Ik geloof in jonge professionals voor maatschappelijke verandering… 

• blog
• 24 september 2025

Ik werk inmiddels ruim een jaar bij K+V en help maatschappelijke organisaties aan ervaren leiders. Bestuurders, directeuren, toezichthouders – posities waarbij ervaring zwaar weegt en waar organisaties zekerheid zoeken. En steeds vaker dacht ik: we missen iets. Waar blijft die frisse energie, dat lef, die nieuwe generatie die verantwoordelijkheid pakt?

Deze zomer las ik het boek De Bermuda-driehoek van talent van Simon van Teutem. Het bevestigde wat ik al voelde: we moeten jonge mensen meer kansen en verantwoordelijkheid geven, juist in maatschappelijke organisaties waar verandering broodnodig is. Dat boek gaf me nog meer overtuiging dat K+V Next precies op het goede moment komt.

Met K+V Next zijn we een nieuw initiatief gestart, naast onze vertrouwde rol in werving & selectie en interim-oplossingen. We stuwen jonge professionals nu bewust naar voren. We selecteren WO-opgeleide talenten die kiezen voor leiderschap, executiekracht en maatschappelijke impact. In klassen van zo’n acht mensen per jaar volgen ze een tweejarig ontwikkelprogramma, vol coaching, begeleiding en uitdagende opdrachten. Ze werken als junior projectleider, teamleider of adviseur – en soms in leidinggevende posities – altijd met de opdracht om verantwoordelijkheid te nemen en resultaat neer te zetten en te groeien.

Ze brengen energie, executiekracht en vooral een frisse blik. Dat is precies wat ik ook de organisaties gun waarmee ik werk: ervaren leiders én jonge professionals, samen in beweging. Zo bouwen we niet alleen aan het leiderschap van vandaag, maar ook aan dat van morgen.

Benieuwd wat een jonge professional voor jouw organisatie kan betekenen? Ik ga er graag met je over in gesprek.

Trudy van Iwaarden – Krist
Senior Adviseur