Over de organisatie
Avres
De organisatie bestaat sinds 1 januari 2016 en is sindsdien op drie locaties gehuisvest. Een fusie-organisatie van twee verschillende GR-en, waarin zeven gemeenten met elkaar samenwerken in het sociale domein: een publiek Werk-Leerbedrijf. In de organisatie werken circa 180 medewerkers, buiten de doelgroep.
De organisatie kent een directeur en drie primaire afdelingen. De directeur vormt samen met de managers inkomen, werk en werkgeversdienstverlening en de managers P&O, Communicatie en Strategisch Beleid het managementteam. De controller sluit op basis van de agenda aan.
Als uitvoeringsorganisatie heeft de nieuwe organisatie de taak om vanuit de uitvoeringspraktijk de beleidsvorming van gemeenten zo goed mogelijk voor te bereiden en te ondersteunen. In de ambtelijke organisaties van de deelnemende gemeenten is beleidscapaciteit beschikbaar (de zogenaamde contactambtenaren), die de bestuurders ondersteunen. De teammanager is lid van het MT en rapporteert aan de directeur.
Functie
Teammanager Financiën & Facilitair
De teammanager F&F leidt het Team Financiën& Facilitair (7 medewerkers), het ICT-team (4 medewerkers) en stuurt indirect het DIV-team aan. De kerntaken bestaan uit:
- Realiseren van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen
- Bewerkstelligen van een klimaat waarin teamleden optimaal kunnen functioneren
- Bewaken van kwaliteit en het nemen van initiatieven voor kwaliteitsverbetering en innovatie
- Leveren van een bijdrage aan het vaststellen van de begroting en het budget van het eigen team
- Sturen op waarden, resultaten en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
- Toetsing en bewaking van de planning ten opzichte van de gestelde doelen
- Begeleiding van diverse processen in uitvoering op gebied van efficiency en effectiviteit
- Binnen het team initiëren en implementeren van verbeteringen in de uitvoering
- Verrichten van complexe uitvoerende werkzaamheden binnen het werkveld
- Oplossen complexe problemen binnen het werkveld van het thema
- Nemen van zwaarwegende beslissingen die het team aangaan
- Toezicht op de juiste wijze van hanteren van de arbo-regels binnen het team
Profiel
Mensgericht en koersvast
- Een relevante opleiding op HBO/WO-niveau, met kennis van het BBV
- Ruime werkervaring in een vergelijkbare functie
- Relevante competenties voor de organisatie: betrokken, ondernemend en gericht op samenwerken
- Voor de functie: coachend leiderschap, delegeren en organisatiesensitief
- Voor de persoon: humor en geïnteresseerd in mensen en hun ontwikkeling
Aanbod
Een uitstekend salaris passend bij de uitdaging voor een fulltime dienstverband. Beoogd is uiterlijk 1 september 2017 de procedure af te ronden en snel te starten.
Procedure
Gesprekken bij K+V zijn in week 29 – 33, de kandidaatpresentatie en de gesprekken bij de opdrachtgever zijn in week 34.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
