Over de organisatie
Avri
Avri is al jaren een bijzondere organisatie binnen de branche van afvalbeheer en beheer van de openbare ruimte. Voor 10 gemeenten geeft zij op innovatieve, slagvaardige en duurzame wijze invulling aan haar missie: “Samen werken aan een schoon Rivierenland”.
Avri is erin geslaagd om vanaf 2010 steeds bedrijfsmatiger en duurzamer te gaan werken. Een voorbeeld hiervan is het project afvalscheiding: “Goed scheiden loont”, waardoor een belangrijke bijdrage is geleverd aan het verlagen van de afvalstoffenheffing. Daarnaast levert dit project miljoenen kilo’s aan herbruikbare grondstoffen op. Deze mooie resultaten laat Avri terugvloeien naar een belangrijke doelgroep; de inwoners.
Voor een andere belangrijke doelgroep, de gemeenten, heeft Avri de afgelopen jaren nieuwe diensten ontwikkeld. Zo heeft zij het beheer van de openbare ruimte van vier gemeenten overgenomen, met onder meer als doel het realiseren van een forse kostenbesparing voor de gemeenten. Bijzonder is dat Avri ook handhavingsdiensten uitvoert en dat deze tak groeiende is. Door deze nieuwe diensten is het aantal medewerkers gegroeid naar 216 vaste medewerkers en 100 flexmedewerkers.
Avri vindt het een grote eer dat zij in 2015 gekozen is tot de top drie van de beste overheidsorganisaties in Nederland.
Aan de top blijven stelt hoge eisen aan de organisatie en haar medewerkers: een grote uitdaging voor het management en het team. Een volgende fase van groei dient zich aan, procesverbeteringen worden uitgevoerd en vernieuwingen worden gevraagd. De afdeling afvalbeheer en dus ook de Manager Afvalbeheer zijn cruciaal in het realiseren van de missie, de professionalisering en de verduurzaming van de organisatie. Eén van de grote uitdagingen voor volgend jaar is de implementatie van het “project : “omgekeerd inzamelen”.
In deze sterk veranderende omstandigheden zijn wij op zoek naar een opvolger voor de huidige en zeer succesvolle manager Afvalbeheer vanwege zijn aanstaande pensionering. De afdeling afvalbeheer bestaat naast de Manager uit zes teamleiders, een Manager afvalstromen, circa 100 medewerkers en 50 flexwerkers
Functie
Manager
Je bent lid van het management team bestaande uit de Directeur, de Manager Integraal Beheer Openbare Ruimte, de Manager Klant & Advies, Hoofd PO&KAM en het Hoofd Financiën & ICT. Je rapporteert aan de Directeur.
Profiel
Nieuwsgierig, duidelijk en gepassioneerd
Je hebt liefst praktische werkervaring opgebouwd en bezit een HBO+ werk- en denkniveau. Je bezit ruime leidinggevende- (MT) en operationele kennis en weet snel te schakelen tussen vraagstukken van verschillende aard zoals het afvalbeleid vertalen naar beleid en andersom. Je snapt de positie, de taken en de wereld van afvalbeheer het belang van goed communicatie met inwoners. Je creëert duidelijke kaders en daardoor ruimte voor ondernemerschap. Je beschikt over een mooie balans tussen denken (beleid) en doen (uitvoering). Jouw mensen en hun omgeving gaan schitteren door de aandacht die je aan hen geeft en daarnaast weet je de onderlinge saamhorigheid binnen het team van medewerkers te versterken. Je bent resultaatgericht, staat open voor (zelf)reflectie, ondersteunt, motiveert en stimuleert. Je bent iemand die stevig doorpakt en die de organisatie een spiegel voor kan houden.
Je bent zowel de regisseur als de vak-manager die het goede weet te behouden en het noodzakelijke weet toe te voegen. Je straalt rust uit en overziet de complexiteit. Je geeft de medewerkers en de organisatie houvast in tijden van verandering. Je durft mensen, hoog en laag, aan te spreken en weet in contact te blijven. Je creëert een veilig klimaat dat innovatie en persoonlijke ontwikkeling mogelijk maakt vanuit een kostenbewustzijn. Je beschikt over uithoudingsvermogen en vasthoudendheid om je doelen te bereiken én je doet dat niet alleen. Je houdt van duurzaamheid, snapt de maatschappelijke rol en dus ook de soms lastige politieke omstandigheden. En tenslotte ben je een aangename gesprekspartner, toegankelijk, slim, humorvol en met zelfkennis.
Aanbod
Een prettige, collegiale en informele werksfeer in een no-nonsense organisatie waar respect voor de ander centraal staat. Er zijn prima opleidingsmogelijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. De aanstelling is voor een jaar op basis van 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Het wervingstraject zal bestaan uit een aantal gesprekken waarbij je verschillende mensen uit de organisatie zult ontmoeten.
Procedure
Door de vakantie periode volgen wij een strakke planning. Heb je interesse reageer dan zo snel als mogelijk en wacht niet tot het laatste moment.
Ben je geïnteresseerd én aantoonbaar gekwalificeerd voor bovengenoemde functie dan verzoeken wij je uiterlijk zondag 9 juli aanstaande te reageren door onderaan op ‘Klik hier om te reageren’ te klikken, met toezending van je cv en motivatie. Inhoudelijke vragen bij je reactie vermelden of stellen aan Frank Snethlage, Partner K+V (06-5131 0178) die deze procedure begeleidt.
Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
