interim management en werving en selectie
Kracht van de mens De sterkste match Oog voor verschillen
Ander perspectief Nieuwe mogelijkheden Altijd maatschappelijk betrokken
Opdrachtgevers waarderen onze dienstverlening gemiddeld met een
8.5
Kandidaten beoordelen onze procedures gemiddeld met een
8.5
Aantal vervulde werving- en selectieprocedures
2115
Aantal vervulde interim management opdrachten
1664
Nieuwste vacatures en opdrachten werk met karakter
Een krachtige verbinder met organisatiesensitiviteit en visie
Ben jij onze meesterkok in strategische ondersteuning?
Jij weet van losse ingrediënten, ideeën, beleidsdoelen en organisatiebelangen een krachtig en smaakvol geheel te maken. Als ware maître van de organisatie houd je het overzicht, stem je de gangen op elkaar af en zorg je dat iedereen weet wat er op het menu staat. Zonder zelf op de stoel van de bestuurder of de experts (onze chefs de partie) te gaan zitten, zorg jij voor samenhang, structuur en rust in de keuken. Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt – binnen én buiten de organisatie – en laat je moreel kompas spreken bij alles wat je doet. Vanuit een brede blik op de wereld vertaal jij maatschappelijke ontwikkelingen naar heldere strategische keuzes. En ja, op maandagen schuif je gewoon aan bij de lunch: daar waar ideeën borrelen, gelachen wordt en waar jij niet de kok bent, maar een onmisbare tafelgenoot.
Grapje? We vertrouwen erop dat jij ook degene bent die helpt zorgen dat onze bestuurder haar oortjes, tas, telefoon én alle open eindjes niet meer kwijtraakt – al is ze steengoed in zoeken, ze vertrouwt liever op iemand zoals jij.
Lees meer
Manager Kwaliteit en bedrijfsvoering
Wil jij écht impact maken in de zorg? Zoek je een rol waarin leiderschap, visie én kwaliteit samenkomen? Dan is dit jouw kans!
Huisartsenposten Oost-Brabant (HAP-OB) zoekt een gedreven en strategisch sterke Manager Kwaliteit en bedrijfsvoering, met stevige ervaring op het gebied van kwaliteit en veiligheid in de zorg.
Lees meer
Manager zorg en bedrijfsvoering Acuut intramuraal
Lees meer
ACTUEEL
BLIJF OP DE HOOGTE
Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg
Deze quote van Einstein is misschien wel actueler dan ooit. Want in een wereld waarin ontwikkelingen elkaar steeds sneller opvolgen, kunnen we niet blijven doen wat we deden. Meebewegen met de tijd, een scherp oog voor de toekomst en leren van elkaar, zijn cruciaal om bij te blijven. Het is de reden dat we ook dit jaar weer sterk inzetten op cross-sectorale verbindingen: kennis en ervaring uit de ene branche overbrengen naar een andere. Om zo mensen, teams en organisaties met een maatschappelijk hart te versterken bij het realiseren van hun ambities en opgaves. In ons vakjargon: cross-overs hebben dit ‘andere’ te bieden.
Frisse blikken en nieuw perspectief voor groei van mens en organisatie
Het einde van het jaar is altijd een goed moment om terug te blikken en vooruit te kijken. Afgelopen jaar zag ik de rol van technologie in ons mooie recruitmentvak verder groeien. Artificial intelligence en automatisering zijn bij ons verder doorgedrongen. Dat leidde bijvoorbeeld tot het upgraden van ons recruitmentsysteem. De technologie stelt ons in staat sneller te matchen en zo meer tijd over te houden voor wat alleen de mens kan: ontmoeten, kennismaken, kijken, luisteren en plezier maken. Ons succes zit hem in de balans tussen technologie en menselijke vaardigheden. De persoonlijke benadering die zo kenmerkend is voor K+V, blijft ons uitgangspunt.
Een andere ontwikkeling die we zien is de toename van skills-based hiring: werkgevers die personeel aannemen op basis van hun vaardigheden, leerbaarheid en drijfveren. Ze kijken frisser naar potentie, persoonlijkheid en persoonlijke waarden. Een ontwikkeling die we extra stimuleren en benutten met onze cross-sectorale aanpak; het overbrengen van expertise van de ene naar de andere sector. Deze kruisbestuiving biedt grote voordelen voor zowel kandidaten als opdrachtgevers; de toegevoegde waarde van frisse blikken en nieuw perspectief heeft zich al vele malen bewezen.
Ook voor ons als K+V team was het een bijzonder jaar. In ons eigen team kampten we met ziekte en uitval en zagen we enkele bijzonder trouwe collega’s vertrekken. We zijn blij met een aantal fijne nieuwe mensen onder wie een aantal adviseurs, recruitment marketeers en een assistent. Met deze versterking en verfrissing van onze organisatie ontstaat er weer nieuwe energie.
Uiteindelijk gaat het altijd om mensen! We kijken met plezier terug op vele fijne ontmoetingen, wat ik persoonlijk het leukste vind aan ons vak. Namens ons team wensen we jullie fijne feestdagen en een mooi uiteinde en we hopen jullie weer gezond en wel te ontmoeten in 2025!
Zelfstandig interim-management, het kan nog steeds in 2025
Er is veel om te doen: de Wet DBA en het verscherpte toezicht daarop per 1 januari 2025. De grootste zorg lijkt te zijn of zelfstandig interim-management nog wel mogelijk is vanaf 1 januari. Ik kan jullie geruststellen: dat is het zeker. Belangrijkste aandachtspunt: check-check-dubbelcheck op de geldende richtlijnen.
AGENDA
JE BENT WELKOM