interim management en werving en selectie

Kracht van de mens  De sterkste match  Oog voor verschillen
Ander perspectief  Nieuwe mogelijkheden  Altijd maatschappelijk betrokken

Opdrachtgevers waarderen onze dienstverlening gemiddeld met een
8.5
plusplusplus_1
Kandidaten beoordelen onze procedures gemiddeld met een
8.5
plusplusplus_1
Aantal vervulde werving- en selectieprocedures
2115
plusplusplus_1
Aantal vervulde interim management opdrachten
1664
plusplusplus_1

Nieuwste vacatures en opdrachten werk met karakter

Controller

[vast]

Wageningen
Aanstekelijk energieke financiële professional
Ben jij die belangrijke adviseur en sparringpartner en het ‘financiële geweten’ van de organisatie?
Lees meer

Manager Laurens Academie

[vast]

Rotterdam
Gedreven, stevige, procesmatig sterke en deskundige manager met uitgebreide kennis van onderwijs
Ben jij die enthousiasme, stevige, procesmatig sterke en deskundige manager?
Lees meer

Kwartiermaker Financiën

[interim]

Midden-Nederland
Nieuwsgierig, duidelijk en verbindend
Bouw jij als kwartiermaker aan een toekomstbestendige organisatie? Jij bent inhoudelijk een strategisch sterke gesprekspartner van het MT/directie en financiële vraagstukken zijn bij jou in goede handen.
Lees meer

Clustermanager

[vast]

Regio Noord
Manager voor regio Noord (Swifterbant, Smilde, Deventer, Naarden Amsterdam en Schagerbrug)
Wil jij onderdeel worden van een gepassioneerd team van dierenliefhebbers? Wij zetten ons elke dag in om een passend afscheid te bieden voor alle huisdieren en paarden.
Lees meer

ACTUEEL
BLIJF OP DE HOOGTE

Solliciteren en selecteren anno nu: kopen op de groei

Ouders onder ons herkennen vast het dilemma: koop je kleding voor je kind precies passend, of koop je op de groei, zodat ze er niet binnen twee maanden al zijn uitgegroeid? Zelf herinner ik uit mijn jeugd dat bij het passen mijn broeken langer mochten zijn dan strikt nodig; met een omslag of extra zoom kon ik ze langer dragen! Kopen op de groei; ik weet niet beter, het was toen heel gewoon. Kijkend naar de arbeidsmarkt denk ik steeds vaker: kopen op de groei, zouden we die benadering ook niet meer moeten hanteren aan sollicitatietafels?! Voor werkgevers staat selecteren op passendheid namelijk sterk onder druk door de beperkte beschikbaarheid van personeel. Dat hoeft geen ramp te zijn. Wanneer beide partijen ervoor kiezen om te kopen op de groei, biedt het juist mooie kansen.

Hoe kom je daar nu toch bij?

“Ik zie deze persoon niet zitten. Geen boegbeeld, niet voldoende financieel onderlegd, de wethouder ziet deze persoon niet zitten en hij heeft geen transitie ervaring”. Dit is het commentaar van een lid van het managementteam van de opdrachtgever als hij eindelijk aan de beurt is na de positieve en constructieve reacties van collegae over kandidaat nummer drie. Het proces ging prima, tot hier.

Wat mooi, weer een tevreden klant!

Een restaurant zoeken? Even googelen en de reviews lezen. Nieuwe fiets, vakantiehuisje? Reviews lezen. Ik geef toe, ik doe het eigenlijk altijd. Check zelfs nog even of het echte reviews zijn. Toen we bij K+V acht jaar geleden uitgekeken waren op onze nuttige maar toch wel achterhaalde ISO certificering (onze processen zijn echt op orde anders kunnen we niet werken) zochten we iets nieuws. Met onze partner Magis Marketing Research ontwikkelden we onze eerste review. Dankzij de inzichten die jullie als klanten ons in al die jaren hebben gegeven hebben wij onszelf verder kunnen verbeteren.

AGENDA
JE BENT WELKOM