- schaal 12, max €6660
- Vast
- Regio Apeldoorn/Arnhem
Vacature: Areamanager Kinderopvang 0-4 jaar - Babilou Family
Regiomanager die bouwt aan sterke teams en hoogwaardige kinderopvang
Over Babilou Family
Babilou Family Nederland behoort met circa 300 locaties en 2500 medewerkers tot de grotere kinderopvangorganisaties van Nederland. Onder de labels Basker, Basker International Childcare en BijdeHan…lees meer
Babilou Family
Over de organisatie
Babilou Family Nederland behoort met circa 300 locaties en 2500 medewerkers tot de grotere kinderopvangorganisaties van Nederland. Onder de labels Basker, Basker International Childcare en BijdeHandjes wordt opvang geboden voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De organisatie maakt onderdeel uit van de internationale Babilou Family groep, actief in meerdere landen en gericht op kwaliteit, innovatie en ontwikkeling.
Babilou Family kiest er bewust voor om de aansturing van de buitenschoolse opvang en het kinderdagverblijf nadrukkelijk van elkaar te onderscheiden. Beide domeinen vragen om een eigen benadering, focus en ontwikkeling. Voor het kinderdagverblijf betekent dit een versterkte aandacht voor de eerste levensjaren, waarin ontwikkeling, veiligheid en vertrouwen de basis vormen.
De pedagogische visie vormt daarbij het fundament. Er wordt gewerkt vanuit een moderne pedagogische aanpak, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten en met het geloof dat ieder kind een eigen persoonlijkheid heeft en zich ontwikkelt door te ontdekken en te ervaren. Pedagogisch professionals creëren een veilige en vertrouwde omgeving waarin kinderen zelfvertrouwen opbouwen, talenten ontdekken en plezier maken. Uitgangspunten als durf, bevlogenheid, ruimdenkendheid en vakmanschap geven richting aan het dagelijks handelen op de locaties.
Het versterken van het kinderdagverblijf vraagt om een gerichte manier van organiseren en aansturen, met volledige aandacht voor de ontwikkeling van het jonge kind. Daarom is gekozen voor een duidelijke positionering van het KDV domein, waarin pedagogische kwaliteit, stabiele teams en zorgvuldige bedrijfsvoering centraal staan. In dat kader hebben huidige areamanagers opnieuw gekeken naar hun rol en aandachtsgebied. Door deze herverdeling ontstaat ruimte voor nieuwe areamanagers in verschillende regio’s. Daarmee biedt Babilou Family de kans om het kinderdagverblijf verder te verdiepen en te versterken.
Areamanager Kinderopvang 0-4 jaar
De functie
Als areamanager KDV ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, stabiliteit en verdere ontwikkeling van de kinderdagverblijven in jouw regio Apeldoorn/Arnhem. Je geeft leiding aan ongeveer 10 tot 15 locatiemanagers en werkt samen met hen aan een sterke pedagogische basis, goed functionerende teams en een omgeving waarin jonge kinderen zich veilig kunnen ontwikkelen. Je legt actief verbinding met gemeenten en andere partners en zorgt dat Babilou Family stevig verankerd is in het lokale netwerk.
Binnen dezelfde regio zijn ook buitenschoolse opvanglocaties actief. Daar ligt een gedeelde verantwoordelijkheid in samenwerking met collega managers. Voor het kinderdagverblijf heb jij een duidelijke eigen opdracht: het versterken van pedagogische kwaliteit, het bouwen aan stabiele teams en het verder ontwikkelen van een omgeving waarin jonge kinderen zich veilig en vertrouwd kunnen ontwikkelen. Je werkt vanuit een heldere pedagogische visie en zorgt dat deze zichtbaar tot leven komt in het dagelijks handelen op de locaties.
Je speelt daarnaast een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van voorschoolse educatie. Dit vraagt om intensieve samenwerking met gemeenten, die deze programma’s subsidiëren, en met scholen om een goede doorgaande lijn voor kinderen te realiseren.
Je bent zichtbaar in de regio en weet wat er speelt in de wijken en gemeenten waarin je werkt. Je bouwt actief aan een relevant netwerk van partners en stakeholders en vertegenwoordigt Babilou Family in het lokale speelveld. Je signaleert ontwikkelingen, legt nieuwe verbindingen en zorgt dat de organisatie goed aangehaakt blijft bij initiatieven rondom het jonge kind.
Resultaatgerichtheid hoort vanzelfsprekend bij de rol. Je bent verantwoordelijk voor de prestaties van de regio en stuurt op een gezonde en efficiënte bedrijfsvoering, passende personeelsinzet en continue verbetering van kwaliteit. Je weet hierin de balans te houden tussen zakelijkheid en aandacht voor mensen en pedagogiek.
Leiderschap vormt een belangrijk onderdeel van je werk. Je ontwikkelt locatiemanagers tot sterke professionals met eigenaarschap en ondernemerschap. Je bent zichtbaar, toegankelijk en duidelijk, met aandacht voor mensen en prestaties. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich ontwikkelen en trots zijn op hun werk, omdat tevreden medewerkers zorgen voor tevreden ouders en een sterke organisatie.
Je rapporteert aan de COO KDV en maakt onderdeel uit van het management binnen het KDV domein.
- organisatie sensitief
- netwerkgericht
- verbindend
- energiek
- strategisch
- inspirerend
- resultaatgericht
- netwerkgericht
- ambitieus
- mensgericht
- besluitvaardig
- zichtbaar leiderschap
Jouw profiel
Je bent een ervaren manager die energie krijgt van het aansturen van mensen, het organiseren van kwaliteit en het realiseren van resultaten. Je bouwt verder op wat er staat en weet hoe je structuur, rust en overzicht brengt in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. Je durft keuzes te maken en blijft koersvast, ook wanneer belangen samenkomen. Je beweegt je daarnaast gemakkelijk in een breder netwerk en weet hoe je relaties opbouwt en onderhoudt met externe partners en stakeholders.
Je bent een mensenmens. Je voelt goed aan wat teams nodig hebben en weet hoe je verschillende locaties en grotere groepen medewerkers in beweging krijgt. Je bent zichtbaar, toegankelijk en duidelijk in je communicatie. Je herkent talent, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen en prettig samenwerken. Juist die stabiliteit en betrokkenheid vormen de basis voor kwaliteit.
Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van meerdere teams of locaties. Je bent gewend om verantwoordelijkheid te dragen voor resultaten en begrijpt hoe je een organisatie efficiënt en zorgvuldig aanstuurt binnen kaders van wet en regelgeving. Je combineert zakelijkheid met aandacht voor mensen en weet hoe je kwaliteit en bedrijfsvoering in balans houdt.
Je begrijpt wat de eerste levensjaren betekenen voor de ontwikkeling van een kind. Je hoeft geen inhoudelijk pedagoog te zijn, maar je erkent het belang van pedagogische kwaliteit en weet wat ervoor nodig is om die te borgen in teams en op locaties. Je hebt oog voor het vertrouwen dat ouders geven wanneer zij hun kind toevertrouwen aan de opvang en handelt vanuit dat besef.
Je bent gemotiveerd om samen met teams een omgeving te creëren waarin jonge kinderen zich veilig voelen, zich kunnen ontwikkelen en waarin rust, aandacht en plezier vanzelf samenkomen. Met jouw werk draag je zichtbaar bij aan de kwaliteit van opvang en aan een sterke basis voor kinderen en hun ouders.
Je achtergrond kan liggen in kinderopvang of onderwijs maar ook in andere sectoren waarin je ervaring hebt opgedaan met het aansturen van meerdere locaties of grotere teams, zoals zorg, dienstverlening of retail. Belangrijker dan sectorervaring is dat je leiderschap brengt, overzicht houdt en energie krijgt van het bouwen aan sterke teams en goed georganiseerde locaties.
Wat biedt deze rol jou?
Het aanbod
Een rol met echte invloed en verantwoordelijkheid binnen een organisatie die bewust kiest voor een sterke en toekomstgerichte positie van het kinderdagverblijf. Je krijgt de ruimte om verder te bouwen aan kwaliteit, stabiele teams en een omgeving waarin jonge kinderen zich veilig en vertrouwd kunnen ontwikkelen.
Dit is een functie met maatschappelijke impact. Je werkt in een fase waarin de eerste levensjaren van kinderen centraal staan en waarin ouders hun kind met vertrouwen willen kunnen toevertrouwen. Je draagt bij aan sterke teams, consistente kwaliteit en een organisatie die staat voor goede opvang.
Je werkt binnen een internationale organisatie met ambitie en slagkracht, terwijl je in jouw regio de ruimte krijgt om richting te geven en het verschil te maken in kwaliteit en samenwerking. De functie is ingeschaald in schaal 12 van de cao Kinderopvang, met bijbehorende arbeidsvoorwaarden waaronder een leaseauto.
De procedure
Reageren kan tot en met 15 april maar we sluiten de vacature bij voldoende reacties.
De begeleiding van de werving en selectie is in handen van K+V. We werken met een doorlopende procedure. Zodra je reageert en je profiel aansluit, word je uitgenodigd voor een uitgebreid kennismakingsgesprek met K+V op ons kantoor in Veenendaal. We wachten dus niet tot een sluitingsdatum. Kandidaten die vroeg reageren, kunnen ook eerder worden meegenomen in de selectie.
Na dit gesprek worden passende kandidaten voorgesteld aan Babilou Family en uitgenodigd voor een selectiedag. Tijdens deze dag voer je twee gesprekken van 45 minuten met verschillende vertegenwoordigers uit de organisatie. Deze gesprekken zijn bedoeld om elkaar te leren kennen en ook direct de verdieping op te zoeken. Zo ontstaat in korte tijd een compleet beeld van jou als leider en van de organisatie. De eerste gespreksronde staat gepland op 10 april.
Aan het einde van de selectiedag wordt besproken welke kandidaten doorgaan naar de afrondende fase, bestaande uit een arbeidsvoorwaardengesprek en verdere afstemming.
De gesprekken zullen plaatsvinden op het kantoor van K+V in Veenendaal, centraal gelegen en goed bereikbaar.
Geïnteresseerd?
Geïnteresseerd?
Wil je bijdragen aan een sterke en toekomstgerichte kinderopvang voor het jonge kind? Reageer dan via de website van K+V. We werken met een doorlopende procedure en plannen gesprekken zodra geschikte kandidaten zich melden.
In plaats van een standaard motivatiebrief vragen wij je om onderstaande vragen te beantwoorden. Zo krijgen we een goed beeld van jouw visie, leiderschap en manier van werken.
- Welke woorden of zinnen uit deze vacature spreken jou het meest aan, en waarom?
- De eerste levensjaren van een kind zijn bepalend voor vertrouwen en ontwikkeling. Hoe zorg jij er als leider voor dat teams een omgeving creëren waarin jonge kinderen zich veilig en vertrouwd voelen?
- Als je terugkijkt op de afgelopen vijf jaar in je loopbaan, waarin heb jij jezelf als leider het meest ontwikkeld? Wat heeft dat je gebracht?
- Je geeft leiding aan meerdere locaties met grotere teams. Wat vraagt dat van jou als leider en waar zit voor jou de grootste uitdaging?
- Wat wil jij in deze rol realiseren, en wat heb jij nodig om daarin succesvol te zijn?
Beantwoord deze vragen en upload je reactie via de knop “motivatiebrief”.
Ben je geïnteresseerd in deze rol of wil je eerst verkennen of dit past bij jouw ervaring en ambities, dan komt Trudy van Iwaarden Krist graag met je in contact. Zij begeleidt deze procedure namens K+V en vertelt je graag meer over de functie.
Babilou Family
- schaal 12, max €6660
- Vast
- Regio Apeldoorn/Arnhem