Districtsdirecteur Utrecht West

Let op: De wervingstermijn voor deze vacature is verstreken! Reageren is niet meer mogelijk.
Klik hier voor ons actuele vacature-overzicht

Careyn wil in 2025 één van de meest gewaardeerde partners zijn in het optimaliseren van de ervaren kwaliteit van leven van ieder mens. Zij is een actieve maatschappelijke onderneming die zich inzet voor de gezondheid en het welzijn van haar cliënten en hun omgeving. De focus van Careyn ligt op verpleegzorg, zowel bij de mensen thuis en in de huizen van Careyn, voornamelijk gericht op ouderen en mensen die kwetsbaar zijn. Vakbekwame en betrokken medewerkers staan klaar om hulp en ondersteuning te bieden. Samen met zorgverleners van partners, vrijwilligers, mantelzorgers en buurt- en wijkbewoners. Persoonlijk en altijd nabij.

Careyn wil samen met anderen bijdragen aan een inclusieve, solidaire en duurzame samenleving door verbindingen te leggen en ondersteuning te bieden voor iedereen die op enig moment in het leven – tijdelijk – een verminderd vermogen ervaart om een thuis te creëren; altijd in nabijheid en zoveel mogelijk op de wijze én de plek die de mens zelf verkiest. De Careyn kernwaarden zijn: nabij, nieuwsgierig, geborgen en bewust.

Careyn wordt bestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur (RvB). De RvB is integraal verantwoordelijk voor het gevoerde beleid, de kwaliteit van de zorg en het functioneren van de organisatie in totaliteit. De RvB legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op zowel het opstellen als de uitvoering van het beleid van de RvB en op de algemene gang van zaken binnen het gehele concern.

Het werkgebied beslaat ca. 28 gemeenten. De zorg- en dienstverlening van Careyn is georganiseerd in vier districten: District Utrecht West, District Utrecht Stad, District Delft Westland Oostland – Nieuwe Waterweg Noord en District Zuid-Hollandse Eilanden. De verschillende districten werken vanuit dezelfde missie en visie. Een visie gebaseerd op het gedachtegoed van positieve gezondheid.

Voor het district Utrecht West is K+V voor Careyn op zoek naar een Directeur.

Het district Utrecht West kent 4 locaties voor intramurale zorg, drie regio’s voor extramurale zorg. Het management team bestaat uit zes managers, 3 businesspartners HR, Control en kwaliteit, een secretaris en een programmamanager innovatie. Er werken ongeveer 1250 medewerkers. De omzet bedraagt ongeveer € 65 mio.

De districtsdirecteur draagt bij aan het organisatiebeleid van Careyn, is resultaatverantwoordelijk, geeft sturing aan en faciliteert het management team, onderschrijft de visie, zorgt voor uitvoering van de missie en hanteert de kernwaarden en kernkwaliteiten om zijn doelen te bereiken. Hij/zij is hierbij eindverantwoordelijk voor de strategievoorbereiding en -uitvoering en voor de juiste kwaliteit van dienstverlening ten behoeve van een goede zorg en een gezonde bedrijfsvoering. Daarnaast zorgt de districtsdirecteur ervoor dat er een klimaat aanwezig is waarbij vakbekwame werknemers optimaal en met plezier hun werk kunnen doen.

De districtsdirecteur Utrecht West:

Participeert samen met de managers als vertegenwoordiger van Careyn in relevante netwerken en zorgt voor een goede samenwerking met de (keten)partners, waaronder gemeenten, huisartsen, zorgkantoren, etc.
Speelt actief in op de veranderingen en mogelijkheden tot vernieuwing in de zorg voor ouderen en mensen die kwetsbaar zijn. Vertaalt dit in (vernieuwende) samenwerkingsvormen en nieuwe vormen van dienstverlening (innovatie).
Initieert en geeft effectief sturing aan veranderprocessen en vervult daarbij een voorbeeldfunctie.
Geeft invulling aan de normen en waarden van Careyn.
Draagt actief bij aan constructieve overlegrelaties met de diverse geledingen.
Zorgt voor verbinding en samenwerking op Careyn brede thema’s / beleid met o.a. RvB, collega districtsdirecteuren en directeuren bedrijfsvoering en centrale ondersteunende afdelingen.
Inspireert tot continu leren en vernieuwen hetgeen leidt tot verbeteren van zorg en het versterken van de kwaliteit van het district, de locaties en zorgteams.
Stimuleert de onderlinge (performance) dialoog met management en medewerkers met als doel het verder verbeteren van processen, prestaties en de kwaliteit van de zorg en dienstverlening.

Vooruitstrevend, lef, innovatief, maatschappelijk betrokken, samen ondernemen, faciliterend, ontwikkelingsgericht

Je toont (samenwerkend) leiderschap, weet richting te geven en betrokkenen op een natuurlijke wijze te enthousiasmeren. Je wordt als ‘dichtbij’ ervaren. Bent makkelijk benaderbaar door jouw openheid en eerlijkheid. Je doet wat je zegt en zegt wat je doet.

Je bent iemand met een grote betrokkenheid voor de cliënt en haar omgeving, de medewerkers, het district en natuurlijk Careyn. Je gaat integer om met vertrouwelijke informatie. Je bent erop gericht om gezamenlijk tot procesverbeteringen te komen. Je hebt een resultaatgerichte aanpak en neemt graag het initiatief voor het ontwikkelen en implementeren van nieuwe samenwerkingsvormen (en zorgvernieuwingsprojecten). Je bouwt gemakkelijk en onderhoudt op een natuurlijke wijze relatienetwerken.

Verder heb je:

Academisch werk- en denkniveau met bestuurskundig inzicht en ervaring, meerjarige managementervaring, kennis van de zorg en inzicht in de volgende gebieden: bedrijfseconomisch, personeelsmanagement, risico- en procesmanagement, projectmanagement, financieel management en veranderingsprocessen.
Gezonde nieuwsgierigheid naar algemene, maatschappelijke zorgontwikkelingen.
Ervaring met het analyseren, interpreteren en met elkaar in verband brengen van complexe, verschillende probleemgebieden.
Ervaring met complexe onderhandelingssituaties en het overbruggen van belangentegenstellingen.
Kennis van de financiering van de (VVT) zorg.
Ervaring met vastgoed / nieuwbouw.

Een organisatie met de ambitie om in 2025 één van de meest gewaardeerde partners te zijn in het optimaliseren van de ervaren kwaliteit van het leven van ieder mens. Een verantwoordelijke functie in een omgeving met een mooi moreel kompas en een kwalitatief en zelfstandig management.

Dienstverband van 36 uur per week, met een contract voor onbepaalde tijd.
Salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO VVT met inschaling in FWG80.
Aanvullend een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld en een prima pensioenregeling.
Flexibele werktijden en mogelijkheid om in overleg thuis te werken.

De procedure wordt begeleid door K+V en is erop gericht om de benoeming van de Directeur in de maand november af te ronden. Je bent van harte uitgenodigd om nader contact op te nemen en te reageren op deze vacature.

Het wervingstraject zal bestaan uit een drietal onderdelen, waarbij je verschillende mensen uit de organisatie zult ontmoeten.

SPEED-ronde, waarin je langs drie tafels in korte gesprekken kennis maakt met de diverse aandachtsgebieden van de functie en de organisatie kennismaakt met jouw persoonlijkheid.
SLOW-ronde, waarin in een gesprek met een selectiecommissie ruimte is voor meer aandacht en diepgang.
SHOW-ronde, waarin door middel van een presentatie je alle eerder betrokken commissieleden laat zien en ervaren wie je bent en hoe jij werkt.

De gesprekken vinden plaats op een nog nader te bepalen locatie in de omgeving van Utrecht op de volgende data:

Speed ronde: vrijdag 13 november 2020
Slow ronde: maandag 16 november 2020
Show ronde: dinsdag 24 november 2020

Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Indien je geïnteresseerd bent, heb je tot en met maandag 26 oktober a.s. de mogelijkheid om te reageren, via de knop ‘Solliciteer direct’. Voor vragen kun je contact opnemen met Frank Snethlage (06-5131 0178) of Frank Wolff (06-1595 4079).

Kandidaten die worden uitgenodigd voor de SPEED-ronde worden gevraagd een profielmeting te maken.

Let op! Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de reactietermijn eerder sluiten, reageer daarom snel!

Helaas, de inschrijftermijn voor deze vacature is verstreken, of wij hebben een geschikte kandidaat gevonden.