K+V Onderwijs en Kinderopvang, bevlogen en eigentijds​

We geloven in de kracht van de mens. Dat leiderschap en mensen die elkaar aanvullen nieuwe perspectieven kunnen brengen, verandering en groei kunnen verwezenlijken, voor elkaar, voor de organisatie en vooral voor hun omgeving. Onze missie is om daar een essentiële rol in te spelen. Juist nu, in een periode waar tekorten en afstand soms kan zorgen dat de verbinding niet vanzelf gemaakt wordt. Als team zijn we landelijk actief en werken we in het onderwijs en in de kinderopvang. We kunnen je organisatie helpen met verrassende werving en selectie procedures en inhoudelijke interim vraagstukken.

Werving en selectie:
Speed, Slow, Show: onbevangen ontmoeten en samen kiezen

Sta je in de zoektocht naar een nieuwe teammanager, directeur of bestuurder open voor een werving- en selectiemethode waarbij nieuwsgierig zijn naar elkaar centraal staat? Waarbij ontmoeten belangrijker is dan oordelen?  Om vervolgens daarna in een dialoog de verdieping op te zoeken? Dan is Speed, Slow, Show dé werving- en selectiemethode voor jouw organisatie! Gericht op draagvlak, samen kiezen en verantwoordelijk zijn. Is het tijd om te kijken naar de aanvulling? En te zien wat iemand kan brengen in plaats van wat iemand niet heeft? Klik verder voor meer informatie

Interim: de juiste persoon op de juiste plek
Speed, Slow, Go

Ontmoet diverse professionals en maak in één dag je keuze. Een interim positie moet snel ingevuld worden, maar het is belangrijk om toch een zorgvuldige keuze te maken. Speed, Slow, Go voor interim biedt de mogelijkheid om in één week de geschikte interim manager te vinden en meerdere kandidaten te ontmoeten. Je kan zelf de commissie samenstellen en samen ontmoeten jullie in een dagdeel diverse interim managers. Daarna selecteer je gelijk door, heb je een verdiepend gesprek en maak je de definitieve keuze. Ontmoet eerst de persoon en onderzoek stevig de competenties. Zo weet je in een rap tempo of deze kandidaat past binnen jullie team. Wij zorgen voor keus, diversiteit en karaktereigenschappen die passen bij de opdracht.

Nieuwsgierig? Neem gerust contact met met ons op.
Tamara Wijnja (Bel direct: 06 839 520 12)
Gerard van Rij (Bel direct: 06 2824 6127)
Martine van der Velpen (Bel direct: 06 5060 3351)
Johannes Arets (Bel direct: 06 1026 0480)

"De speed, slow, show-procedure vraagt er gewoon om dat je jezelf laat zien. Het kan bijna niet anders.”

Lisette Pondman -
Directeur-Bestuurder RINO amsterdam

"Je ziet heel veel mensen. Dat geeft een beeld van de organisatie en je proeft direct de sfeer en de cultuur. Uit het oogpunt van de organisatie is het fijn om te kunnen zien wie je in huis gaat halen."

Jean-Pierre Giesen -
lid College van Bestuur bij MosaLira

"Iedereen koos onbewust voor hetzelfde type manager, dat was bijzonder om te zien."

Henk Moonen-Wolters - Sector Directeur ISK bij Novo College - Stichting LVO

Onze procedures zijn eigenwijs en eigentijds

Opdrachtgever aan het woord

Novo-College-teamleider

Henk Moonen-Wolters over Speed, Slow, Go

"Na drie minuten in gesprek te zijn geweest, zagen we dat zij de persoonlijkheid heeft die we nodig hebben." Lees hoe K+V in enkele weken de juiste teamleider vond voor het Novo College.

Kandidaat aan het woord

Lisette Pondman directeur RINO amsterdam

Lisette Pondman over Speed, Slow, Show

"Iedere ronde zijn eigen doel heeft. In de speed gaat het niet meteen over je cv, maar over wie jij bent als persoon. Je cv doet er natuurlijk toe, maar net zo belangrijk is of het klikt." Lees hoe Lisette terugkijkt op de procedure.

De volgende onderwijs- en kinderopvanginstellingen gingen de uitdaging al aan:

frisse kijk logo

Schoolleidersopleiding

De ambitie om schoolleider te worden en wil je binnen 1,5 jaar geaccrediteerd raken? K+V biedt in samenwerking met Onderwijs maak je Samen de Schoolleidersopleiding Frisse Kijk. Meer info

Nieuwste vacatures en opdrachten

WERK MET KARAKTER

2 Leden Raad van Toezicht

[toezicht]

Helmond
Betrokken mens en integrale denker
Lees meer

Manager HR

[vast]

Enschede
Creatieve strateeg, Inhoudelijk en Procesmatig
Wij zoeken een proactieve verbinder voor een enthousiaste, innovatieve en kleurrijke omgeving.
Lees meer

Leden Raad van Toezicht

[vast]

Raamsdonksveer
Strategisch betrokken samenwerker
De aanstelling van leden van de RvT is voor drie keer drie jaar. Binnen de RvT is sprake van een informele, positief-kritische cultuur en een gedrevenheid voor de inhoud van de dienstverlening en openheid in samenwerking. Stichting Uniek zoekt twee generalisten met accent op primair onderwijs en/of financiën.
Lees meer

Update CV

Veenendaal
Update CV
Wij stellen het op prijs indien u de ontwikkeling in uw loopbaan aan ons doorgeeft. Via deze pagina kunt u deze ontwikkelingen aan ons doorgeven.
Lees meer

HIER IS DE JUISTE KANDIDAAT AL GEMATCHT

Kinderopvang organisatie Brabant/Noord Limburg

Interim Regiomanager Kinderopvang

Bekijk vacature >>

Kinderopvangorganisatie

Interim Manager Planning en Advies

De organisatie is onderdeel van een groep. Van deze interim manager wordt verwacht dat zij/hij het aanspreekpunt kan zijn voor inhoudelijke vragen met betrekking tot jouw verantwoordelijkheidsgebied, over de eigen afdeling heen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, informatie en ondersteuning omtrent het gevoerde beleid en/of projecten binnen de organisatie en de verantwoording daarover.
Bekijk vacature >>

PlatOO

Bestuurder PlatOO

De komende jaren liggen er, naast de reguliere bestuurstaken, twee belangrijke opdrachten. De eerste opdracht is gericht op de verdere doorontwikkeling en borging van de ingezette organisatieontwikkeling. De scholen zijn autonoom en de directeuren vragen verantwoordelijkheid en willen doorgroeien in hun rol van integraal leider. Doel hierbij is het verstevigen van de verantwoordelijkheden van de directeuren en het versterken van de leercultuur door de onderlinge verbinding in scholen- en expertteams.
Bekijk vacature >>

SKBNM

Manager HR

De functie van Manager HR is er een van tactisch operationeel karakter, waarbij de groei naar een strategisch niveau mogelijk is. De processen voor een volwaardige actuele dienstverlening van HR zijn ingezet en moeten nog verder worden uitgewerkt, geprofessionaliseerd en uitgevoerd.
Bekijk vacature >>