Het gaat om
interim management en werving en selectie
Kracht van de mens De sterkste match Oog voor verschillen
Ander perspectief Nieuwe mogelijkheden Altijd maatschappelijk betrokken
Opdrachtgevers waarderen onze dienstverlening gemiddeld met een
8.3
Kandidaten beoordelen onze procedures gemiddeld met een
8.3
Aantal vervulde werving- en selectieprocedures
2115
Aantal vervulde interim management opdrachten
1664
Nieuwste vacatures en opdrachten werk met karakter
Positief kritische verbinder
Wil jij kennis en expertise brengen en halen in een toezichthoudende rol in deze maatschappelijke onderneming met impact? Dan nodigen we je uit te reageren.
Lees meer
Inclusieve leider, ambitieus en moedig
Een Voorzitter College van Bestuur die ambitieus is en van SKOzoK een toonaangevende en unieke organisatie wil maken
Lees meer
Natuurlijke, gedreven leiders; inspirerend, uitnodigend en resultaatgericht
Een leider die gedreven, origineel en toonaangevend is.
Lees meer
Enthousiaste verbinder
Enthousiaste verbinder, analytische sterke, duidelijke, op samenwerkingsgerichte betrokken en communicatief sterke leider
Lees meer
ACTUEEL
BLIJF OP DE HOOGTE
Hoe kom ik van het papier af?
“Nu ik bekend ben bij K+V, wat gaan jullie concreet voor mij doen?” Deze vraag krijg ik met regelmaat -in de afgelopen 15 jaar dat ik bij K+V werk- na een kennismakingsgesprek met een kandidaat. Voor ons biedt een kennismaking een eerste opening om met elkaar in contact te blijven. Zo weet je bij wie je terecht kan met je vragen over een lopende procedure. Maar daarnaast zijn wij er ook als sparringpartner, adviseur en klankbord in alle stadia van je carrière. Zie de ontmoeting als het startpunt van een relatie, als een gelegenheid om van het papier af te komen.
35 jaar samenbrengen van mensen
Dit jaar vieren wij bij K+V ons 35 jarig bestaan. Jeetje, ik was 35 jaar geleden nog een broekie bij de ABN Bank. Alles wat er in de tussenliggende jaren is gebeurd, alle mensen die je hebt ontmoet, het vormt je.
Zo hebben onze ontmoetingen met jou ook K+V gevormd.
Teammanagers in het Flevoziekenhuis: Stevige managers in een dynamische omgeving
Een warme omgeving, zonder strakke hiërarchische verhoudingen en een plek waar iedereen bereid is om elkaar te helpen. Dat tekent volgens Tokie Broeke, Maartje de Ruijter en Nadja Blankevoort-Schmidt de dynamiek in het Flevoziekenhuis. In dit artikel vertellen de drie kersverse teammanagers over hun eerste periode in het Flevoziekenhuis. Waarom dit voor hun een logische vervolgstap in hun carrière is en waarom ze het andere professionals aanraden om dezelfde keuze te maken.
AGENDA
JE BENT WELKOM