• schaal D13 (max. €8065)
  • Vast
  • Capelle aan den IJssel

Vacature: Directeur Capelse Schoolvereniging - Capelse Schoolvereniging

Ruimte, richting en verbinding in een zelfstandige basisschool

Over Capelse Schoolvereniging

De Capelse Schoolvereniging, kortweg de CSV, is een éénpitter met een geschiedenis van ruim 65 jaar in Capelle aan den IJssel en heeft een hechte band met de ouders die de vereniging vormen. De sch…lees meer

Capelse Schoolvereniging

Over de organisatie

De Capelse Schoolvereniging, kortweg de CSV, is een éénpitter met een geschiedenis van ruim 65 jaar in Capelle aan den IJssel en heeft een hechte band met de ouders die de vereniging vormen. De school telt rond de tweehonderdtwintig leerlingen en staat bekend om een warme sfeer waarin iedereen elkaar kent en naar elkaar omkijkt. De CSV is een zelfstandige school en valt daarmee onder de groep éénpitters in het primair onderwijs. De dagelijkse leiding ligt bij de directeur, die nauw samenwerkt met een betrokken toezichthoudend bestuur dat bestaat uit ouders en een onafhankelijk voorzitter.

De cultuur van de school wordt gekenmerkt door korte lijnen, open deuren en een sterke onderlinge betrokkenheid. De CSV typeert zich door een persoonlijke en eigentijdse aanpak, waarin het kind centraal staat en ruimte wordt gemaakt voor aandacht, creativiteit en ontwikkeling. De slogan van de school, waar het draait om jou, is in het gebouw en in het dagelijkse werk duidelijk voelbaar. De huidige directeur heeft jarenlang stabiliteit gebracht en wordt gewaardeerd om de rust en helderheid die zij heeft neergezet. Met haar pensionering ontstaat een momentum om verder te bouwen op deze stevige basis.

Directeur Capelse Schoolvereniging

De functie

De nieuwe directeur komt binnen op een school die stevig staat, maar als zelfstandige éénpitter ook aandacht vraagt voor toekomstbestendigheid. De organisatie bouwt verder aan een duurzame structuur die past bij de omvang van de school, met duidelijke processen, goede afstemming en een manier van samenwerken die rust en ruimte biedt om door te ontwikkelen.

Digitalisering, communicatie en onderwijskundige ontwikkeling hebben hierin een plek als bredere thema’s die in samenhang moeten worden meegenomen in een gezamenlijke koers.

De directeur is daarnaast het gezicht naar buiten. Het onderhouden van een actief netwerk houdt de school verbonden met ontwikkelingen in het onderwijs en de maatschappelijke context. Het volgen en duiden van vernieuwde kerndoelen en andere landelijke bewegingen is een belangrijk onderdeel van het directeurschap. De directeur gebruikt deze ontwikkelingen om tijdig te anticiperen en de koers van de school te bepalen.

Financiën raakt zowel de interne organisatie als de wereld daarbuiten. De directeur bouwt, samen met het bestuur, voort op een solide financiële basis en bewaakt deze met zorg. Bovendien betrekt de directeur tijdig de juiste partners en instanties.

De samenwerking met het bestuur vormt een belangrijk fundament. In de zelfstandige positie van de school ligt veel verantwoordelijkheid bij de directeur, maar juist in co-creatie ontstaan richting, keuzes en draagvlak voor de lange termijn.

  • Verbindend
  • zichtbaar
  • warm
  • koersvast
  • rustig
  • duidelijk
  • betrokken
  • vakinhoudelijk sterk
  • toekomstgericht
  • benaderbaar
  • overtuigend
  • samenwerkingsgericht
  • coachend
  • reflectief

Wie jij bent als directeur

Jouw profiel

Als directeur met bestuurlijke taken verbind je mensen op een natuurlijke manier en weet je teamleden, ouders, bestuur en andere partners soepel met elkaar te verbinden. Je bent het visitekaartje van de school. Je hebt een open mindset, staat nieuwsgierig tegenover nieuwe ideeën en beweegt mee met ontwikkelingen, terwijl je tegelijkertijd de koers helder houdt. Je straalt rust uit, blijft kalm wanneer dat nodig is en neemt duidelijke besluiten wanneer situaties daarom vragen.

Je bent warm, empathisch en sociaal betrokken. Je bent zichtbaar in en om de school en weet wat er speelt, omdat je dichtbij mensen staat en makkelijk benaderbaar bent. Tegelijkertijd beschik je over de stevigheid die in deze rol nodig is. Je durft knopen door te hakken, blijft staan wanneer het spannend wordt en geeft het team het vertrouwen dat je achter hen staat.

Je brengt structuur aan, houdt het overzicht en bewaakt de grote lijnen. Delegeert waar dat kan, omdat je het vakinhoudelijk sterke team ruimte wilt geven om verantwoordelijkheid te nemen en verder te groeien. Je hebt leidinggevende ervaring in het onderwijs, zodat je weet wat er op je afkomt en je zonder vangnet van collega directeuren goed kunt opereren. Je hebt inzicht in onderwijsontwikkeling, kwaliteitszorg en de bestuurlijke context van een zelfstandige school.

Met jouw rust, duidelijkheid en open houding geef je richting, creëer je vertrouwen en verbind je mensen in een schoolvereniging die je koestert en verder wilt brengen.

Wat de CSV biedt

Het aanbod

Een directeurschap met veel ruimte, eigenaarschap en betekenis. Je werkt in een warme en kleinschalige schoolvereniging waarin mensen elkaar kennen en op een prettige manier met elkaar samenwerken. Het team is vakinhoudelijk sterk, betrokken en bereid om verantwoordelijkheid te delen. De zelfstandige positie van de school maakt dit een functie met veel invloed op de richting en de ontwikkeling van de organisatie, in nauwe samenwerking met een betrokken toezichthoudend bestuur.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao po. Afhankelijk van ervaring wordt de functie ingeschaald binnen de bandbreedte van D13. Het bestuur kijkt hierbij zorgvuldig naar achtergrond, expertise en wat iemand meebrengt.

De procedure

De begeleiding van deze procedure is in handen van K+V.

  • De vacature sluit 1 februari 2026.
  • Op 3 februari maakt het bestuur een eerste selectie op basis van de ontvangen brieven.
  • Op 4 februari ontvangen kandidaten hierover een terugkoppeling.
  • Op 10 februari ontmoeten we elkaar tijdens korte gesprekken in de vorm van speeddates. Dit is een open en directe manier om kennis te maken en te ontdekken of er een basis is om samen verder te gaan.
  • Op 12 februari staan verdiepende gesprekken gepland voor gekozen kandidaten.
  • Op 25 februari volgt voor de overgebleven kandidaten nog een vervolggesprek met het toezichthoudend bestuur. Dit moment biedt ruimte om elkaar beter te leren kennen en om samen te verkennen of er een gedeelde basis is voor een duurzame samenwerking.

Geïnteresseerd?

Geïnteresseerd?

Reageer dan uiterlijk 1 februari 2026 via de knop solliciteer direct, en upload je cv en motivatie.
Wil je meer weten over deze functie of de procedure? Neem gerust contact op met Trudy van Iwaarden – Krist, adviseur bij K+V, tel.nr 06 12121230.

Solliciteer direct

* Verplicht

loadingJe sollicitatie is verzonden