Hoofd PO & KAM

Avri is al jaren een bijzondere organisatie binnen de branche van afvalbeheer en beheer van de openbare ruimte. Voor 10 gemeenten geeft zij op innovatieve, slagvaardige en duurzame wijze invulling aan haar missie: “Samen werken aan een schoon Rivierenland”.

Avri is erin geslaagd om vanaf 2010 steeds bedrijfsmatiger en duurzamer te gaan werken. Een voorbeeld hiervan is het project afvalscheiding: “Goed scheiden loont”, welke een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan het verlagen van de afvalstoffenheffing. Daarnaast levert dit project miljoenen kilo’s aan herbruikbare grondstoffen op. Deze mooie resultaten laat Avri terugvloeien naar een belangrijke doelgroep; de inwoners. Voor een andere belangrijke doelgroep, de gemeenten, heeft Avri de afgelopen jaren nieuwe diensten ontwikkeld. Zo heeft zij het beheer van de openbare ruimte van vier gemeenten overgenomen, met ondermeer als doel een forse kostenbesparing voor de gemeenten te realiseren. Bijzonder is dat Avri ook handhavingsdiensten uitvoert in haar gemeenten en dat deze tak groeiende is. Door deze nieuwe diensten is het aantal medewerkers gegroeid naar 216 vaste medewerkers en 100 flexmedewerkers.

Avri vindt het een grote eer dat zij in 2015 gekozen is tot de top drie van de beste overheidsorganisaties in Nederland. De groei en het succes van Avri vraagt echter ook om aanpassingen in de structuur, processen en kwaliteit van dienstverlening. Als dat zorgvuldig plaatsvindt, kan Avri ook in de toekomst adequaat inspelen op de veranderingen en marktontwikkelingen.

Een eerste stap in de verdere ontwikkeling van Avri is de omvorming geweest tot een aparte gemeenschappelijke regeling, GR Avri. Een tweede stap wordt gemaakt door in dit jaar zowel Financiën & ICT als Personeel & Organisatie en Kwaliteit, Arbeid en Milieu (KAM) krachtig te positioneren in het management team. Daarbij bestaat de mogelijkheid dat aan de verantwoordelijkheden van het Hoofd PO en KAM, secretariële en facilitaire taken toegevoegd gaan worden.

Het sociale innovatiebeleid van Avri van de afgelopen jaren, heeft zich met succes gericht op duurzame inzetbaarheid, een bondgenootschap voor laag geletterdheid, een vierdaagse werkweek uitvoering (4×9), een chauffeursdiploma voor flexibele krachten en de continue aandacht voor bedrijfscultuur en leiderschap.

Onderwerpen als optimalisering van de administratie, de strategische personeelsplanning, de implementatie van HR21, competentiemanagement en kwaliteit, arbo en milieu staan de komende jaren hoog op de agenda.