Beluurtje

• blog
• 17 juni 2026

Beluurtje

Bij K+V hebben we een beluurtje. Dat klinkt misschien ouderwets en wellicht moeten we er een snapchat uurtje van maken maar ik vind het zelf nog steeds erg goed. Voor zowel de opdrachtgever als voor de kandidaat die belt. En wat houdt dat beluurtje dan in?

Ik had onlangs een mooie rol waarbij wij de werving- en selectieprocedure mochten begeleiden. Meer dan 40 reacties waren erop gekomen. Kortom, er is keuze en dus is de eerste kennismaking van mij uit met de kandidaat op basis van motivatie en cv. Dat betekent dat ik niet iedereen kan zien en spreken om een beeld te vormen. Een groot deel ontvangt een bericht met uitleg over de punten waar ik goed naar heb gekeken en waarom ik ten opzichte van hun kandidatuur betere kandidaten zie.

Deze mensen hebben toch fors geïnvesteerd in tijd en energie. Vacature gezien, nadenken, site bekijken, misschien wat onderzoek doen, mensen bellen, met je partner overleggen, schrijven, cv aanpassen, … je bent minstens een uur of vier, vijf bezig. En daarom bieden wij de mogelijkheid om op een specifiek moment te bellen en eventuele vragen te beantwoorden. En dan zit ik paraat met motivatie en cv.

En ja, soms zijn mensen “verontwaardigd” en willen bewijzen dat ik het allemaal niet goed gelezen heb, maar het merendeel is nieuwsgierig.

En deze week was er iemand die vroeg om eerlijke feedback, hij was niet gewend te solliciteren en wilde alles weten. En daar ging ik: zijn motivatie was lang en bevatte veel herhaling uit de advertentie en uit het cv. Overbodig. Het moet duidelijk maken waarom je nu reageert op de rol en waarom je graag naar die organisatie wilt. Het moet informatie bevatten dat toevoegt op het cv. Het moet je nieuwsgierig maken naar de persoon ….en het moet foutloos Nederlands zijn.

Dat was even slikken voor hem.

Vervolgens gingen we het cv bespreken. In het Engels? Waarom? Het is een puur Nederlandse organisatie waar je je sollicitatie op richt? Zakelijk, strak, een foto die dat beeld bevestigde. Terwijl het om een meer maatschappelijke rol ging. De werkgevers die er vermeld stonden,  waren mij allemaal onbekend en ik had geen idee in welke sectoren de rollen zich afspeelden. Managementervaring: functioneel hiërarchisch? Hoeveel FT? Budget verantwoordelijk? Managementteam ervaring? En affiniteit met de gevraagde inhoudelijke domeinen onbekend. En zo ging ik alle punten af. Er wordt gevraagd in de vacature naar affiniteit met het landsdeel waar de rol zich afspeelt. Ik zie het nergens, misschien ben je er opgegroeid maar ik zie geen middelbare school of geboorteplek

De feedback was volledig. De stilte overdonderend.

Ehh, van mijn kinderen moest het cv alleen over de laatste tien jaar gaan. Het moet op een A4 passen. Het is een cv-format dat ik gekocht heb. Engels is de taal zeggen mijn kinderen en het gaat niet om mij als mens en persoonlijke zaken, maar om wat ik gedaan heb. ChatGPT heeft de brief geschreven. Ik begrijp nu wat er allemaal fout is gegaan. Jij wilt weten waar ik vandaan kom en wat ik zou willen en waarom, en wat ik meebreng en moet leren en ontwikkelen. En dat ik de opgaven zo mooi vind die in de vacature staan en daar juist de competenties voor heb. En de juiste ervaring.  

Ja, het gaat tenslotte om mensen,  zei ik.

Roel Roelfzema
Roelfzema@kv.nl