- Vast
- Haarlem
Vacature: Rector-bestuurder - Lyceum Sancta Maria
Inspirerende leider met sterke onderwijsvisie
Over Lyceum Sancta Maria
Lyceum Sancta Maria is een brede havo-, atheneum- en gymnasiumschool in Haarlem met ongeveer 1.500 leerlingen en 150 medewerkers. Opgericht in 1931 als meisjesgymnasium, is de school inmiddels 95 j…lees meer
Lyceum Sancta Maria
Over de organisatie
Lyceum Sancta Maria is een brede havo-, atheneum- en gymnasiumschool in Haarlem met ongeveer 1.500 leerlingen en 150 medewerkers. Opgericht in 1931 als meisjesgymnasium, is de school inmiddels 95 jaar oud! Je welkom voelen en uitdagend onderwijs: dat is wat nog steeds zo kenmerkend is voor Sancta Maria. De school is prachtig gelegen in het groen en gehuisvest in een recent gerenoveerd gebouw waarin oud en nieuw naadloos samenkomen. Fris, helder, open en sociaal, met fijne ruimtes om te ontmoeten, te leren en samen te werken.
Onze leerlingen opleiden voor méér dan een diploma: dat is het handelsmerk van Sancta Maria. Het verwerven van kennis en vaardigheden is belangrijk, maar het leerproces omvat wat ons betreft veel méér. Wij bereiden onze leerlingen graag voor op de wereld van vandaag én morgen. Daarom zijn wij een UNESCO-school. Sancta Maria is als enige school in de regio aangesloten bij het wereldwijde netwerk van UNESCO, dat internationale verbondenheid, verdraagzaamheid en solidariteit nastreeft. Onze missie is om leerlingen met een open en nieuwsgierige blik naar de wereld te laten kijken. Dit gedachtegoed brengen we dagelijks in de praktijk door kwaliteitsgericht onderwijs te bieden met als stevige basis de kernwaarden: toekomstgericht, innovatief, eigenaarschap & maatwerk en kwaliteit.
Sancta Maria kent een sterke professionele cultuur waarin medewerkers elkaar kennen, samenwerken en hun talenten benutten. Dit alles maakt dat Sancta Maria in de regio een sterk merk is.
Rector-bestuurder
De functie
Structuur
Sancta Maria is georganiseerd als stichting met een one-tierbestuursmodel. Aankomend jaar wordt dit model omgebouwd naar een two-tierbestuursmodel met een Raad van Toezicht en een rector-bestuurder. De rector-bestuurder is eindverantwoordelijk en legt verantwoording af aan de RvT. De rector-bestuurder, met de portefeuille SHRM, werkt nauw samen met de conrectoren, met de portefeuilles onderwijs en bedrijfsvoering. Zij vormen gezamenlijk de schoolleiding. De schoolleiding en teamleiders vormen samen het MT. Medewerkers zijn ingedeeld in teams. Deze teams krijgen ruimte en vertrouwen om eigenaarschap te nemen voor de ontwikkeling van het onderwijs.
Cultuur
Sancta Maria kent een ambitieuze leercultuur waarin iedereen leert. Dit gebeurt in een open en veilige leer- en werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan en mag zijn. De rector-bestuurder is benaderbaar en zichtbaar aanwezig in de school. Collega’s worden gezien, leren van elkaar en er wordt goed gebruikgemaakt van de aanwezige interne expertise.
Bestuur
De nieuwe rector-bestuurder stapt in een organisatie die stevig in haar schoenen staat. Dat is de eerste uitdaging: instappen en in goede verbinding invoegen. De cultuur begrijpen, versterken en de ambities delen. Onderwijs, kwaliteit en medewerkers: het is altijd in beweging en vraagt altijd om sturing op toekomstgericht onderwijs en verbeteringen in het leer- en werkklimaat. Naast de interne uitdagingen liggen er ook in het netwerk uitdagingen om als éénpitter samen te blijven werken in een concurrerende onderwijsregio. Sancta Maria levert een actieve bijdrage aan regionale ontwikkeling. Natuurlijk doe je dat samen met je team, maar extern ben jij een sleutelfiguur in het netwerk van collega-besturen, gemeenten en samenwerkingsverband. Jij bent het boegbeeld van Sancta Maria.
Sancta Maria is op zoek naar een ambitieuze rector-bestuurder met daadkracht en een sterke visie op kwalitatief toekomstgericht onderwijs. Aan jou de opdracht om samen met het team, zowel intern als extern, bij te dragen aan alle innovaties die nodig zijn: het borgen van keuzes in goede afspraken, het begeleiden van processen, het stellen van duidelijke kaders en de zorgvuldige bewaking van de bedrijfsvoering, SHRM en de financiën. Een éénpitter vraagt enerzijds veel van de bestuurlijke vaardigheden van de rector-bestuurder. Tegelijkertijd steekt deze ook letterlijk de handen uit de mouwen op school.
- plezier
- toekomstgericht
- gelijkwaardig
- slagkracht
- aandacht
- betrouwbaar
- inspirerend
- verbindend
- ambitieus
- creatief
- positief
- strateeg
- netwerker
- koersvast
- impact
- betrouwbaar
Warme daadkrachtige leider en bevlogen bestuurder
Jouw profiel
Warme, daadkrachtige leider
Voor deze rol past een leider met een natuurlijke warmte en duidelijk leiderschap. Iemand die zich gemakkelijk beweegt in een hechte organisatie en begrijpt hoe cultuur, kwaliteit en ontwikkeling met elkaar samenhangen. Je bent zichtbaar en benaderbaar. Je bent goed in staat om mensen mee te nemen zonder het over te nemen. Je kunt goed schakelen tussen wat nu moet en wat er straks noodzakelijk is en je schroomt niet om keuzes te maken.
Bevlogen bestuurder
Je brengt inspiratie, ambitie en visie mee voor goed, uitdagend en innovatief onderwijs voor leerlingen en voor een prettige en inspirerende leer- en werkomgeving voor medewerkers. In het netwerk vertegenwoordig je met dezelfde inspiratie en ambitie Sancta Maria. Dat maakt je een uitnodigende sparringpartner voor je team, de externe stakeholders en natuurlijk de RvT.
Wat breng je mee?
Je kunt bogen op leiderschapservaring in een complexe context. Je bent gewend om eindverantwoordelijkheid te dragen. Je hebt een zichtbare passie en visie voor het onderwijs en je gelooft in ontwikkeling voor iedereen. SHRM, bedrijfsvoering, processen en financiën zijn voor jou bekende terreinen. Je staat bekend als een betrouwbare leidinggevende en je opereert graag in het externe netwerk. Je bent instaat om je kennis en ervaringen uit een netwerk ook naar binnen te halen. Je bent bestuurlijk sensitief. Daarbij mag je zelf ook nog wat te leren hebben.
OPEN EN INSPIRERENDE OMGEVING
Het aanbod
Wil jij jezelf en anderen verder ontwikkelen in een organisatie die zich kenmerkt als toekomstgericht, ambitieus en kritisch? En dan ook nog eens op een prachtige locatie? Dan verheugen wij ons op je sollicitatie.
De functie wordt beloond volgens de cao Bestuurders Funderend Onderwijs, schaal BC: € 8.049,- tot € 11.070,-. De bezoldiging valt binnen de geldende WNT-kaders.
EERST ONTMOETEN, DAN ONDERZOEKEN EN KIEZEN
De procedure
Het wervingstraject bestaat uit drie onderdelen, waarbij je verschillende mensen uit de organisatie en het bestuur zult ontmoeten:
Speeddates op woensdag 16 september. Hierin maak jij in drie korte gesprekken kennis met kleine commissies met diverse mensen uit de organisatie en het bestuur. Zij maken kennis met vooral jouw persoonlijkheid.
Slow op vrijdag 18 september. Hier is ruimte voor meer aandacht en diepgang, vraag en antwoord.
Show op maandag 21 september. Jij laat je toekomstige collega’s zien en ervaren wie je bent als leider en inspirator.
Na elke ronde maken we een keuze uit de kandidaten die verder gaan.
De bedoeling is om de procedure vóór 1 oktober 2026 af te ronden.
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
ENTHOUSIAST EN BEVLOGEN LEIDER MET ONDERWIJSVISIE?
Geïnteresseerd?
Enthousiast geworden? We nodigen je graag uit te reageren. Dat kan door bij “solliciteer direct” jouw cv en motivatie te uploaden. Voor vragen of een eerste verkenning is Johannes Arets (06 10260480) bereikbaar. We leren je graag kennen. Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn jouw drijfveren? Ben jij ook nieuwsgierig? Dan zien wij jouw reactie graag uiterlijk 6 september tegemoet.
P.S. Johannes is op vakantie van 24 juli tot 17 augustus.
Gedreven door nieuwsgierigheid en een sterk geloof in de kracht van mensenlees meer
Johannes Arets
Partner
Lyceum Sancta Maria
- Vast
- Haarlem