Over de organisatie
CROP
CROP werkt met de slogan “ondernemen is de reis van je leven, met accountancy, fiscaal advies en financieel advies helpen wij u op weg”. Vijf kernwaarden sturen CROP: “Persoonlijke aanpak, alle kennis onder één dak, de regio in ons hart, wereldwijd verbonden, passie voor ons werk én kwaliteit”.
In de dynamische omgeving van de financiële dienstverlening bouwt CROP verder aan een top organisatie. Dat betekent constante groei; groei van de klanten, groei van de medewerkers (kwaliteit), groei van de organisatie. Er ligt een strategische visie die deze groei richting geeft en die visie wil CROP in 2020 realiseren.
Herken jij ambities en wil jij mee bouwen aan deze strategie? Dan nodigen we je graag uit om samen te werken aan een prachtige reis voor onze ondernemende klanten. Welkom bij CROP samen op reis.
Functie
Directeur
De Directeur Algemene Zaken is een nieuwe functie binnen CROP. Hij/zij is eindverantwoordelijk voor de backoffice van CROP. Van HR tot en met huisvesting, van communicatie tot projecten, van ICT tot vakinhoud/compliance. Kortom alle interne professionals, die CROP en alle CROP vestigingen en medewerkers, faciliteren om de externe ambities waar te maken. Een topbaan voor een bouwer in een fantastisch Partnerbedrijf. Samen met het dagelijks bestuur deze reis plannen en realiseren. Jij als bouwer, CROP als ondernemers en financiële professionals.
Profiel
Bouwer die sturing geeft aan eigenwijze professionals én realiseert
De kandidaat (de kanshebber)
Bouwt
“iemand die als eerste denkt aan hoe je iets in elkaar zet”
Je bent een proces denker, samen met anderen bouw je aan een complexe organisatie. Complex omdat de omgeving veel eisen stelt en complex omdat er veel belanghebbenden zijn. Je snapt de integraliteit van het werken in deze sector. Een goed en helder begin met scherpe doelen en goede afspraken maken de kans op een succesvolle bouw groter. Om te kunnen bouwen moet je ook kunnen meebewegen en uithoudingsvermogen hebben, bij jezelf blijven en toch aansluiten bij anderen. Je bezit autoriteit maar schrikt mensen niet af. Je bent van nature nieuwsgierig en gaat op zoek naar de realiteit. Je weet nieuwe wegen te bewandelen om doelen te bereiken. Programmamanagement en alle stappen van programmamanagement zitten in jouw reisbagage.
Stuurt
“gericht beïnvloeden richting geven en regelen”
Je geeft sturing door enerzijds te verleiden en anderzijds door helder en duidelijk te communiceren. Zowel intern als extern weet je mensen te bewegen en voor je te winnen. Je bent in staat om de synergie tussen de verschillende activiteiten in de organisatie te bewerkstelligen door binnen de organisatie de verschillende krachten van de mensen goed te benutten. Je geeft richting aan de strategie door deze gedegen te implementeren. Hierbij spreek je aan en houd je de richting vast. Medewerkers volgen je graag.
Realiseert
“je maakt dingen af”
Het is voor jou vanzelfsprekend dat gestelde doelen gehaald worden. Zelf denken en zelf doen, maar ook verbinden. Je koppelt en schakelt intern en extern met als doel dat afspraken gerealiseerd worden. Projecten worden afgerond. Je durft ook te kiezen en anderen mee te nemen in keuzes. Met begrip en in verbinding houd je vast aan gekozen doelen en spreek je aan.
Je ervaring
Je bent een ervaren leider, programmamanager, die weet wat professionals nodig hebben. Je hebt ervaring in de zakelijke dienstverlening, specifiek in de bedrijfsvoering/ondersteuning. Je denkt en handelt integraal. Je snapt ICT, zet dat in waar mogelijk en stuurt op mogelijkheden. Je begrijpt de integriteit van het accountantsvak en versterkt dat en bouwt het uit. Natuurlijk heb je een academisch werk- en denkniveau.
Aanbod
Een initiërende en bepalende rol weggelegd bij een groeiend en succesvol bedrijf. De Directeur Algemene Zaken krijgt de kans om vanuit een beeldbepalende rol het succes van CROP te helpen realiseren. Standplaats is Amersfoort. Het salaris is € 100k per jaar en mede afhankelijk van ervaring en achtergrond. CROP biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. Het wervingstraject zal bestaan uit een drietal onderdelen, waarbij je verschillende mensen uit de organisatie zult ontmoeten.
- kennismaken (speed) op 21 augustus (hele dag) waarin je langs twee tafels kort kennis maakt met de organisatie en met name de organisatie kennismaakt met jouw persoonlijkheid.
- selectie (slow) op 25 augustus (ochtend) waarin ruimte is voor aandacht en diepgang.
- presentatie en eindgesprek (show) op 29 augustus (ochtend) waarin je laat zien waarom je leidinggeeft, hoe je dat doet en wat je hebt bereikt.
Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
