaf de start was het rond. Fijn voor ons en ook voor de kandidaten die snel helderheid hebben."

"Martine van der Velpen heeft een doortastende aanpak bij het begeleiden van het wervingsproces. Wij hebben bij het zoeken naar een lid voor de Raad van Toezicht daarom gekozen om de procedure door haar te laten begeleiden. Zij heeft samen met de zittende leden een duidelijk en aansprekend profiel opgesteld. Daarbij werd, naast inhoudelijke deskundigheid, nadrukkelijk ook gekeken naar de gewenste persoonskenmerken én de teamsamenstelling binnen de Raad van Toezicht. Samen met een goed opgestelde vacaturetekst leidde dit tot een zeer goede respons in aantal én kwaliteit van de kandidaten. Op basis van de voorselectie van K+V hebben wij als Raad van Toezicht diverse kandidaten gesproken en een passende kandidaat gevonden."

"Als sollicitant K+V leren kennen voor een procedure en werk inmiddels een aantal jaar met hen samen vanuit verschillende posities. K+V verstaat als geen ander de kunst om zich als een kameleon steeds aan te passen aan de verschillende omstandigheden. Daarbij heb je steeds dezelfde contactpersoon, die zich dus ook echt inleeft en de organisatie kent en zich altijd warm, belangstellend en positief kritisch opstelt. K+V ontzorgt! Van harte aanbevolen!"

"Om een goed match te vinden met de manager van onze organisatie, hebben wij de vervolgopdracht aan K+V gegeven. Dat is prima gelukt. Prima kandidaten werden geselecteerd en we hebben daar de juiste keuze uit kunnen maken, waardoor ons team nog sterker is geworden."

"Erg tevreden over hoe de samenwerking ging met Maartje Peters!"

"Met de wervingsprocedure middels Speed-Slow-Show hebben wij goed kennis kunnen maken met een aantal kandidaten voor onze vacature. Het hele proces, van gezamenlijke voorbereiding van opstellen van het wervingsprofiel tot en met het voeren van de gesprekken, werd kundig en prettig verzorgd, mede door het stellen van scherpe aanvullende vragen. Resultaat: in deze toch moeilijke tijden een kundige, nieuwe collega geselecteerd!"

"Helga Bijker van K+V heeft ons ondersteund in de succesvolle werving van twee kandidaten voor ons landelijk bestuur. Vanwege de regionale portefeuilles van deze bestuurders was een goede vertegenwoordiging uit de betrokken provincies van belang, maar ook rolvastheid en profiel. Helga heeft hier een belangrijke bijdrage gehad, omdat ze de wensen goed kan 'vertalen' in het juiste profiel. Vervolgens heeft ze het juiste netwerk en de juiste aanpak om op uitdagende profielen toch beide keren drie goede kandidaten te werven, waarbij we uiteindelijk beide keren unaniem kozen voor een topkandidaat. Gegeven de strakke planning, de verscheidenheid aan wensen en het uitdagende gerichte profiel ben ik erg tevreden over de succesvolle invulling."

"De afgelopen jaren ontstonden er bij verschillende organisaties waar ik als toezichthouder actief mag zijn diverse bestuurdersvacatures. De begeleiding van deze procedures werd uitbesteed aan K+V. In alle gevallen waren we erg blij met zowel het verloop van de procedure als ook met het eindresultaat: de invulling. Johannes Arets en zijn team staan voor vakmanschap, klantgerichtheid, invoelingsvermogen, resultaatgerichtheid en bij dat alles wordt er ook nog eens regelmatig gelachen gedurende het proces."