We geloven in de kracht van de mens. Dat leiderschap en mensen die elkaar aanvullen nieuwe perspectieven kunnen brengen, verandering en groei kunnen verwezenlijken, voor elkaar, voor de organisatie en vooral voor hun omgeving. Onze missie is om daar een essentiële rol in te spelen. Juist nu, in een periode waar tekorten en afstand soms kan zorgen dat de verbinding niet vanzelf gemaakt wordt. Als team zijn we landelijk actief en werken we in het onderwijs en in de kinderopvang. We kunnen je organisatie helpen met verrassende werving en selectie procedures en inhoudelijke interim vraagstukken.

Werving en selectie:
Speed, Slow, Show: onbevangen ontmoeten en samen kiezen

Sta je in de zoektocht naar een nieuwe teammanager, directeur of bestuurder open voor een werving- en selectiemethode waarbij nieuwsgierig zijn naar elkaar centraal staat? Waarbij ontmoeten belangrijker is dan oordelen?  Om vervolgens daarna in een dialoog de verdieping op te zoeken? Dan is Speed, Slow, Show dé werving- en selectiemethode voor jouw organisatie! Gericht op draagvlak, samen kiezen en verantwoordelijk zijn. Is het tijd om te kijken naar de aanvulling? En te zien wat iemand kan brengen in plaats van wat iemand niet heeft? Klik verder voor meer informatie

Interim: de juiste persoon op de juiste plek
Speed, Slow, Go

Ontmoet diverse professionals en maak in één dag je keuze. Een interim positie moet snel ingevuld worden, maar het is belangrijk om toch een zorgvuldige keuze te maken. Speed, Slow, Go voor interim biedt de mogelijkheid om in één week de geschikte interim manager te vinden en meerdere kandidaten te ontmoeten. Je kan zelf de commissie samenstellen en samen ontmoeten jullie in een dagdeel diverse interim managers. Daarna selecteer je gelijk door, heb je een verdiepend gesprek en maak je de definitieve keuze. Ontmoet eerst de persoon en onderzoek stevig de competenties. Zo weet je in een rap tempo of deze kandidaat past binnen jullie team. Wij zorgen voor keus, diversiteit en karaktereigenschappen die passen bij de opdracht.

Nieuwsgierig? Neem gerust contact met met ons op.
Tamara Wijnja (Bel direct: 06 839 520 12)
Martine van der Velpen (Bel direct: 06 5060 3351)
Johannes Arets (Bel direct: 06 1026 0480)

"De speed, slow, show-procedure vraagt er gewoon om dat je jezelf laat zien. Het kan bijna niet anders.”

Lisette Pondman -
Directeur-Bestuurder RINO amsterdam

"Je ziet heel veel mensen. Dat geeft een beeld van de organisatie en je proeft direct de sfeer en de cultuur. Uit het oogpunt van de organisatie is het fijn om te kunnen zien wie je in huis gaat halen."

Jean-Pierre Giesen -
lid College van Bestuur bij MosaLira

"Iedereen koos onbewust voor hetzelfde type manager, dat was bijzonder om te zien."

Henk Moonen-Wolters - Sector Directeur ISK bij Novo College - Stichting LVO

Onze procedures zijn eigenwijs en eigentijds

Opdrachtgever aan het woord

Novo-College-teamleider

Henk Moonen-Wolters over Speed, Slow, Go

"Na drie minuten in gesprek te zijn geweest, zagen we dat zij de persoonlijkheid heeft die we nodig hebben." Lees hoe K+V in enkele weken de juiste teamleider vond voor het Novo College.

Kandidaat aan het woord

Susanne Hannen ZIEZO

Susanne Hannen over Speed, Slow, Show

“Wanneer heb je voor het laatst ruzie gehad?” Susanne Hannen is enigszins verbaasd bij het horen van de openingsvraag van haar sollicitatiegesprek. Deze vraag heeft ze niet zien aankomen. Lees hoe Susanne terugkijkt op de procedure.

De volgende onderwijs- en kinderopvanginstellingen gingen de uitdaging al aan:

frisse kijk logo

Schoolleidersopleiding

De ambitie om schoolleider te worden en wil je binnen 1,5 jaar geaccrediteerd raken? K+V biedt in samenwerking met Onderwijs maak je Samen de Schoolleidersopleiding Frisse Kijk. Meer info

Nieuwste vacatures en opdrachten

WERK MET KARAKTER

Partner Onderwijs en Kinderopvang

[vast]

Veenendaal/Landelijk
Fris en sturend met een eigen stijl
Lees meer

HR adviseur

[vast]

Rotterdam
Eindeloos optimistische hr Specialist
Samen bijdragen aan leer- en kansengelijkheid voor iedereen in Rotterdam. Advies geven over diverse HR thema's. Uitwerken beleid of implementatie ervan.
Lees meer
Avontuurlijke en inhoudelijk bevlogen inspirator
Meewerkend voorvrouw/voorman. Coach en sterke leidinggevende van een klein team professionals. Zorgt ervoor dat alle processen goed lopen.
Lees meer
avontuurlijke regisseur, resultaatgericht en communicatief sterk
Expert op het gebied van huisvesting, faciliterend en ondersteunend aan facilitair en kindplanning. Maakt deel uit van het MT van het Servicebureau.
Lees meer

HIER IS DE JUISTE KANDIDAAT AL GEMATCHT

Leerplein055

Lid Raad van Toezicht

Leerplein055 kent 23 scholen, ruim 3.600 leerlingen en ruim 300 fte medewerkers en een exploitatie van € 34 mln. De bestuursstructuur van Leerplein055 bestaat uit een Raad van Toezicht en het College van Bestuur. De RvT van Leerplein055 bestaat uit vijf leden.
Bekijk vacature >>

Kind en Onderwijs Rotterdam en LMC VO Rotterdam

HR adviseur

Als HR adviseur coach je het management van jouw scholengroep(en) en geef je advies over de diverse HR thema’s.
Bekijk vacature >>

Gewoon Speciaal Onderwijs

Lid Raad van Bestuur

In de cultuur van GSO past een lenige leider. Bereikbaar, aanspreekbaar, energiek. Een leider die ruimte geeft en creëert en die vertrouwen geeft en stimuleert.
Bekijk vacature >>

LMC Voortgezet Onderwijs en Kind en Onderwijs Rotterdam

Senior HR Beleidsadviseur

Denkkracht, regiekracht en executiekracht. Actuele thema's: recruitment en mobiliteit. Nieuwe HR afdeling na een fusie.
Bekijk vacature >>