_1789993692.535.jpg)
- € 7.659,- tot € 10.407,-
- Vast
- Den Haag
Vacature: Directeur-bestuurder - SWOV
Boegbeeld en besluitvaardig, toegankelijk leider
Over SWOV
Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid (SWOV) is het onafhankelijke wetenschappelijke kennisinstituut voor verkeersveiligheid in Nederland. Vanuit Den Haag onderzoekt SWOV hoe het…lees meer
SWOV
Over de organisatie
Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid (SWOV) is het onafhankelijke wetenschappelijke kennisinstituut voor verkeersveiligheid in Nederland. Vanuit Den Haag onderzoekt SWOV hoe het wegverkeer veiliger kan en vertaalt het wetenschappelijke inzichten naar beleid en praktijk. Zo draagt SWOV bij aan een veiliger verkeerssysteem en een samenleving waarin iedereen zich veilig kan verplaatsen.
SWOV is een onafhankelijke en maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk. De belangrijkste financier is het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Daarnaast werkt SWOV in opdracht van onder meer provincies, gemeenten, kennisinstellingen en bedrijfsleven. Ook zijn er samenwerkingsverbanden met adviesbureaus, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties. SWOV participeert bovendien in Europese projecten.
Wetenschap met maatschappelijke impact
Onafhankelijkheid, wetenschappelijke integriteit en maatschappelijke relevantie vormen de basis van het werk. SWOV beantwoordt vragen die beleidsmakers en verkeersprofessionals in de praktijk tegenkomen. Het onderzoek is veelal interdisciplinair en ondergaat verschillende kwaliteitstoetsen. De kwaliteit en programmering worden mede bewaakt door een Wetenschappelijke Adviesraad en een Programma Adviesraad.
De ongeveer 50 medewerkers van SWOV werken vanuit uiteenlopende academische disciplines, waaronder psychologie, civiele techniek, wis- en natuurkunde en bestuurskunde. Juist deze multidisciplinaire expertise is kenmerkend voor SWOV en stelt de organisatie in staat complexe vraagstukken rond verkeersveiligheid vanuit verschillende perspectieven te doorgronden en te vertalen naar effectieve oplossingen.
SWOV werkt met moderne onderzoeksmethoden en technologie, zoals rijsimulatoren, eye-trackers en meetapparatuur in auto’s en op fietsen. Ook doet SWOV diepgaand onderzoek naar verkeersongevallen om beter te begrijpen welke factoren bijdragen aan het ontstaan van ongevallen en aan het ontstaan van letsel. Daarnaast doet ze onderzoek met allerlei relevante statistieken, zoals die van politie en ziekenhuizen. De kennis die SWOV ontwikkelt is openbaar en wordt actief gedeeld met professionals en partners in binnen- en buitenland.
Een organisatie in ontwikkeling
SWOV staat aan de vooravond van een nieuwe fase. Na het vertrek van de vorige Directeur-bestuurder begin 2026 wordt de organisatie momenteel interim geleid. De nieuwe Directeur-bestuurder krijgt daarmee de kans om richting te gaan geven aan diverse belangrijke ontwikkelopgaven. Dat maakt het een interessant moment om nu bij SWOV aan de slag te gaan. De organisatie heeft een sterke wetenschappelijke basis, een duidelijke maatschappelijke opdracht en er werken deskundige, betrokken medewerkers. Tegelijkertijd is er ruimte en noodzaak om verder te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie die haar onafhankelijke kennispositie optimaal weet te verbinden met de grote opgaven rond verkeersveiligheid.
Directeur-bestuurder
De functie
Strategische opgaven voor de komende jaren:
- Vergroot de maatschappelijke impact en de strategische positie.
Een belangrijke opgave ligt nadrukkelijk buiten de organisatie. SWOV moet opnieuw stevig verbonden worden met het netwerk waarin verkeersveiligheid wordt bepaald. Dat zijn stakeholders zoals IenW, andere overheden, de Tweede Kamer, beleidsmakers, universiteiten en Europese partners. De Directeur-bestuurder bouwt deze relaties actief verder uit en zorgt dat SWOV op het juiste moment aan tafel zit. Tegelijkertijd versterkt hij of zij de wetenschappelijke én maatschappelijke doorwerking van het onderzoek. Het gaat er niet alleen om dat kennis betrouwbaar en wetenschappelijk onderbouwd is, maar ook dat deze haar weg vindt naar beleid, praktijk en het publieke debat en daar daadwerkelijk impact heeft.
- Bouw aan een sterke organisatie én een herkenbare positie.
De tweede opgave is verbinding. Intern betekent dit bouwen aan rust, vertrouwen en duidelijkheid. Stimuleer een gezonde en veilige werkcultuur waarin professionals vanuit de verschillende afdelingen samenwerken en elkaar weten te vinden. Tegelijkertijd vraagt de buitenwereld om een heldere positionering. Wat is de specifieke betekenis van SWOV als onafhankelijk wetenschappelijk instituut? Waar maakt SWOV het verschil en hoe zorgt de organisatie dat haar kennis zichtbaar en relevant blijft? De Directeur-bestuurder ontwikkelt hierover een gedragen visie en verbindt die met de interne organisatie én met buiten.
- Breng SWOV financieel en organisatorisch op orde.
Het creëren van een gezonde, professionele en voorspelbare organisatie. Dat begint bij een meerjarig sluitende exploitatie, een gezonde reserve- en opdrachtenpositie en een steviger inrichting van de bedrijfsvoering. De huidige complexiteit rond subsidies, financiering en de samenwerking tussen afdelingen vraagt om vereenvoudiging en duidelijkheid. De Directeur-bestuurder brengt heldere processen, rollen en verantwoordelijkheden aan, professionaliseert het projectmanagement en maakt de organisatie wendbaarder.
Zo versterkt SWOV zijn maatschappelijke relevantie én zijn positie als onafhankelijk en toonaangevend kennisinstituut voor verkeersveiligheid.
- Verbindend
- Besluitvaardig
- Strategisch
- Betrokken
- Transparant
- Natuurlijk leiderschap
- Politiek-bestuurlijk sensitief
- Wetenschappelijke affiniteit
- Profileren
Een verbindende bestuurder die richting geeft én ruimte laat
Jouw profiel
SWOV zoekt een ervaren, mensgerichte en besluitvaardige bestuurder die de organisatie verder kan brengen. Iemand die rust en duidelijkheid brengt, koers bepaalt en tegelijkertijd ruimte laat aan de professionals die het inhoudelijke hart vormen van SWOV.
De nieuwe Directeur-bestuurder is zichtbaar en benaderbaar. Luistert goed, communiceert helder en transparant en weet mensen mee te nemen in keuzes en veranderingen. Heeft daarbij oog voor de geschiedenis en de eigenheid van SWOV, maar brengt ook een frisse blik en kijkt nadrukkelijk naar wat er in de buitenwereld verandert.
Als bestuurder is de kandidaat strategisch sterk en begrijpt hij of zij wat nodig is om een dergelijke stichting goed te besturen. Hij of zij heeft ruime ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en het gezond en toekomstbestendig maken en houden van organisaties. Weet wanneer versnelling nodig is, maar verandert niet om te veranderen. Besluiten worden tijdig genomen, goed onderbouwd en duidelijk uitgelegd. De Directeur-bestuurder geeft richting, spreekt verwachtingen uit en laat de uitvoering over aan het management en de professionals.
Iemand die goed kan omgaan met autonome, hoogopgeleide professionals en hen vertrouwen geeft, maar die ook kan aanspreken en bijstuurt als het nodig is. Met oprechte interesse in mensen en aandacht voor wat veranderingen betekenen. De kandidaat is daarmee niet alleen bestuurder van de organisatie, maar ook een mentor en sparringpartner voor het managementteam en een stimulator van verdere teamontwikkeling.
Extern is de Directeur-bestuurder het gezicht van SWOV. Hij of zij positioneert SWOV helder als onafhankelijk en wetenschappelijk kennisinstituut en bouwt actief aan sterke relaties met IenW, overheden, politiek, wetenschap en internationale partners. De Directeur-bestuurder beweegt zich gemakkelijk in een complex politiek-bestuurlijk speelveld, weet de relevantie en impact van SWOV zichtbaar te maken en zorgt ervoor dat de organisatie op de juiste momenten aan tafel zit. De onderzoekers zijn gewend om vanuit hun inhoudelijke expertise als woordvoerder in de media op te treden. De kandidaat voelt zich eveneens comfortabel in deze rol en treedt waar nodig als woordvoerder naar buiten.
Een eigen wetenschappelijke achtergrond is een pré, maar geen voorwaarde. Belangrijker is affiniteit met wetenschap, maatschappelijke vraagstukken en de onafhankelijke positie van SWOV. Specifieke kennis van verkeersveiligheid is niet noodzakelijk; die expertise is ruimschoots binnen de organisatie aanwezig. Wel verwachten we een nieuwsgierige en onderzoekende houding, met de bereidheid om zich het domein snel eigen te maken en de inhoudelijke expertise van SWOV goed te doorgronden.
In essentie
SWOV heeft behoefte aan een bestuurder die de juiste dingen op het juiste moment doet: richting geven, verbinden, besluiten nemen en ruimte geven. Iemand die intern vertrouwen opbouwt, professionals in hun kracht zet en de organisatie extern positioneert.
Het aanbod
Een aansprekende functie voor 32-36 uur in een domein waar veel gebeurt en je écht impact kunt maken!
Arbeidsvoorwaarden op basis van 36 uur:
- De functie is gewaardeerd conform schaal 16 van de CAO Rijk (fulltime bruto maandsalaris per 1 juli 2026: € 7.659,- tot € 10.407,-).
- Een Individueel Keuzebudget van 16,5% (inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering), pensioenopbouw bij ABP en de gebruikelijke Rijksregelingen voor reiskosten, thuiswerken en duurzame inzetbaarheid; standplaats Den Haag – Leidschenveen.
- De aanstelling is in eerste instantie voor bepaalde tijd met de intentie om een langjarige verbintenis aan te gaan.
Onbevangen willen we kennismaken met jou!
De procedure
De wervings- en selectieprocedure wordt begeleid door K+V. De procedure start met een eerste korte ontmoeting met de raad van toezicht en medewerkers van SWOV. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we verder met een diepgaand gesprek en als laatste een presentatie vanuit jouw ervaring waaruit je toegevoegde waarde blijkt voor SWOV. We noemen deze vorm dan ook Speed, Slow, Show.
Speeddates zijn op 20 oktober in Den Haag. Je hebt drie korte gesprekken waarin je kennismaakt met de diverse aandachtgebieden van de rol en de organisatie vooral kennismaakt met jou als mens en directeur-bestuurder.
Slow is op 22 oktober in Den Haag waarin ruimte is voor meer aandacht en diepgang met de raad van toezicht.
Show is op 26 oktober in Den Haag waarin je laat zien en ervaren wie jij bent en hoe je leiding neemt met een casus uit je eigen praktijkervaring.
Na elke ronde maken we een keuze met welke kandidaten we verdergaan. Het streven is om de procedure voor eind oktober af te ronden. Heb je vragen over het proces dan staan we voor je klaar.
Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure en de OR heeft adviesrecht op de benoeming. Een extern assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Geïnteresseerd?
Herken jij je in dit profiel? Dan nodigen we je van harte uit om zo snel mogelijk, maar uiterlijk 6 oktober 2026, te reageren. Upload je cv en motivatie via ‘Solliciteer direct’.
Wil je vooraf meer weten over de functie of de procedure? Neem dan gerust contact met een van ons op: Micha van Aart (06 46 39 03 12) of Roel Roelfzema (06-438 73 326). Zij begeleiden deze procedure vanuit K+V.
Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quin management rollen meting in te vullen.
SWOV
- € 7.659,- tot € 10.407,-
- Vast
- Den Haag