Over de organisatie
TintelTuin Kinderopvang
TintelTuin is een bijzondere organisatie van meer dan 90 kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang locaties in de regio’s Amsterdam, Zaanstreek, Waterland en directe omgeving. Ook biedt TintelTuin peuteropvang in verschillende vormen.
Met meer dan 30 jaar ervaring is TintelTuin een begrip op het gebied van kwalitatief hoogstaande kinderopvang. TintelTuin biedt een veilige plek waar kinderen volop uitdagingen vinden en alle mogelijkheden krijgen om te groeien. TintelTuin doet er alles aan om de dienstverlening op het hoogste niveau te houden. Het pedagogische beleid is met name gericht op de ontwikkeling van kinderen. De medewerkers zijn hierin de belangrijkste schakel voor succes.
TintelTuin kinderopvang heeft zich ten doel gesteld een maatschappelijke onderneming te zijn en te blijven. Binnen de organisatie heerst een informele cultuur waar het veilig en prettig werken is. Medewerkers zijn trots op hun organisatie en de ontwikkelingen die zij doormaken.
Functie
2 Leden Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen (hierna te noemen RvC) van TintelTuin bestaat uit drie leden en heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen TintelTuin en de met haar verbonden dochtermaatschappij (PeuterTuin). De leden van de RvC worden benoemd door de aandeelhouder (Stichting OZK) voor een periode van 4 jaar. In februari 2018 zullen twee leden van de RvC conform het schema aftreden. De RvC is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren en staat onder leiding van de voorzitter. De RvC fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. De RvC vergadert circa vijf keer per jaar, waarvan twee keer in aanwezigheid van de aandeelhouder. De aandeelhouder heeft primair een continuïteitsdoelstelling en bewaakt, naast de statutaire rol, de identiteit van de organisatie.
Profiel
Betrokken strategische partners met een onderzoekende houding
Betrokken
Je voelt je oprecht betrokken bij de organisatie en met de sector Kinderopvang in het algemeen. Je wilt creatief meedenken vanuit het brede organisatieperspectief. Samen met de andere leden en de Raad van Bestuur wil je de organisatie versterken met behoud van de maatschappelijke rol. Je hebt aandacht voor de mensen en maakt spanningen en tegenstellingen bespreekbaar. Je hebt affiniteit of ervaring met de dienstverlening en zicht op maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van onderwijs, welzijn en kinderopvang. Je bent bereid tijd en energie vrij te maken voor het voorbereiden en bijwonen van vergaderingen en voor eventuele overige taken. Het hebben van regionale betrokkenheid en netwerk en ervaring in een toezichthoudende functie is een pre.
Strategisch
Je bent in staat om integraal toezicht uit te oefenen aan de hand van taakstelling van de Raad van Bestuur en kan fungeren als sparringpartner in discussies over strategische vraagstukken waarvoor de Raad van Bestuur staat. Daarbij hanteer je een goede balans tussen afstand en betrokkenheid. Je wil graag vanuit een constructieve en kritische houding adviseren en stimuleren in plaats van controleren. Je denkt graag in grote lijnen mee over de te behalen resultaten in relatie tot de maatschappelijke doelstelling. Je denkt niet alleen in risico´s maar ook in kansen.
Onderzoekend
Je bent benieuwd naar de vraag achter de vraag. Je blijft onderzoeken in plaats van oordelen. Je wilt snappen waar het over gaat, hoe zaken versterkt kunnen worden. Daarnaast blijf je onderzoeken hoe de toekomst voor TintelTuin er uit kan zien. Nieuwsgierig naar kansen in de markt en nieuwe mogelijkheden zoals digitalisering. Je wilt scherp blijven in de profilering en het onderscheidend vermogen van TintelTuin. Je vraagt door wat de mensen drijft. Je bent in staat door de informatie heen te kijken en organisatorische uitdagingen te herkennen. Daarnaast blijf je benieuwd naar het verhaal achter de cijfers.
De vraag
We zijn op zoek naar leden die zich herkennen in bovenstaand profiel en bestuurlijke ervaring hebben in commerciële en maatschappelijke ondernemingen. Iemand die weet wat de rol van de RvC is en het complexe krachtenveld dat daar bij komt kijken. Gezien de balans binnen de RvC wordt gezocht naar kandidaten die ervaring hebben op het financieel/juridische vlak en kandidaten met een HR/ Sales achtergrond.
Aanbod
We zijn op zoek naar leden die zich herkennen in bovenstaand profiel en bestuurlijke ervaring hebben in commerciële en maatschappelijke ondernemingen. Iemand die weet wat de rol van de RvC is en het complexe krachtenveld dat daar bij komt kijken. Gezien de balans binnen de RvC wordt gezocht naar kandidaten die ervaring hebben op het financieel/juridische vlak en kandidaten met een HR/ Sales achtergrond.
Procedure
Ben je geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd voor bovengenoemde rol? Dan zien wij graag jouw reactie tegemoet. Dat kan door op ‘Klik hier om te reageren’ te klikken. Inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kun je bij de reactie vermelden. De gesprekken met K+V staan gepland vanaf week 35. De gesprekken met de opdrachtgever vinden plaats vanaf week 40. De selectiecommissie zal bestaan uit leden van de RvC en leden van de Raad van Bestuur. De aandeelhouder benoemt de nieuwe commissarissen.
Deze vacature is in behandeling bij Martine van der Velpen, partner (06-5060 3351).
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
