Over de organisatie
Gemeente Arnhem
Het arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor B.V. (in oprichting) heeft als centrale doelstelling de ontwikkeling van mensen met een arbeidsbeperking of anderszins met een afstand tot de arbeidsmarkt, het zoveel mogelijk plaatsen van deze mensen in een reguliere arbeidsomgeving en, als dat niet lukt, in te zetten in passende functies binnen de eigen bedrijfsactiviteiten. Daarnaast zal het nieuwe bedrijf nadrukkelijk worden ingezet als arbeidsmarktinstrument voor gemeenten bij de uitvoering van de Participatiewet.
De uitvoering van de wet sociale werkvoorziening wordt tot 1 januari 2018 uitgevoerd door het werkvoorzieningsbedrijf Presikhaaf Bedrijven, een Gemeenschappelijke Regeling (GR) van de tien gemeenten in de arbeidsmarktregio Midden Gelderland. Scalabor B.V. wordt eigendom van de gemeente Arnhem. De tien gemeenten hebben de intentie uitgesproken om door middel van dienstverlenings-overeenkomsten de dienstverlening van Scalabor te gaan afnemen. Scalabor zal een belangrijk deel van de activiteiten van het huidige Presikhaaf Bedrijven overnemen. Grote uitdaging voor de komende jaren is de transformatie van het huidige werkvoorzieningsbedrijf, naar een breed inzetbaar arbeidsontwikkelings-bedrijf voor iedereen die aangewezen is op ondersteuning van de overheid bij het verkrijgen van het best passende werk op de arbeidsmarkt.
Functie
Raad van Commissarissen
Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen gaat bestaan uit een vijftal leden die in het najaar worden benoemd door de aandeelhouder, de gemeente Arnhem. De selectiecommissie zal bestaan uit de betrokken wethouder en een directielid van de gemeente Arnhem, de OR-voorzitter van het huidige werkbedrijf en de kwartiermaker van Scalabor.
De RvC heeft de volgende taken:
- Toezichthouden op het beleid van het bestuur i.c., de algemeen directeur en op de algemene gang van zaken van de onderneming.
- Het gevraagd en ongevraagd adviseren van de directie en de algemene vergadering van aandeelhouders.
- Het goedkeuren van de begroting, jaarrekening en andere belangrijke besluiten.
- Benoemen, beoordelen, schorsen en ontslaan van de statutaire bestuurder/algemeen directeur.
Profiel
Onafhankelijk, kritisch en betrokken
Profiel leden RvC
Het werkbedrijf heeft door de bedrijfsdoelstelling gericht op bijzondere doelgroepen en door de politieke context waar rekening mee gehouden moet worden, een ander karakter dan B.V.’s in een puur commerciële omgeving. Leden van de RvC zijn zich hiervan bewust en voelen zich maatschappelijk betrokken.
Algemene kenmerken
- Ervaring op het gebied van bestuur van een onderneming en/of toezicht daarop
- Maatschappelijke belangstelling en ervaring
- Affiniteit met de problematiek van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt
- Teamspeler zijn met een onafhankelijke, kritische maar ook constructieve opstelling
- Kan omgaan met belangentegenstellingen, zeker wanneer het maatschappelijke, politieke en bedrijfsbelangen betreft.
Specifieke deskundigheden, die binnen de raad als geheel gewenst zijn:
- Financieel/(bedrijfs)economisch
- Bedrijfskundig inzicht
- Netwerk in het regionale bedrijfsleven
- Kennis en ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving
- Kennis en ervaring van het leiden van een groot bedrijf
- Kennis van de uitzendbranche
- Kennis en ervaring in de wereld van GGZ, jeugdzorg en/of speciaal onderwijs
- Kennis en ervaring in de wereld van sociale werkbedrijven en sociale diensten
- Communicatie en marketing deskundigheid
- Deskundigheid op het gebied van HRM
Aanbod
.
Procedure
De procedure is gericht op de voorlopige selectie van de Raad van Commissarissen in september, waarna in november na de oprichting van de BV, formele benoeming zal volgen. Voor het beoordelen van de onafhankelijkheid is het van belang dat u inzicht geeft in huidige en vorige functies en nevenfuncties.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
