Over de organisatie
Prinsenstichting
Prinsenstichting maakt deel uit van Stichting De Opbouw. De Opbouw bestaat uit verschillende werkmaatschappijen gericht op jeugdzorg, verpleging en verzorging (inclusief thuiszorg en revalidatie) en verstandelijk gehandicaptenzorg. Prinsenstichting is binnen De Opbouw een van de werkmaatschappijen die zich richt op de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Prinsenstichting werkt vanuit de principes van Gentle Teaching aan de ondersteuning, begeleiding en behandeling van mensen met een verstandelijke beperking.
Het wonen, werken en de vrijetijdsbesteding voor cliënten wordt binnen Prinsenstichting vormgegeven in zelforganiserende teams verdeeld over acht regio’s. Iedere regio kent diverse woon- en dagopvang voorzieningen. Deze voorzieningen vallen direct onder de verantwoordelijkheid van de regiomanager. De teams worden (onder andere in de ontwikkeling naar effectieve zelforganisatie) ondersteund door teamcoaches.
Zodiak is het expertisecentrum van Prinsenstichting en bestaat uit begeleidende en behandelende functies zoals (ortho)pedagogiek en psychologie, geneeskundige zorg, tandheelkundige zorg, fysiotherapie, ergotherapie en logopedie, opleidingen, geestelijke zorg, zorginhoudelijke (innovatie) staf en specifieke activiteiten. Deze functies verrichten hun werkzaamheden op basis van multidisciplinaire (poliklinische) advisering en begeleiding van zowel in- als externe zorgvragers. Het facilitair bedrijf ondersteunt de cliënten via de teams in de regio’s.
Prinsenstichting heeft onder andere locaties in Schagen, Zaandam en Purmerend en werkt intensief samen met deze gemeenten.
Functie
Regiomanager
De regiomanager werkt vanuit de ondersteuningsvisie van Prinsenstichting, draagt deze uit en operationaliseert deze. Daarbij geeft de regiomanager in zijn eigen gedrag het goede voorbeeld. De regiomanager verzorgt de dagelijkse leiding binnen de regio en is verantwoordelijk voor de levering van integrale zorg voor de cliënten van Prinsenstichting binnen de regio, door zelforganiserende teams. Hij/zij is verantwoordelijk voor het goed functioneren van de zelforganiserende teams; samen met de teamcoaches en de gedragsdeskundigen. Tevens ligt er een verantwoordelijkheid voor de gehele bedrijfsvoering in de regio: de financiële, personele en materiële middelen binnen de regio. Dat geldt ook voor het bewaken van kwaliteitseisen en de opbouw en onderhoud van een netwerk in de (zorg)sector en in de wijk. Hierbij realiseert de regiomanager de afgesproken productieresultaten binnen kaders, waarden en principes van Prinsenstichting en weet hij/zij interne en externe ontwikkelingen te vertalen naar consequenties voor de organisatie en de bedrijfsvoering.
De regiomanager is ondernemend binnen de context van onder andere de gemeente, de cliënten en ouders/wettelijke vertegenwoordigers en Prinsenstichting als geheel. Hij werkt samen en stimuleert samenwerking door de teams met lokale ketenpartners. In Zaanstad is Prinsenstichting niet de dominante marktpartij, daarom is behoud en/of uitbreiding van het marktaandeel van belang. In het verband van Prinsenstichting is hij/zij medeverantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling in een veranderende context. Daarbij ondersteunt en stimuleert hij/zij de horizontale kennisuitwisseling en borging.
In de regio Zaanstad (drie locaties) ligt het accent op ouderenzorg en jongeren met (L)VB. De problematiek is daardoor gemêleerd in de verschillende cliëntengroepen, waar veel focus en wisselende expertise van de teams en, waar nodig, de regiomanager wordt verwacht. Belangrijk is de samenhang te bewaken tussen de regio en de andere delen van Prinsenstichting. De regiomanager is tevens verantwoordelijk voor de gezins- en ambulante ondersteuning. Hiermee is het aantal medewerkers 150.
Profiel
Verbindend leider, met oog voor ontwikkeling
De ideale kandidaat is een ervaren manager met:
- HBO+ werk- en denkniveau; relevante werkervaring in een soortgelijke managementfunctie
- Kennis van en ervaring met zorg voor mensen met een beperking en (participerende) dagbesteding
- Ervaring met leiding geven aan de (ontwikkeling van) zelforganisatie
- Ervaring in het leiding geven aan professionals
- Strategisch inzicht en kennis van het inrichten van organisaties en bedrijfsprocessen
- Een systematische aanpak met behoud van overzicht, hij/zij zet strategische en tactische lijnen uit, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang. Initieert, stimuleert en faciliteert de medezeggenschap van medewerkers en cliënten binnen de regio
Profiel
- Een natuurlijk overwicht, uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden en de vaardigheid om activiteiten goed te organiseren en te (laten) plannen
- Reflecterend vermogen, analytisch, strategisch inzicht, professioneel, resultaatgericht, stressbestendig, besluitvaardig
- Onafhankelijke teamspeler: kritisch en loyaal
- Een flexibele instelling, proactief kunnen handelen
- Initiatief en ondernemend en goed in netwerken met regionale stakeholders en partners
- Abstractievermogen: proces van besluitvorming begrijpen én initiëren
Aanbod
Een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden: functiegroep 65 conform FWG CAO-G, een 36-urige werkweek, waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Procedure
Gesprekken bij K+V zijn in week 27 en 28, de kandidaatpresentatie en de gesprekken bij Prinsenstichting zijn in week 29. Beoogd is de procedure voor 1 augustus af te ronden.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
