Over de organisatie
Rijnbrink
Rijnbrink gelooft dat de essentie van een leefbare samenleving is dat alle burgers kunnen meedoen. Vanuit die overtuiging ondersteunt Rijnbrink bibliotheken en andere maatschappelijke en culturele organisaties bij persoonlijke ontwikkeling en verbetering van de maatschappelijke kansen van iedereen.
Rijnbrink biedt full-service ondersteuning en advisering aan (netwerken van) bibliotheken in Gelderland en Overijssel, partners van bibliotheken en amateur musici en orkesten. Rijnbrink levert goede en betaalbare producten en diensten aan deze partners.
Rijnbrink is in 2013 ontstaan vanuit een fusie van Biblio Service Gelderland, de Overijsselse Bibliotheek Dienst en serviceorganisatie De Blauwe Brug. De organisatie bestaat uit circa 170 fte., de jaaromzet bedraagt circa € 30 mln. Rijnbrink werkt vanuit twee vestigingen: Arnhem en Nijverdal. Er zijn plannen om in de toekomst vanuit één centraal gelegen vestiging te gaan werken. De belangrijkste opdrachtgevers zijn de provincies Gelderland en Overijssel en individuele bibliotheken. Bibliotheken werken, naast de traditionele uitleen, in toenemende mate met inhoudelijke programma’s aan persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke kansen (van ‘collectie naar connectie’). De financiële bijdragen van de provincies zijn steeds meer geënt op programma’s en projecten in plaats van op beleidsdoelen. Daarnaast is bezuinigd op de totale provinciebijdrage. Deze en andere ontwikkelingen leiden ertoe dat Rijnbrink volop in transitie is. In de dienstverlening dient te worden geanticipeerd op de ontwikkelingen bij de opdrachtgevers, terwijl steeds hogere eisen worden gesteld aan projectplannen en verantwoording. De balans tussen maatschappelijk presteren en financiële continuïteit is daarbij van groot belang, evenals innovatie en ondernemerschap.
De kernwaarden van Rijnbrink in haar klantbenadering zijn: vraaggestuurd, innovatief, flexibel en resultaatgericht. Binnen de organisatie gelden als belangrijkste waarden: vertrouwen, ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid.
Functie
Directeur
De directeur is samen met zijn collega-directeur en de bestuurder verantwoordelijk voor de aansturing van de totale organisatie, het tot stand komen van de concernstrategie, de vertaling hiervan naar tactische en operationele doelstellingen en het faciliteren van dwarsverbanden in de organisatie. Hierbij is de transitie van aanbodgerichte en specialistische organisatie, naar vraaggestuurde full-service dienstverlener één van de belangrijkste opgaven. Vanuit deze opgave staat het ontwikkelen van ondernemerschap, innovatiekracht, resultaatgerichtheid, samenwerking en eigen verantwoordelijkheid hoog op de bestuurlijke agenda.
In de huidige taakverdeling stuurt de gezochte directeur de organisatieonderdelen ‘advies bedrijfsvoering’ en ‘beheer bedrijfsvoering’ aan. Hieronder vallen onder meer de aandachtsgebieden HRM, financiën, ICT, marketing & communicatie en facilities (waaronder logistiek; een wettelijk opgedragen taak).
De directeur stuurt de teammanagers van deze onderdelen aan en is integraal verantwoordelijk voor de resultaten van deze onderdelen. De directeur is tevens verantwoordelijk voor de interne bedrijfsvoering. De directeur legt verantwoording af aan de bestuurder.
Profiel
Focus op ontwikkeling en resultaat; inspirerend en verbindend; maatschappelijk betrokken
Voor deze functie denken wij aan kandidaten die beschikken over een academisch werk- en denkniveau met leiderschapservaring in een (publieke) dienstverlenende organisatie en met kennis van c.q. affiniteit met de binnen de functie vallende aandachtgebieden. De gezochte directeur heeft succesvolle ervaring met het (in-)richten van dienstverlenende organisaties op basis van de in de inleiding genoemde kernwaarden.
Belangrijke persoonlijke kwaliteiten/kenmerken zijn:
- Ondernemend, innovatief en creatief
- Analytisch scherp, strategisch sterk
- In staat om strategie te vertalen naar tactisch/operationele doelstellingen
- Sturen op resultaten; onder meer door te investeren in ontwikkeling van mens en organisatie
- Inspirerend, motiverend en explorerend vanuit oprechte interesse in mensen
- Maatschappelijk betrokken
- Gericht op ontwikkelingen in de buitenwereld; denkend in kansen en mogelijkheden; realisatiekracht
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen; organisatie-sensitief
Aanbod
Een veelzijdige functie in een ondernemende en veranderingsgezinde organisatie. De honorering van de functie is in overeenstemming met de zwaarte van het profiel.
Procedure
De gesprekken bij K+V worden gevoerd tussen 2 en 5 oktober. De gesprekken met de opdrachtgever zijn gepland op 9 oktober (1e ronde) en 19 oktober (2e ronde).
De procedure is er op gericht de nieuwe directeur aan te stellen vóór 1 november 2017.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren
