Wij helpen bij jouw ontwikkeling

Bij K+V weten we dat een goede match tussen professional en organisatie een duurzame samenwerking tot stand brengt. Die goede match maken we in de eerste plaats door met je in gesprek te gaan en een indruk van je te vormen. Voor een extra verdieping werken we met een assessment, die jouw managementstijlen in kaart brengt. We gebruiken hiervoor de Quin-methodiek. Deze onderscheidt acht managementrollen met elk een eigen focus op het aansturen van medewerkers en het realiseren van doelstellingen.

Tijdens het selectieproces kunnen we je voorstellen een persoonlijk assessment te doen. Een bevoegde psycholoog (NIP) begeleidt je hierbij.
Het assessment bestaat mogelijk uit een diepte-interview, twee persoonlijkheidsvragenlijsten en een praktijkopdracht die jouw vaardigheden en competenties laat zien. Na afloop ontvang je een overzicht van jouw de competenties, talenten en ontwikkelmogelijkheden. Met jouw goedkeuring verstrekken we het rapport aan de opdrachtgever.

Als je een stap wilt maken is het belangrijk dat je je professionele verhaal goed neerzet. In de training Persoonlijk Profiel staat het motto ‘show don’t tell’ centraal. Dit helpt jou stevig in je schoenen te staan: jij weet wat je kunt en hoe je dat overbrengt in sollicitatiegesprekken. Je gaat aan de slag met vragen als ‘hoe kom ik over bij een potentiële werkgever?’, ’hoe authentiek ben ik in mijn presentatie’ en ‘hoe onderscheid ik me van andere kandidaten?’.

K+V biedt individuele coaching aan (interim-) managers. De coaching is gericht op een diepgaand inzicht in jouw leiderschapskwaliteiten. Met dit inzicht kun je jouw professionele effectiviteit enorm verhogen. Samen bepalen we wat jouw behoefte is en stellen we het traject samen.

Wil jij meer weten over de mogelijkheden van training en coaching via K+V of heb je andere vragen? Neem gerust contact met ons op. Je kunt ons bereiken via telefoonnummer 0318-555388 en via e-mail: kv@kv.nl