Over de organisatie
SRO
SRO beheert, onderhoudt en exploiteert maatschappelijk vastgoed en geeft invulling aan maatschappelijke opdrachten en gemeentelijke wensen op het gebied van activiteiten en evenementen. Dit maatschappelijk vastgoed is zeer divers, denk hierbij aan; zwembaden, sportaccommodaties, musea e.d. Door de diepgewortelde kennis op vele terreinen, breed gedragen ervaring en een sterk team van professionals, vormt SRO de ideale full-service partner van gemeenten. Binnen de organisatie zijn ongeveer 350 medewerkers werkzaam. SRO is een financieel gezonde organisatie. De organisatie staat dicht bij haar opdrachtgevers waarvan de twee grootste, de gemeente Amersfoort en de gemeente Haarlem, aandeelhouder zijn van NV SRO (www.sro.nl).
De toegevoegde waarde van SRO blijkt uit de waardering van de proactieve adviesrol van SRO en de wijze waarop SRO kennis en ervaring (van vastgoed beheer, onderhoud, exploitatie, sportstimulering en de gebruikers en verenigingen) samenbrengt in haar adviesrol richting opdrachtgevers.
SRO groeit, mede omdat gemeenten steeds vaker de regierol nemen en voor SRO kiezen als strategische samenwerkingspartner. SRO realiseert efficiencyvoordelen voor opdrachtgevers en verbetert de kwaliteit van dienstverlening. De groei zoekt SRO vooral in de regio’s Eemland en Kennemerland, waar SRO nu al actief is. Het aangaan van publiek-private samenwerkingen met gemeenten is hierbij een belangrijk middel, bijvoorbeeld in de vorm van joint ventures.
Functie
Lid Raad van Commissarissen
Eén van de belangrijkste doelen van een goede corporate governance is het scheppen en behouden van vertrouwen bij alle stakeholders. Het gaat om de wijze van besturen, het toezicht, het beheersen van risico’s, in de financiële en niet-financiële verslaggeving en daarmee om het vertrouwen in de onderneming als geheel. Integriteit, transparantie en een heldere communicatie zijn voor SRO speerpunten van een gedegen governance.
SRO hanteert hiervoor haar eigen Corporate Governance Code. Deze code bevat zowel principes als concrete bepalingen die de bij de vennootschap betrokken personen (onder andere bestuur en commissarissen) en partijen (onder andere de Algemene Vergadering van Aandeelhouders) met elkaar hanteren.
Profiel
Financieel sterk, coöperatief
De RvC van SRO bestaat uit vijf leden. Door het vertrek van één van de leden in het najaar van 2017 ontstaat de vacature. De RvC vergadert minimaal vijfmaal per jaar regulier, maar de praktijk wijst uit dat men tenminste twaalfmaal per jaar gezamenlijk actief is en dat de gemiddelde tijdsinvestering per lid ongeveer 120 uur op jaarbasis is. Een commissaris is benoembaar voor een periode van 4 jaar, met tweemaal een verlengingsmogelijkheid.
De belangrijkste taken van de RvC zijn:
- Toezicht houden op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de NV en de daaraan verbonden deelnemingen.
- Het gevraagd en ongevraagd adviseren van het bestuur.
- Het goedkeuren van de begroting, jaarrekening, jaarplannen en andere voorliggende besluiten.
- Het benoemen, beoordelen, schorsen en ontslaan van het bestuur.
Eind 2016 heeft de RvC , met het vertrek van de toenmalige bestuurder, de Algemene Vergadering van Aandeelhouders voorgesteld een tweehoofdig bestuur te benoemen. Hiermee werd invulling gegeven aan de gewenste vernieuwing en continuïteit in de aansturing van de organisatie.
De RvC kent verder twee commissies te weten:
- De auditcommissie: beoordeelt het functioneren van het interne systeem van planning en control inclusief de opzet en effectiviteit van de interne verantwoording binnen de organisatie, beoordeelt de concept (meerjaren) begroting, adviseert over de benoeming van de externe accountant, beoordeelt de concept jaarrekening, beoordeelt de tussentijdse financiële rapportages, beoordeelt de risico’s en de effectiviteit van het uitgevoerde treasurybeleid.
- De remuneratiecommissie: overlegt met het bestuur over arbeidsvoorwaarden, binnen het door de algemene vergadering van aandeelhouders voor het bestuur vastgestelde beloningsbeleid. De remuneratiecommissie ziet toe op de naleving van de statuten van de NV SRO, de corporate governance code, het integriteitsbeleid en het directiestatuut.
Algemene kenmerken die voor alle leden gelden:
- Ervaring op het gebied van het bestuur van een onderneming/of toezicht daar op
- Maatschappelijke belangstelling en ervaring
- Een onafhankelijke en kritische instelling
- Goede communicatieve vaardigheden en het kunnen opereren in een team
- Het kunnen bewegen in een politiek/bestuurlijk landschap
Specifieke deskundigheid voor deze vacature:
- Brede werkervaring in het bedrijfsleven
- Een gedegen financiële achtergrond
- ICT-kennis op hoofdlijnen is gewenst
Het te benoemen lid zal deel gaan uitmaken, en bij voorkeur voorzitter worden, van de auditcommissie.
Gezien de huidige samenstelling van de RvC worden vrouwelijke kandidaten nadrukkelijk uitgenodigd te reageren op deze vacature. Tevens bestaat de wens iemand te benoemen die affiniteit heeft met de regio Eemland.
Aanbod
De mogelijkheid een bijdrage te leveren aan continuïteit en versterking van een relevante maatschappelijke organisatie, samen met het bestaande team, de huidige RvC, waar goede samenwerking, openheid, leergierigheid, teamgeest en humor, vanzelfsprekend zijn. De beloning is marktconform en in overeenstemming met de maatschappelijke opdracht van SRO.
Procedure
Bent u geïnteresseerd én aantoonbaar gekwalificeerd voor bovengenoemde functie dan verzoeken wij u uiterlijk zondag 17 september aanstaande te reageren door onderaan op ‘Klik hier om te reageren’ te klikken, met toezending van uw cv en motivatiebrief. Heeft u inhoudelijke vragen, opmerkingen of vragen over deze procedure, neemt u dan contact op met Henk van der Velde, Partner (06-51 758 677).
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
