Het gaat om

interim management en werving en selectie

Kracht van de mens  De sterkste match  Oog voor verschillen
Ander perspectief  Nieuwe mogelijkheden  Altijd maatschappelijk betrokken

We hebben onze opdrachtgevers geholpen met:

1588
Werving en selectieprocedures
plusplusplus_1
1485
Interim procedures
plusplusplus_2

interim management en werving en selectie

Kracht van de mens  De sterkste match  Oog voor verschillen
Ander perspectief  Nieuwe mogelijkheden  Altijd maatschappelijk betrokken

Nieuwste vacatures en opdrachten werk met karakter

Verbindende leider, bouwt partnerschappen en hoogwaardige zorgketens
Van jou als nieuwe divisiedirecteur Revalidatie & Herstel wordt een stuwende rol verwacht in de strategische positionering van deze divisie en in het verbreden en verrijken van de transmurale partnerschappen.
Lees meer

Teamleider Behandeldienst

[vast]

Rotterdam
Enthousiaste, verbindende resultaatgerichte leider met een scherpe visie
Resultaatgerichte leider met een scherpe visie. Heldere visie op zorg en diverstiteitsvraagstukken. Muticultureel sensitief. Koers uitzetten en ook realiseren.
Lees meer

Strategisch HR-adviseur

[vast]

Bosch en Duin
Programmamanager van de vitale organisatie
Programmamanager, adviseur in de top van de organisatie en coachend leidinggevende
Lees meer

Manager Primair Proces

[vast]

Naarden
Transparante leider & verbindende bouwer
Heb jij zin om met SKBNM verder te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Waarbij jij jouw expertise kan gaan inzetten om te stroomlijnen, helderheid te brengen maar ook ruimte is om rust te brengen en ontwikkeling te stimuleren?
Lees meer

ACTUEEL
BLIJF OP DE HOOGTE

Yes, ik ben afgewezen!

“Het spijt ons te moeten meedelen dat…” Je weet al voldoende: een afwijzing. Het is nooit leuk om te worden afgewezen in een sollicitatieprocedure. Waarschijnlijk zag je jezelf al zitten op je nieuwe werkplek en denk je terug aan de moeite en tijd die je hebt genomen. Het schrijven van een motivatiebrief, het bijwerken van je cv en het voeren … Read More

Diversiteit, blinde vlekken en zekerheid

Sinds enige tijd verschijnen er artikelen over de benoemingen van vrouwelijke bestuurders en leden Raad van Toezicht of Commissarissen en de rol van werving- en selectiebureaus hierbij. Als partner van K+V en als vrouw is het een onderwerp dat mij persoonlijk en zakelijk bezighoudt. Ik heb de eenzaamheid als manager ervaren en zie ook de blinde vlekken en vaste patronen … Read More

Hoe kan er van een groep een team worden gemaakt?

Samenwerken, doe je dat als een groep óf als een team? Voor een ongetraind oog lijken deze begrippen inwisselbaar, maar toch verschillen deze samenwerkingsvormen van elkaar qua vorm, inhoud én uitkomst. In dit artikel zal ik proberen je de verschillen uit te leggen en wil ik je meenemen in de eerste fasen van een teamvormingsproces. Bij dit proces heeft het … Read More

AGENDA
JE BENT WELKOM