Deze vacature is inmiddels gesloten. Benieuwd naar onze openstaande vacatures? Bekijk deze hier
- Toezicht
- Nunspeet
Vacature: Lid Raad van Toezicht - Aurora Onderwijsgroep
Mensgerichte, nieuwsgierige en maatschappelijke samenwerker
Over Aurora Onderwijsgroep
Aurora Onderwijsgroep bevindt zich in een nieuwe fase. De organisatie verzorgt onderwijs voor 23 basisscholen en drie locaties voor voortgezet onderwijs op de Veluwe en in Zeewolde. Wat in 2019 beg…lees meer
Aurora Onderwijsgroep
Over de organisatie
Aurora Onderwijsgroep bevindt zich in een nieuwe fase. De organisatie verzorgt onderwijs voor 23 basisscholen en drie locaties voor voortgezet onderwijs op de Veluwe en in Zeewolde. Wat in 2019 begon als een samenwerking tussen de basisscholen van Stichting Proo en de scholen voor voortgezet onderwijs van Sprengenbeek College (voorheen RSG N.O. – Veluwe) en RSG Slingerbos | Levant, is per 1 januari 2026 uitgegroeid tot één organisatie. Daarmee wordt een meerjarige ontwikkeling afgerond en ontstaat een stevig fundament voor de toekomst.
Aurora biedt onderwijs waar vrijheid, relatie en diversiteit centraal staan. Deze kernwaarden vormen het fundament en krijgen vorm in de manier waarop onderwijs wordt gegeven en hoe mensen met elkaar samenwerken, waarbij ‘relatie’ zich uit in sterke verbindingen tussen leerlingen, medewerkers, ouders en de omgeving. Binnen de nieuwe, samengevoegde organisatie is er nadrukkelijk aandacht voor het verbinden van verschillende culturen, werkwijzen en perspectieven.
In de afgelopen jaren is intensief gewerkt aan het versterken van de samenwerking, onder meer via een gezamenlijk servicebureau, nauwere afstemming tussen directeuren en management en het samenbrengen van bestuur en toezicht. Ook tussen scholen is de samenwerking gegroeid, bijvoorbeeld door gezamenlijke professionalisering en kennisuitwisseling. Met de formele eenwording ontstaat ruimte om deze lijn verder door te trekken en de samenwerking tussen scholen en teams te verdiepen.
De onderwijsgroep zet zich in voor toekomstgericht onderwijs dat ruimte biedt voor maatwerk en innovatie. Pedagogiek staat daarbij voorop: een sterke relatie vormt de basis voor leren en ontwikkeling. Aurora werkt aan een veilige, inclusieve en respectvolle omgeving waarin verschillen niet alleen worden erkend, maar actief worden benut.
De besturingsfilosofie
Aurora Onderwijsgroep is een transparante en toekomstgerichte organisatie, waarin eigenaarschap en verantwoordelijkheid zoveel mogelijk zijn belegd op de scholen. Het College van Bestuur stimuleert een cultuur van samenwerking, reflectie en continue verbetering en dient zelf als inspirerend voorbeeld. De organisatie biedt ruimte voor verschillen, zowel in schoolprofielen als in ontwikkelingstempo, en neemt gezamenlijke besluitvorming als uitgangspunt. Deze werkwijze versterkt de professionele leergemeenschap en ondersteunt de ambitie om kwalitatief en innovatief onderwijs te bieden.
Lid Raad van Toezicht
De functie
Voor de Raad van Toezicht van Aurora Onderwijsgroep (bestaande uit vijf leden), zoeken wij een nieuw lid met een sterk profiel op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap. Vanwege het einde van de zittingstermijn (31-12-2026) van een gewaardeerd lid ontstaat ruimte voor een toezichthouder die deze portefeuille overneemt en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van Aurora als lerende en aantrekkelijke organisatie.
Aurora Onderwijsgroep staat voor grote ambities en uitdagingen. De komende jaren ligt de focus op het verder vormgeven van één organisatie, waarin samenwerking, cultuur en professionaliteit centraal staan. Dit vraagt om blijvende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en het versterken van de organisatie als geheel.
In deze rol ligt het accent op thema’s als leren en ontwikkelen, strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Je hebt oog voor de kwaliteit van leiderschap op alle niveaus, de ontwikkeling van professionele leergemeenschappen en het vermogen van de organisatie om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Ook vraagstukken rondom arbeidsmarkt, vitaliteit en goed werkgeverschap spelen hierin een belangrijke rol.
Vanuit een toezichthoudende rol lever je een actieve bijdrage aan deze strategische thema’s en reflecteer je op de keuzes en ontwikkeling van het College van Bestuur. Je verbindt het perspectief van mensen en organisatie aan de bredere opgaven van Aurora en draagt, samen met de andere leden, bij aan een evenwichtige en toekomstgerichte Raad van Toezicht.
- mensgericht
- strategisch
- verbindend
- ontwikkelingsgericht
- reflectief
- organisatiesensitief
- samenwerkend
- inspirerend
- nieuwsgierig
- regionaal verbonden
Herken jij je in dit profiel?
Jouw profiel
Als lid van de Raad van Toezicht ben je nieuwsgierig, vakkundig en een echte samenwerker.
Nieuwsgierig
Je stelt de juiste vragen en kijkt verder dan de eerste antwoorden. Met jouw scherpe blik help je om plannen en keuzes rondom organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsbeleid te verdiepen. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie in ontwikkeling en hebt oog voor de balans tussen ruimte geven en richting houden. Je daagt uit, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen.
Vakkundig
Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap, bij voorkeur in een maatschappelijke of onderwijscontext. Je begrijpt hoe belangrijk het is om te investeren in leren en ontwikkelen, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Je weet deze thema’s te verbinden aan de bredere strategische opgaven van Aurora en kunt vraagstukken rondom cultuur, arbeidsmarkt en talentontwikkeling in samenhang bezien. Ervaring met organisatieontwikkeling in een context van integratie, fusie of cultuurverandering is daarbij een duidelijke meerwaarde.
Samenwerker
Je bent een teamspeler die bijdraagt aan een open en constructieve sfeer. Je handelt vanuit verbinding en respect, ook wanneer scherpte nodig is. Je voelt je thuis in een organisatie waar vrijheid, relatie en diversiteit centraal staan en begrijpt dat juist in een fase van verdere integratie samenwerking en onderling vertrouwen essentieel zijn.
Wat wij zoeken
- Aantoonbare expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en leren en ontwikkelen, bijvoorbeeld als HR directeur, bestuurder of adviseur binnen een grotere organisatie;
- Sterke binding met de regio Veluwe/ Zeewolde is een belangrijke voorwaarde, evenals gevoel voor de lokale context en maatschappelijke opgaven;
- Affiniteit met het onderwijs en een brede maatschappelijke betrokkenheid;
- Inzicht in vraagstukken rondom arbeidsmarkt, leiderschapsontwikkeling en goed werkgeverschap;
- Een toezichthouder die een waardevolle aanvulling is op de Raad van Toezicht, waarin diversiteit in expertise, perspectieven en achtergronden belangrijk is;
- Beschikbaarheid om ongeveer tien keer per jaar deel te nemen aan vergaderingen, inclusief commissiewerk, en hier actief aan bij te dragen;
Ook beginnende toezichthouders worden van harte uitgenodigd om te reageren. Voor Aurora is vooral de meegebrachte expertise op het gebied van mens en organisatie van groot belang.
Het aanbod
Als toezichthouder bij Aurora krijg je de kans om een directe bijdrage te leveren aan de toekomst van het onderwijs. Je maakt deel uit van een hechte en diverse Raad van Toezicht, waarin ruimte is voor ontwikkeling, reflectie en strategische samenwerking. Deze toezichthoudende rol wordt bezoldigd volgens de geldende richtlijnen.
Herken jij jezelf in de kernwaarden vrijheid, relatie en diversiteit, en wil je jouw kennis en ervaring inzetten om bij te dragen aan toekomstbestendig onderwijs? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
De procedure
Reageren kan t/m uiterlijk 10 mei.
Op 12 mei maken we een selectie van de binnengekomen reacties. Die dag hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. Het wervingstraject bestaat vervolgens uit twee gesprekken.
We starten met het eerste gesprek op 18 mei in de avond. Tijdens dit gesprek maak je kennis met enkele leden van de Raad van Toezicht, met het College van Bestuur en enkele leden van de medezeggenschap.
Als dit gesprek voor beide partijen aanleiding geeft tot een verdere kennismaking, dan vindt het verdiepende gesprek plaats op 21 mei, ook in de avond. Na dit tweede gesprek wordt beoordeeld of er van beide kanten een positief gevoel is om tot benoeming over te gaan.
Het streven is om vóór 1 juli tot een benoeming te komen.
Geïnteresseerd?
Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in deze beschrijving en heb je een onderwijsachtergrond die aansluit bij wat we zoeken? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Reageer snel (maar uiterlijk 10 mei) door bij “solliciteer direct” jouw cv en motivatie te uploaden.
Voor vragen kun je natuurlijk contact opnemen met Trudy van Iwaarden (06 12121230) die deze procedure vanuit K+V begeleidt.
Aurora Onderwijsgroep
- Toezicht
- Nunspeet