- 5075
- Toezicht
- Veenendaal
Vacature: Lid RvC - IW4
Autoriteit met een goed hart
Over IW4
IW4 is een breed opererend sociaal werk- en ontwikkelbedrijf voor arbeidsparticipatie en re-integratie. De organisatie begeleidt mensen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden en behouden van…lees meer
IW4
Over de organisatie
IW4 is een breed opererend sociaal werk- en ontwikkelbedrijf voor arbeidsparticipatie en re-integratie. De organisatie begeleidt mensen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden en behouden van duurzaam betaald werk, zoveel mogelijk bij reguliere werkgevers. Bij IW4 kunnen zij werkervaring opdoen en werken aan persoonlijke ontwikkeling met als doel de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Het optimaal benutten van capaciteiten en talent is daarbij uitgangspunt.
Daarnaast biedt de organisatie beschutte werkplekken voor mensen die dit nodig hebben. IW4 ondersteunt werkgevers/ondernemers en overheden bij de uitvoering van de Participatiewet. Er wordt nauw samengewerkt met partners van gemeenten, UWV, het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties om de kans op werk te vergroten en bij te dragen aan het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt. Als talent wordt benut en iedereen duurzaam naar vermogen kan meedoen, wordt de wereld een stukje mooier!
Organisatie
Binnen IW4 werken 360 medewerkers in het kader van de (voormalig) Wsw en andere regelingen. Daarnaast volgen gemiddeld 460 kandidaat-medewerkers jaarlijks een ontwikkel-, werk- of begeleidingstraject. De uitvoering van deze taken is ondergebracht in IW4 Beheer NV. Er zijn ongeveer 50 staf-/ondersteunende medewerkers op reguliere basis werkzaam. Het managementteam bestaat uit de directeur-bestuurder en drie managementleden.
De omzet (inclusief rijksbijdrage Participatiewet / Wsw) is circa 16,5 miljoen. Aandeelhouders zijn (via een zogenaamde Gemeenschappelijke Regeling) de gemeenten Rhenen, Renswoude en Veenendaal. Deze gemeenten zijn naar hun aard actief betrokken bij de organisatie en de verdere ontwikkeling van activiteiten in het kader van de Participatiewet.
In de afgelopen jaren is de organisatie doorontwikkeld tot een professioneel werkleerbedrijf. In 2023 is het nieuwe circulaire, lichte pand in gebruik genomen waar leren, samenwerken en innovatie centraal staan.
De samenwerking met zowel de gemeenten als het bedrijfsleven loopt goed en vormt een belangrijke basis voor het succes van de organisatie. Tegelijkertijd vraagt deze samenwerking continu aandacht om deze relaties warm te houden en waar mogelijk verder te versterken. Ook is het van belang om een gezonde balans te houden tussen de sociaal-maatschappelijke opdracht van IW4 en het realiseren van voldoende en passend werk voor de doelgroep. Dit vraagt om ondernemerschap, een goede aansluiting op de regionale arbeidsmarkt en een nauwe samenwerking met partners. Binnen de governance vervullen de gemeenten een toezichthoudende rol waarbij ze gezamenlijk richting geven aan beleid, prioriteiten en maatschappelijke doelen. In deze intensieve samenwerking blijft het belangrijk om samen te blíjven inspelen op veranderingen in beleid, de samenleving en de arbeidsmarkt.
Lid RvC
De functie
De RvC heeft de volgende taken:
1. Toezichthouden op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken van de onderneming.
2. Gevraagd en ongevraagd adviseren van het bestuur en de algemene vergadering van aandeelhouders.
3. Het fungeren als een klankbord voor het bestuur.
4. Goedkeuren van de begroting, jaarrekening en andere belangrijke besluiten.
5. Vervullen van de werkgeversrol van de statutaire bestuurder.
De RvC bestaat uit vier leden, met uiteenlopende professionele en bestuurlijke achtergronden; de Voorzitter, een lid RvC met de portefeuille auditcommissie, -remuneratiecommissie en -OR. In juli 2026 treedt het huidige lid met het aandachtsgebied juridisch/ bedrijfseconomisch en de portefeuille remuneratiecommissie af na het bereiken van twee volledige termijnen.
De Raad streeft ernaar in ieder geval de volgende deskundigheid in haar midden te hebben:
- Financieel/(Bedrijfs)economisch
- Juridische kennis
- Ingevoerd in werkgevers-/ondernemersnetwerken in de regio
- Commercieel/Ondernemerschap
- Kennis van/ervaring met politiek-bestuurlijke besluitvorming, governance en gemeentelijke organisaties
De aandacht en activiteiten van de RvC zullen naast de gebruikelijke werkzaamheden, mede op deze aspecten gericht zijn. Zodat de continuïteit van de organisatie wordt geborgd en de organisatie haar missie en doelen kan waarmaken.
- Teamspeler
- Empathisch
- Verbindend
- Governance
- Autoriteit
- Autonoom
- Politiek-sensitief
- Reflectief
- Humor
- Netwerker
- Lokaal
- Rolvast
MAATSCHAPPELIJK BETROKKEN
Jouw profiel
Prettige persoonlijkheid, strategisch en analytisch
Wij zijn op zoek naar een commissaris met sterke maatschappelijke betrokkenheid die juridische kennis en strategisch inzicht combineert met rust, kunde en pragmatisme. Je bent een klankbord en sparringpartner van het bestuur. Je bezit de kwaliteiten om de relevante inzichten op tafel te krijgen en zo tot evenwichtige besluiten en adviezen te komen. Je hebt ervaring als deskundige “curator” in complexe organisaties die op relevante momenten de rust bewaart. Je kunt je daarnaast makkelijk inleven in de belangen en afwegingen van de gemeentelijke overheid. Je hebt een oplossingsgerichte houding. Je bent een uitgesproken rolvaste teamspeler met een uitstekende kennis van bestuurlijke en governance-verhoudingen. En je hebt affiniteit met de doelgroep.
Ingevoerd zijn in de regionale werkgevers- en/of ondernemersnetwerken of sterke binding hebben met de regio is een grote pré.
MENSEN CENTRAAL
Het aanbod
Met respect voor elkaars kennis, kunde en rol wordt als Raad van Toezicht de impact vergroot die IW4 kan hebben op het welzijn van de doelgroep: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het is daarom een groot goed om bij te dragen aan deze betekenisvolle organisatie met een mooie missie.
De RvC vergadert vier keer per jaar en de RvC en de AvA vergaderen gezamenlijk tweemaal per jaar.
Tijdsbesteding is gemiddeld genomen ongeveer 1 tot 2 dagen per maand. De benoemingstermijn is voor vier jaar, die éénmaal verlengd kan worden.
De procedure
We starten met een (digitaal) kennismakingsgesprek bij K+V op 21 en 22 april.
De gesprekken met twee leden van de RvC en de bestuurder vinden plaats op 29 april in de middag.
Is er een goede ontmoeting dan volgt de tweede ontmoeting op 4 mei in de middag met de bestuurder en de RvC met ruimte voor meer diepgang en inhoud.
Het streven is om diversiteit binnen de RvC te hebben in leeftijd, gender en cultuur.
Startdatum is 1 juli.
Geïnteresseerd?
Wil jij je graag verbinden aan deze organisatie en deze mooie rol op je nemen? Reageer snel maar uiterlijk 13 april aanstaande door bij “solliciteer direct” je cv en motivatie te uploaden. Voor vragen en opmerkingen kun je contact opnemen met Johannes Arets (06-1026 0480) die deze procedure vanuit K+V begeleidt.
Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online een profielmeting in te vullen.
Gedreven door nieuwsgierigheid en een sterk geloof in de kracht van mensenlees meer
Johannes Arets
Partner
IW4
- 5075
- Toezicht
- Veenendaal