Deze vacature is inmiddels gesloten. Benieuwd naar onze openstaande vacatures? Bekijk deze hier
- Toezicht
- Amersfoort
Vacature: Lid RvC - Coöperatie ParkeerService U.A.
Ervaren toezichthouder met bedrijfskundig profiel, lid van de Auditcommissie
Over Coöperatie ParkeerService U.A.
ORGANISATIE | COÖPERATIE PARKEERSERVICE U.A.
De Coöperatie ParkeerService U.A. (Uitgesloten Aansprakelijkheid) is in 2010 ontstaan vanuit de gemeente Amersfoort. De Coöperatie is gespecialisee…lees meer
Coöperatie ParkeerService U.A.
Over de organisatie
ORGANISATIE | COÖPERATIE PARKEERSERVICE U.A.
De Coöperatie ParkeerService U.A. (Uitgesloten Aansprakelijkheid) is in 2010 ontstaan vanuit de gemeente Amersfoort. De Coöperatie is gespecialiseerd in alle aspecten van parkeren op straat en in parkeergarages. Aan haar leden*) biedt ParkeerService een uitgebreid producten- en dienstenpakket en advies.
Zie https://youtu.be/EN4BPgDnu70
een korte impressie van de diensten van de Coöperatie ParkeerService U.A..
‘DOOR SAMEN TE WERKEN BEREIKEN WE MEER’
Coöperatie ParkeerService U.A. is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk met een Raad van Commissarissen, een directeur-bestuurder en meer dan honderd medewerkers. Een organisatie met goed werkgeverschap hoog in het vaandel, die de CAO-gemeenten volgt en kiest voor een goede inzet en balans van haar medewerkers. Het kantoor is gevestigd in Amersfoort.
De kracht van de organisatie ligt daarin, dat ze door inkoopbundeling, standaardisatie en digitalisering (aantoonbaar) hoge efficiency kan bereiken en betere parkeeroplossingen biedt door kennisdeling en door research & development. De basis voor de filosofie achter de organisatie is, dat de leden (de gemeenten) zelf hun parkeerbeleid bepalen en bijdragen aan het coöperatiebeleid. Samen staan de leden sterk in parkeren en mobiliteit.
Voor de komende periode staan er een paar mooie onderwerpen op de agenda. In de politiek-bestuurlijke context en uitdagingen is het van strategisch belang dat de meerwaarde, en daarmee de continuïteit van Parkeerservice, scherp bij de leden op het netvlies te houden. Recent is de strategische visie 2030 vastgesteld door de Algemene Ledenvergadering, waarbij de dienstverlening verbreedt is van parkeren sec naar ‘’Samen sterk in Parkeren én Mobiliteit’. In deze visie staan vier aandachtsgebieden centraal: diensten, mens, prijs en groei. Daarbij werkt ParkeerService vanuit de volgende kernwaarden:
- Verantwoordelijkheid nemen door actief eigenaarschap te tonen en zorgen dat taken op tijd en op de juiste manier worden uitgevoerd;
- Samenwerken door open te communiceren en onderlinge verwachtingen met elkaar af te stemmen om met gezamenlijke inzet het gemeenschappelijke doel te bereiken;
- Hulpvaardig door de bereidheid anderen te helpen en te ondersteunen, waarbij actief gezocht wordt naar dat wat nodig is.
Een aantrekkelijke visie met perspectief en potentieel voor nieuwe producten en diensten, waarop de organisatie momenteel via een organisatieverandering wordt aangepast. Een tweede ambitie is om stapsgewijs groei van het ledental te realiseren door deze meerwaarde zichtbaar onder de aandacht te brengen bij andere gemeenten met gereguleerd parkeren.
(*) dertien gemeenten- Alphen aan den Rijn, Amersfoort, Barneveld, Bergen (NH), Gouda, Hilversum, Hoogeveen, Lelystad, Nieuwegein, Nijkerk, Woerden, Zandvoort en Zeist zijn lid van ParkeerService
Lid RvC
De functie
FUNCTIE | LID RAAD VAN COMMISSARISSEN
De Raad van Commissarissen (RvC) heeft een onafhankelijk positief-kritische houding ten opzichte van de Coöperatie ParkeerService U.A. waarbij zij de organisatiefilosofie, vorm en doelstellingen bewaakt.
Meer specifiek vervult RvC belangrijke taken zoals:
- het functioneren als adviseur en klankbord voor de directeur-bestuurder;
- het op hoofdlijnen en vanuit een breed perspectief kijken naar zaken die van belang zijn voor ParkeerService;
- het toezicht houden op de integriteit en kwaliteit van de financiële verslaglegging en de effectiviteit van de interne risicobeheersing;
- het toezicht houden op het naleven van relevante wet- en regelgeving;
- het bestendigen van een goed relatiepatroon met alle leden van de coöperatie en het bewaken van de externe reputatie;
- het evalueren van het eigen functioneren van de RvC, zowel extern als intern. Op basis van de uitkomsten vindt verdere professionalisering plaats.
De RvC bestaat uit vijf leden, waaronder de voorzitter. De leden van de RvC vormen gezamenlijk een multidisciplinair en divers samengesteld team. Gebalanceerd samengesteld met de benodigde deskundigheden, competenties, achtergronden & ervaringen én onafhankelijk om haar functie en verantwoordelijkheden te waarborgen. Als collectief beschikt de RvC over deskundigheid op coöperatie aangelegenheden, financiën, public-relations en marketing, politiek-bestuurlijke zaken, ICT, juridische zaken en publieksdienstverlening.
Een commissaris wordt benoemd voor een periode van vier jaar en kan daarna worden herbenoemd. De commissarissen worden benoemd door de Algemene Ledenvergadering. Leden van de RvC bekleden geen politieke of ambtelijke functie bij één van de bij de ParkeerService.aangesloten gemeenten.
- ondernemend
- vernieuwer
- politiek bestuurlijk sensitief
- verantwoordelijk
- structureert en analyseert
- zakelijk
- stevig
- sparringpartner
Jouw profiel
Het nieuwe lid beschikt over een duidelijk financieel/bedrijfskundig profiel met bewezen ervaring als toezichthouder, bij voorkeur ook affiniteit met ICT/Data. Het nieuwe lid is onderdeel van de RvC en lid van de Auditcommissie. Vanzelfsprekend heeft het toekomstige lid, net als de andere leden, affiniteit met de kerntaken van de ParkeerService (als toezichthouder).De Auditcommissie bestaat uit twee leden. De Auditcommissie voert overleg met de business controller en met de directeur-bestuurder.
De komende periode staat de aanbesteding van de accountant op de agenda, waar de Auditcommissie meedenkt in het programma van eisen en deelneemt aan de beoordelingscommissie. Het nieuwe lid stelt stevige vragen over het producten- en dienstenpakket en op de wens tot groei. De Auditcommissie ziet toe op het bestuur ten aanzien van:
- interne risicobeheersing- en controlesystemen, waaronder toezicht op naleving van wet- en regelgeving en de werking van gedragscodes;
- financiële informatieverschaffing door ParkeerService;
- naleving van aanbevelingen en opvolging van opmerkingen van in- en externe accountants;
- rol en functioneren van de interne auditfunctie;
- beleid van ParkeerService met betrekking tot de belastingplanning (kaderbrief);
- relatie met de externe accountant in het bijzonder zijn/haar onafhankelijkheid, bezoldiging en eventuele niet-controlewerkzaamheden voor ParkeerService;
- financiering van ParkeerService;
- toepassing van informatie- en communicatietechnologie.
In competenties: het nieuwe lid kan zelfstandig en onafhankelijk een afgewogen oordeel vormen over het totale beleid, is een teamspeler, is onafhankelijk, blijft in verbinding met de collega-commissarissen, heeft een constructief kritische houding naar de directeur-bestuurder, kijkt kritisch naar het eigen functioneren en dat van de collega’s en is niet bang om een afwijkende mening te hebben en deze te laten horen.
In achtergrond: iemand die beschikt over de ondernemersgeest.
Het individueel profiel kenmerkt zich door:
- een onafhankelijke persoonlijkheid, die zich soepel beweegt in het complexe (externe) bestuurlijke krachtenveld;
- een persoon, die midden in de samenleving staat;
- een moderne toezichthouder, die bereid is en in staat -met voldoende tijd- om de rol in te vullen;
- een persoon met een onafhankelijk positief-kritische grondhouding naar statuten, reglementen en afspraken over toezicht en bestuur;
- een persoon, die de bereidheid heeft om te investeren in de eigen professionaliteit;
- beschikt over een gedegen bedrijfseconomische (HBO/WO) achtergrond
Het aanbod
Een betekenisvolle rol, voor een organisatie met een missie in een maatschappelijke context. De tijdsbesteding van de leden van de Raad van Commissarissen is gemiddeld één dag per maand (zes vergaderingen van de Raad van Commissarissen op maandag vanaf 15.30 uur in Amersfoort, één heidag van de RvC, twee vergaderingen van de Auditcommissie en twee Algemene Ledenvergaderingen per jaar). De vergoeding is marktconform: € 766,– per maand met een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
De procedure
In week 39 worden de preselectie-gesprekken bij K+V gevoerd. De twee selectierondes zijn in week 40 – 41: de eerste ronde op 3 oktober 2025 (in de middag) zijn korte kennismakingen in twee commissies van 20 minuten; in de tweede ronde op 10 oktober 2025 (in de ochtend) spreek je met leden van de RvC, de directeur-bestuurder en bestuurssecretaris (als adviseurs). Deze gesprekken vinden plaats bij ParkeerService in Amersfoort. Benoeming geschiedt door de Algemene Ledevergadering is op 11 december 2025.
Geïnteresseerd?
Ben je geïnteresseerd in bovengenoemde functie dan vragen wij je uiterlijk 20 september 2025 te reageren door je cv en motivatiebrief te uploaden. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Helga Bijker (06 22 698 599).
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze procedure.
Kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd vooraf een online persoonlijke profielmeting te maken.
Coöperatie ParkeerService U.A.
- Toezicht
- Amersfoort