Het gaat om

interim management en werving en selectie

Kracht van de mens  De sterkste match  Oog voor verschillen
Ander perspectief  Nieuwe mogelijkheden  Altijd maatschappelijk betrokken

Opdrachtgevers waarderen onze dienstverlening gemiddeld met een
8.5
plusplusplus_1
Kandidaten beoordelen onze procedures gemiddeld met een
8.4
plusplusplus_1
Aantal vervulde werving- en selectieprocedures
1807
plusplusplus_1
Aantal vervulde interim management opdrachten
1536
plusplusplus_1

Nieuwste vacatures en opdrachten werk met karakter

Cluster Clinical Director

[vast]

Brabant
Inspirerende en natuurlijk leider met een warme persoonlijkheid en een scherp zakelijk inzicht
Lees meer

Cluster Clinical Director

[vast]

Oost-Nederland (Vorden)
Stevig en analytisch leider met een scherp zakelijk inzicht die mensen in hun kracht weet te zetten
Iemand die optimistisch, op samenwerking gericht en communicatief vaardig is.
Lees meer

Interim Zorgteammanager

[interim]

Oosten van het land
Durf, betrokken, vertrouwen en veiligheid
Een betrokken Zorgteammanager met durf.
Lees meer

Locatiemanager a.i. VVT

[interim]

Midden van het land
Ervaren locatiemanager
Wij zijn op zoek naar een ervaren locatiemanager, met hart voor ouderenzorg, en vertrouwd met uitdagingen op het gebied van doelrealisatie, kwaliteit & veiligheid van zorg, en teamontwikkeling.
Lees meer

ACTUEEL
BLIJF OP DE HOOGTE

KV Interim Management #4: Informatiewinning als interim bestuurder

In de vierde aflevering van de podcast KV Interim Management bespreken we het belang van informatiewinning als interim bestuurder. Hoe kom je het maximale te weten van de uitdagingen en andere onderwerpen die spelen in de organisatie? En wat als blijkt dat je opdrachtgever onderdeel is van het probleem wat jij komt oplossen?

Waarom moeten we JOU aannemen?

Eigenlijk draait ieder sollicitatiegesprek om één vraag: ‘waarom moeten we jou aannemen?’ Niet iemand anders met dezelfde kwalificaties, maar specifiek JOU. Het is een van de lastigste vragen om te beantwoorden, want je moet laten zien wie je bent als persoon. Soms kom je tijdens een gesprek niet over zoals je zou willen of voel je je door je gesprekspartner … Read More

Ik ben te oud!

Geregeld spreken wij kandidaten die zich ‘te oud’ vinden om mee te komen op de arbeidsmarkt. Ook praten wij zo nu en dan met opdrachtgevers die bang zijn dat kandidaten te oud zijn om aan te haken. Dat is niet oké. Het is een onderbelicht onderdeel van het bredere diversiteitsdebat dat wij met elkaar moeten voeren. Want diversiteit gaat niet … Read More

AGENDA
JE BENT WELKOM