Over de organisatie
Stichting Trinamiek
Trinamiek is een veelkleurige groep van 25 scholen (BaO, SBO en Praktijkschool) en een eigen OPDC in IJsselstein, Vianen, Lopik, Culemborg, Nieuwegein en Woerden. Ieder kind is uniek en met een lerende organisatie wil Trinamiek boeiend onderwijs realiseren voor elk kind. Trinamiek wil in verbinding met de omgeving zijn, van buiten naar binnen, toekomstgericht en anticiperend. Diversiteit staat hoog in het vaandel. De scholen verschillen in velerlei opzicht. Wat zij met elkaar delen is de dialoog over de kwaliteit van het onderwijs. Iedereen binnen Trinamiek bouwt aan lerende scholen die voortdurend werken aan de kwaliteit van het onderwijs.
Trinamiek telt zo’n 4.750 leerlingen en ruim 500 (voornamelijk parttime) medewerkers. De fusie tussen Lek & IJssel, SKPON en De Kring is 1 januari 2016 gerealiseerd. Het stafbureau bestaat uit 24 medewerkers actief op het terrein van kwaliteitszorg, innovatie, onderwijs, communicatie, huisvesting, personeelszaken en financiën.
De eindverantwoordelijkheid is belegd bij een tweehoofdig College van Bestuur (CvB) en bij de Raad van Toezicht (RvT). De afdeling P&O bestaat naast het hoofd uit een tweetal adviseurs, ondersteuning en de salarisadministratie.
Functie
Hoofd P&O
Het Hoofd P&O is cruciaal in de realisatie van de strategie van Trinamiek. De lerende organisatie, de lerende school, het lerende kind. Dat vergt een lerende, ontwikkelingsgerichte cultuur van iedereen die bij Trinamiek werkt. Verantwoordelijkheid voor en van elk individu in de organisatie, van kind tot bestuur. Die stap is een stevige stap, die het Hoofd P&O met energie en verleiding moet aanjagen. Niet alleen, maar met elkaar. Daarnaast is de functie ook gericht op de basis inrichting van de processen en procedures. Van zorgen voor een snelle beantwoording van alle vragen naar een proces waarin wij de vraag voor zijn. Van operationeel ad-hoc naar planmatig en strategisch.
In de rol van Hoofd P&O ben je een belangrijk adviseur van het directieberaad, adviseur van het college en coach van de schooldirecteuren. Een rol met veel impact en ruimte. Naast de typische HR-onderwerpen wordt er met name op het terrein van mobiliteit, vergrijzing en talentontwikkeling veel gevraagd.
Profiel
Slimme organisator en energieke cultuurbouwer
Wij zoeken een Hoofd P&O die slim kan organiseren en energiek kan werken aan een nieuwe cultuur. Organiseren vraagt procesgericht denken en handelen. Cultuurverandering vraagt verleiding, vasthoudendheid en inlevingsvermogen. Je bent een prettige persoonlijkheid die makkelijk binnenkomt.
Je schakelt van operatie naar strategie en weer terug en kunt loslaten maar ook aanpakken en meewerken. Je denkt integraal, hebt ervaring in projectmatig werken en kunt dat overdragen. Daarnaast heb je aantoonbaar iets met onderwijs, snap je de emotie van het werk en de beleving van de betrokken professionals.
Je hebt:
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur Bedrijfskunde, Organisatiekunde, HR
- Kennis van de HR-velden in het onderwijs
- Ervaring met cultuurverandering
- Project en programma vaardigheden
- IT ervaring, managementinformatie, dashboard
- Inzicht in samenhang tussen de verschillende beleidsterreinen HR, financiën
- Vaardigheid in het opstellen van beleidsnota’s en adviezen
Je bent:
- Sensitief
- Communicatief
- Toegankelijk
- Energiek
- Vasthoudend
- Professioneel
- Teamspeler
- Betrokken
- Inspirerend
Kortom een alleskunner, die beseft dat dat niet kan, maar die het met collega’s wel zo kan organiseren dat het werkt!
Aanbod
Een uitdagende en cruciale positie in een maatschappelijke dynamische organisatie met veel impact.
De functie is voor 4-5 dagen en ingedeeld in schaal 12 CAO PO.
Procedure
Het wervingstraject zal bestaan uit een drietal onderdelen, waarbij je verschillende mensen uit de organisatie zult ontmoeten.
- Speed op maandag 12 juni: waarin je langs drie tafels kennis maakt met de diverse aandachtsgebieden van de functie en de organisatie kennismaakt met jouw persoonlijkheid.
- Slow op maandag 19 juni: waarin ruimte is voor meer aandacht en diepgang.
- Show op maandag 26 juni: waarin je laat zien en ervaren wie je bent en hoe jij je werk uitvoert.
Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
