- Toezicht
- Dordrecht
Vacature: Twee Leden Raad van Toezicht - Nestas Scholengroep
NIEUWSGIERIGE VRAGER EN INSPIREREND KLANKBORD
Waar Ieder kind zich thuis voelt
Nestas Scholengroep is het warme nest voor de kinderen in haar basisscholen in Dordrecht, Zwijndrecht, Hendrik- Ido-Ambacht en Gorinchem. Onze gemeenschap be…lees meer
Nestas Scholengroep
Over de organisatie
Waar Ieder kind zich thuis voelt
Nestas Scholengroep is het warme nest voor de kinderen in haar basisscholen in Dordrecht, Zwijndrecht, Hendrik- Ido-Ambacht en Gorinchem. Onze gemeenschap bestaat uit 22 scholen, zowel openbaar als katholiek. Maar onze diversiteit stopt niet bij het type school: we zijn trots op ons brede scala aan onderwijsconcepten, waaronder Montessori, Dalton en Jenaplan. In samenwerking met lokale kinderopvangorganisaties bieden we een geïntegreerd leer- en ontwikkelingspad, zodat elk kind zijn potentieel optimaal kan benutten. Nestas telt ruim 5000 leerlingen en ongeveer 600 medewerkers.
Zien en gezien worden. Deze woorden sluiten volledig aan bij de missie van Nestas: waar ieder kind zich thuis voelt! Bovendien zijn deze woorden te vertalen naar het onderwijs, waar het uiteindelijk om draait, maar evengoed naar de rol van Nestas als werkgever, naar de (team)cultuur en naar de verbinding van Nestas met haar omgeving.
De leidende principes van Nestas zijn uitgewerkt in vier koersthema’s:
- Een warm nest met kansen voor iedereen. (leer- en leefomgeving)
- Ieder kind verdient het beste onderwijs. (onderwijs)
- Het zijn de medewerkers die het doen. (werkgeverschap)
- Samen één Nestas. (de organisatie)
Twee Leden Raad van Toezicht
De functie
Samen bouwen aan goed onderwijs
De Raad draagt bij aan de visie en missie van Nestas door een actieve, betrokken aanpak. Onze focus ligt op samenwerking, met een constante dialoog tussen de Raad en het College van Bestuur (CvB). We willen niet alleen toezicht houden, maar ook inspireren, uitdagen en ondersteunen. Onze waarden zoals vertrouwen, verbondenheid, aandacht, plezier, lef en samen zijn de kompasnaald die ons door uitdagende vraagstukken leidt. Bij Nestas past een lerende en nieuwsgierige Raad die waardengedreven haar rol invult en past bij de grote ambities van Nestas.
Voor de komende periode staat de actualisering van het koersplan gepland. Daarin is veel aandacht voor inclusief onderwijs en een hoofdrol voor de verdere ontwikkeling van de professionele cultuur en het onderwijskundig leiderschap van de directeuren. De ontwikkeling van de medewerkers als motor voor onderwijsontwikkeling. In de regio is focus op inclusief onderwijs; zorg + opvang + onderwijs + welzijn. Daarvoor zijn nieuwe samenwerkingsmodellen nodig en de bereidheid om anders te organiseren, met Nestas als belangrijke speler.
De Raad speelt bij deze ontwikkelingen een stimulerende rol, in goede onderlinge samenwerking en als actieve sparringpartner van het College van Bestuur (CvB). Twee leden bereiken eind 2026 het einde van hun zittingstermijnen. Daarmee verlaten twee belangrijke stabiele spelers de Raad. Wij zoeken daarom twee ervaren toezichthouders met levenservaring. In ieder geval een lid met een sterke onderwijsachtergrond die vanuit de Raad een bijdrage kan leveren aan de verdere ontwikkeling van de professionele cultuur. Daarnaast zoeken wij een lid met een achtergrond in zorg en/of kinderopvang om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling richting inclusief onderwijs en/of kindercentra. Een sterke wens is dat er binding is met de Drechtstedenregio en dat er kennis van en ervaring is met de leefwereld van onze leerlingen. Bij de samenstelling vormt maatschappelijke diversiteit een belangrijk uitgangspunt.
- VERTROUWEN
- VERBONDENHEID
- AANDACHT
- OUT OF THE BOX
- RELATIVEREND
- LEF
- TOEGANKELIJK
- PROFESSIONEEL
- TEAMSPELER
- LUCHTIG
NIEUWSGIERIGE VRAGER EN INSPIREREND KLANKBORD
Jouw profiel
Nieuwsgierige vrager
Jij werkt aan een verrijkende dialoog en samenwerking, binnen en buiten de Raad. Je stelt de juiste vragen, luistert actief en deelt je inzichten en expertise. Je vermogen om samen te werken, te inspireren en te verbinden is cruciaal voor ons succes. Je kunt mensen samen brengen en je hebt het vermogen om nieuwe ideeën te introduceren. Jouw ervaring en betrokkenheid maken je tot een uitstekende schakel in onze Raad.
Inspirerend klankbord
Het is goed brainstormen met jou. Jouw ervaring, wijsheid, professionaliteit én open persoonlijkheid, nodigen uit voor het goede gesprek. De openheid brengt alles op tafel en maakt jouw omgeving rijker. Je durft je netwerk in te zetten, brengt makkelijk mensen bij elkaar en helpt op die manier Nestas verder. Je hebt oog voor de maatschappelijke ontwikkelingen, de drechtste trends én de versnellende technologische mogelijkheden. Je spart graag met het College van Bestuur (CvB) om deze te vertalen naar kansen voor Nestas.
Wij vragen in de huidige fase van Nestas en de huidige samenstelling van de Raad dat naast de gevraagde kennisgebieden en vaardigheden, de nieuw leden leiderschapservaring meebrengen uit maatschappelijke organisaties (bijvoorbeeld onderwijs, zorg, publieke diensten) en ervaring als toezicht.
TOEZICHT MET WAARDE
Het aanbod
Kun jij waarde toevoegen aan de Raad van Toezicht én bijdragen aan het onderwijs in de Drechtsteden regio dan leren wij je graag kennen. De Raad volgt de richtlijnen van de VTOI-NVTK ten aanzien van de honorering van de leden van de Raad en werkt jaarlijks aan haar professionalisering.
GERICHT OP SAMENWERKEN DUS EERST ONTMOETEN EN DAN DOORGAAN
De procedure
Het wervingstraject bestaat uit twee onderdelen. Het begint met een korte kennismaking op persoonlijk niveau. Wanneer deze eerste ontmoeting positief verloopt, volgt een uitgebreider gesprek. Beide gesprekken vinden plaats met een afvaardiging van de huidige Raad van Toezicht, het College van Bestuur (CvB) en de GMR.
De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland op donderdag 11 juni. In twee korte gesprekken, in klein comité, maak jij kennis met de organisatie. Tegelijkertijd krijgt de organisatie de gelegenheid om jou als persoon beter te leren kennen. Als deze eerste kennismaking van beide kanten positief wordt ervaren, volgt op donderdag 18 juni een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek is er meer ruimte voor verdieping en inhoud.
Het streven is om in het najaar van 2026 te starten met een onboarding, waarna de benoeming per 1 januari 2027 ingaat.
INSPIREREND KLANKBORD?
Geïnteresseerd?
De Raad van Toezicht van Nestas zoekt een nieuwsgierig inspirerend klankbord. Herken jij jezelf en ben je geïnteresseerd in deze positie? Reageer dan snel maar uiterlijk 31 mei 2026 door bij ‘solliciteer direct’ je cv en motivatiebrief te uploaden.
Heb je vragen dan neem vooral contact op met Johannes Arets, 06-1026 0480, die deze procedure vanuit K+V begeleidt.
Kandidaten die worden uitgenodigd, worden gevraagd een online profielmeting te maken.
