Vacature: Teammanager Werksoorten - KonnecteD

KonnecteD is volop in transitie.
Met hart voor de doelgroep en een duidelijke koers wordt gebouwd aan een wendbare organisatie die mensen ondersteunt naar duurzaam werk. Jij bent de brug tussen de dagelijkse praktijk op de werkvloer en de strategische koers die wordt gevaren.

Het organisatieonderdeel Ontwikkeling bestaat uit de teams Ontwikkelen, Werk en Werksoorten. Je werkt nauw samen met je collega teammanagers en je rapporteert aan de manager ontwikkeling.

Als Teammanager Werksoorten ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de direct leidinggevenden – de praktijkopleiders en voorlieden – binnen een scala aan afdelingen: schoonmaak, het bedrijfsrestaurant, productie, logistiek, techniek & montage en de groenlocatie. Je focust op het stimuleren van eigenaarschap en vakmanschap.

De toenemende diversiteit van de doelgroep vraagt om meer maatwerk en dat maakt dat de complexiteit van de begeleiding groter wordt. De doelgroep bestaat naast WSW-medewerkers en mensen op een beschutte werkplek, maar ook uit statushouders, jongeren en mensen met een psychische kwetsbaarheid. Dat maakt het werk intensief en tegelijkertijd van ontzettend grote toegevoegde waarde.

Opgaven:

• Optimaliseren van werkprocessen en borgen van een duidelijke, efficiënte werkorganisatie met heldere taak- en resultaatverwachtingen.
• Stimuleren van een soepele samenwerking met afdelingen als het bedrijfsbureau en team commercie, waarbij je balanceert tussen optimale inzet van medewerkers op opdrachten enerzijds en doorontwikkeling van de mensen anderzijds.
• Creëren van een prettige werkomgeving waarin duidelijkheid, vertrouwen en aanspreekbaarheid centraal staan, zodat medewerkers hun werk optimaal kunnen uitvoeren.

Je belangrijkste taken:
· Leiderschap: je geeft coachend leiding aan een team van professionals en stimuleert hun persoonlijke en vakinhoudelijke groei.
· Verbinding: je werkt nauw samen met de manager ontwikkeling, je collega-teammanagers en zoekt de samenwerking tussen verschillende bedrijfsonderdelen zoals commercie en bedrijfsprocessen.
· Resultaatgerichtheid: je stuurt op organisatiedoelen en vertaalt beleid naar praktische werkafspraken, waarbij je de juiste medewerker op de juiste plek krijgt.
· Ontwikkeling: je neemt een positief-kritische houding aan en draagt actief bij aan deze lerende organisatie.