- Vast
- Wijchen
Vacature: Directeur - Bestuurder - Kinderopvang De Eerste Stap
Met visie en vertrouwen bouwen aan de toekomst van De Eerste Stap
Over Kinderopvang De Eerste Stap
De Eerste Stap is een sterke, warme en maatschappelijk betrokken kinderopvangorganisatie die stevig verankerd is in de regio Wijchen/Nijmegen. Met opvang op veertig locaties in Wijchen, Nijmegen, G…lees meer
Kinderopvang De Eerste Stap
Over de organisatie
De Eerste Stap is een sterke, warme en maatschappelijk betrokken kinderopvangorganisatie die stevig verankerd is in de regio Wijchen/Nijmegen. Met opvang op veertig locaties in Wijchen, Nijmegen, Grave, Ravenstein, Boxmeer en Lent en ruim 400 betrokken medewerkers biedt De Eerste Stap dagelijks een veilige, plezierige en stimulerende omgeving voor kinderen. De organisatie is trots op de sterke basis die in de afgelopen jaren is gelegd: het heldere beleid en de gedragen kernwaarden, de hoge tevredenheid van ouders, de stabiliteit en de gezonde financiële positie. De cultuur is informeel, laagdrempelig en warm – collega’s staan voor elkaar klaar, springen bij waar nodig en delen een oprechte betrokkenheid bij de organisatie én bij elkaar.
Na ruim tien jaar neemt de huidige bestuurder met waardering afscheid om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Daarmee ontstaat een kans voor een nieuwe directeur-bestuurder om verder te bouwen op het stevige fundament dat er ligt en richting te geven aan de ambities uit het strategisch beleidsplan ‘Samen vooruit! (2025–2028)’.
Je kunt dit beleidsplan vinden op de website: https://www.deeerstestap.nl/strategisch-beleidsplan/
Directeur - Bestuurder
De functie
De Eerste Stap is een organisatie die staat als een huis: met stevige pedagogische kwaliteit, betrokken professionals en een duidelijke koers. De nieuwe directeur-bestuurder bouwt voort op die sterke basis en zorgt dat de organisatie klaar blijft voor de toekomst. Dat betekent koers houden op de ambities uit ‘Samen vooruit! (2025–2028)’ en die met energie en visie vertalen naar de praktijk. Dit doe je samen met het MT – bestaande uit de manager bedrijfsvoering, de regiomanager en de manager Mens & Ontwikkeling en met de medewerkers van het servicebureau die de organisatie daarin ondersteunen. Daaronder vormt een sterke laag van leidinggevenden, samen met de pedagogisch professionals, het fundament van de organisatie.
De komende jaren staan in het teken van vernieuwen en versterken. De Eerste Stap heeft de ambitie om verder te groeien als betekenisvolle en toekomstgerichte organisatie. Jij geeft richting aan die beweging, brengt focus in deze ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap en samenwerking binnen het MT en de organisatie. Je combineert visie met een nuchtere aanpak en weet mensen mee te nemen in verandering.
De sector verandert snel: de invoering van (bijna) gratis kinderopvang zal de vraag verder doen toenemen, terwijl de arbeidsmarktkrapte en het verzuim juist druk leggen op de continuïteit en kwaliteit. Ook thema’s als samenwerking met gemeenten en onderwijs, duurzame inzetbaarheid en positionering als maatschappelijke partner vragen om visie en sturing. De rol van kinderopvang verandert van vangnet naar een volwaardig onderdeel van de ontwikkelroute van elk kind. Dat vraagt om bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om intern én extern te verbinden.
Jij bent het boegbeeld van de organisatie, zichtbaar, koersvast en verbindend: een bestuurder die mensen meeneemt, richting geeft en vertrouwen uitstraalt. Je sluit aan bij een organisatie waar plezier en professionaliteit hand in hand gaan, waar mensen elkaar kennen en waar leiderschap dichtbij en consequent wordt ervaren. Met jouw visie en leiderschap weet je de sterke basis van De Eerste Stap verder uit te bouwen en de maatschappelijke waarde van kinderopvang nog meer zichtbaar te maken.
- verbindend
- zichtbaar
- mensgericht
- inspirerend
- boegbeeld
- vertrouwen
- respectvol
- lef
- visie
- dichtbij
Wie zoeken wij?
Jouw profiel
Je bent een strategisch leider met visie, lef en gevoel voor mensen. Iemand die ontwikkeling stimuleert, samenwerking vanzelfsprekend maakt en richting geeft vanuit vertrouwen. Je hebt een open en benaderbare stijl van leidinggeven en weet rust en helderheid te brengen, ook wanneer de dynamiek groot is. Je overziet de maatschappelijke en politieke context waarin De Eerste Stap opereert en weet de uitdagingen van groei, krapte en verandering te vertalen naar duidelijke keuzes en koers.
Je hebt ervaring met leidinggeven in een omgeving waar maatschappelijke waarde en bedrijfsvoering samenkomen. Of dat nu in kinderopvang, zorg, welzijn of een andere maatschappelijke context is – je brengt visie, communicatieve kracht en bestuurlijke scherpte. Je weet te verbinden, stimuleert eigenaarschap en maakt ontwikkeling zichtbaar in de hele organisatie.
Wat De Eerste Stap jou biedt
Het aanbod
De Eerste Stap gelooft in groei – van kinderen, medewerkers en de organisatie zelf – en biedt jou de kans om dat elke dag zichtbaar te maken. De arbeidsvoorwaarden zijn in lijn met de maatschappelijke context van de functie. De Raad van Toezicht hanteert daarbij de richtlijn arbeidsvoorwaarden voor bestuurders in de kinderopvang (VTOI-NVTK) en betrekt daarnaast de adviesregeling van de bdKO. Binnen deze kaders wordt een passende beloning overeengekomen die recht doet aan de verantwoordelijkheid en betekenis van deze rol.
EERST ONTMOETEN EN DAN VERDIEPEN
De procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van K+V.
Wij werken met de Speed Slow Show-aanpak: een manier van selecteren die ruimte geeft om elkaar onbevangen te ontmoeten en écht te leren kennen. Tijdens de Speed-fase voeren kandidaten korte, energieke gesprekken met twee commissies. In deze eerste ontmoetingen draait het om persoonlijkheid, drijfveren en de eerste klik.
De Slow-ronde is een verdiepend gesprek met meer tijd en aandacht voor visie, leiderschap en fit met de organisatie. De optionele Show-ronde biedt ruimte voor een presentatie of casus, waarin kandidaten laten zien hoe zij de rol in de praktijk zouden invullen.
Op 24 november maakt de Raad van Toezicht de CV-selectie. Op dinsdag 25 november hoor je of je wordt uitgenodigd voor de speeddates die plaatsvinden op donderdagavond 27 november. De verdiepende gesprekken (de Slow-ronde) vinden plaats op dinsdagavond 2 december. Kandidaten die daarna doorgaan, kunnen optioneel op donderdagavond 4 december uitgenodigd worden voor de casuspresentatie (de Show).
Aan kandidaten die worden uitgenodigd, wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Ons streven is om de procedure uiterlijk in de tweede week van december af te ronden.
Geïnteresseerd?
Reageer dan uiterlijk donderdag 20 november 2025 via de knop solliciteer direct, en upload je cv en motivatie.
Wil je meer weten over deze functie of de procedure? Neem gerust contact op met Trudy van Iwaarden – Krist, adviseur bij K+V, tel.nr 06 12121230.
Kinderopvang De Eerste Stap
- Vast
- Wijchen