- Vast
- Wijchen
Vacature: Twee leden Raad van Toezicht - De Eerste Stap Holding B.V.
Met vertrouwen en een brede blik bijdragen aan de toekomst van De Eerste Stap
Over De Eerste Stap Holding B.V.
De Eerste Stap is een sterke, warme en maatschappelijk betrokken kinderopvangorganisatie, stevig verankerd in de regio Wijchen/Nijmegen. Dit jaar bestaat de organisatie 50 jaar. Met kinderdagopvang…lees meer
De Eerste Stap Holding B.V.
Over de organisatie
De Eerste Stap is een sterke, warme en maatschappelijk betrokken kinderopvangorganisatie, stevig verankerd in de regio Wijchen/Nijmegen. Dit jaar bestaat de organisatie 50 jaar. Met kinderdagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang op veertig locaties in Wijchen, Nijmegen, Grave, Ravenstein, Boxmeer en Lent bieden ruim 400 betrokken medewerkers dagelijks een veilige, plezierige en stimulerende omgeving voor kinderen.
De organisatie heeft een stevige basis. Er is helder beleid, de kernwaarden worden breed gedragen, de tevredenheid van ouders is hoog en De Eerste Stap kent een gezonde financiële positie. De cultuur is informeel, laagdrempelig en warm. Mensen kennen elkaar, staan voor elkaar klaar en voelen zich betrokken bij de organisatie én bij elkaar.
De Eerste Stap is een stichting zonder winstoogmerk. Opbrengsten vloeien terug naar de organisatie en worden ingezet om de kwaliteit van de opvang verder te versterken. Vanuit de pedagogische kernwaarden plezier, samen, uniek, groei en veilig krijgen kinderen de ruimte om te ontdekken en zich op hun eigen manier te ontwikkelen. ‘Met plezier samen groeien’ is daarmee meer dan een motto; het zegt iets over hoe De Eerste Stap naar kinderen, medewerkers en de organisatie kijkt.
Vanuit het strategisch beleidsplan Samen vooruit! (2025–2028) bouwt De Eerste Stap verder aan haar toekomst. De kinderopvangsector verandert snel. Arbeidsmarktkrapte en verzuim zetten druk op continuïteit en kwaliteit. Samenwerking met gemeenten, onderwijs zorg en welzijn, duurzame inzetbaarheid, inclusie, huisvesting en de positionering als maatschappelijke partner vragen om visie en keuzes. De rol van kinderopvang ontwikkelt zich steeds meer van vangnet naar een volwaardig onderdeel van de ontwikkelroute van kinderen.
Ook De Eerste Stap zelf blijft in ontwikkeling. Er dienen zich kansen voor samenwerking en overname aan en daarmee ook de vraag hoe de organisatie in de toekomst wil groeien. Groei is daarbij geen doel op zichzelf. Ontwikkelingen moeten passen bij De Eerste Stap, bijdragen aan de kwaliteit en continuïteit van de opvang en uiteindelijk goed zijn voor kinderen.
Sinds maart 2026 heeft De Eerste Stap een nieuwe directeur-bestuurder. Daarmee is een nieuwe bestuurlijke fase aangebroken. De samenwerking tussen bestuurder en Raad van Toezicht wordt ervaren als open, plezierig en constructief, met ruimte om vragen te stellen, mee te denken en elkaar vanuit ieders eigen verantwoordelijkheid scherp te houden.
Twee leden Raad van Toezicht
De functie
Binnen de Raad van Toezicht ontstaan twee vacatures doordat de zittingstermijnen van twee betrokken en gewaardeerde leden aflopen. Het gaat daarmee om een natuurlijk moment van vernieuwing in de raad.
De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter, en streeft naar een diverse samenstelling. Verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven worden gewaardeerd en dragen bij aan een brede en evenwichtige blik op de organisatie.
De Raad van Toezicht houdt toezicht op de algemene gang van zaken, de realisatie van de doelstellingen, de strategie en de maatschappelijke en financiële verantwoording van De Eerste Stap. Daarnaast vervult de raad de werkgeversrol richting de bestuurder en is sparringpartner, kritisch reflector en ambassadeur van de organisatie.
Toezicht bij De Eerste Stap wordt ingevuld vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid. Ieder lid brengt een eigen perspectief in en die eigenheid wordt gewaardeerd. Er is ruimte om kritisch te zijn, elkaar te bevragen en vanuit professionele nieuwsgierigheid te onderzoeken of een vraagstuk ook vanuit een andere invalshoek kan worden bekeken.
Integraliteit is daarbij belangrijk. Een toezichthouder brengt eigen expertise mee, maar kijkt verder dan het eigen vakgebied. Je kunt verschillende belangen en perspectieven overzien, deze in samenhang wegen en hebt oog voor kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit. De raad zoekt mensen die zich goed kunnen verhouden tot een team en tegelijkertijd autonoom genoeg zijn om een eigen geluid te laten horen.
- integraal
- professioneel nieuwsgierig
- vertrouwen
- kritisch
- gelijkwaardig
- autonoom
- teamspeler
- maatschappelijk betrokken
- verbindend
- strategisch
- integer
- ambassadeur
Jouw profiel
Wie ben jij
Voor beide profielen zoekt De Eerste Stap stevige professionals die op strategisch niveau kunnen denken en handelen en het gesprek met bestuurder en mede-toezichthouders op niveau kunnen voeren. Je beschikt over voldoende senioriteit en professionele bagage om vanuit jouw ervaring daadwerkelijk iets toe te voegen aan het toezicht.
Je bent integer, open en onderzoekend. Je bent een teamspeler én autonoom in je denken, durft je uit te spreken en blijft nieuwsgierig naar andere perspectieven. Je begrijpt de verantwoordelijkheid en professionaliteit die modern toezicht vraagt en weet betrokkenheid te combineren met passende afstand tot de bestuurder en organisatie.
Affiniteit met kinderopvang en de maatschappelijke betekenis ervan is belangrijk. Ervaring binnen de kinderopvang is niet noodzakelijk. Een achtergrond in bijvoorbeeld onderwijs, zorg, sociaal domein, een maatschappelijke organisatie of het bedrijfsleven kan juist een waardevol aanvullend perspectief bieden. Voor minimaal één van beide nieuwe leden is regionale binding gewenst.
Profiel 1 – Financiën & bedrijfsvoering
Voor dit profiel zoekt De Eerste Stap een toezichthouder met stevige financiële expertise op strategisch niveau. Je hebt bijvoorbeeld een achtergrond als RA of RC, of beschikt vanuit een vergelijkbare positie over aantoonbaar diepgaande financiële kennis en ervaring.
Je kunt financiële informatie doorgronden, risico’s duiden en scenario’s overzien. Daarbij stel je niet alleen vragen over de cijfers zelf, maar verbind je financiële ontwikkelingen aan strategie, kwaliteit, continuïteit en de maatschappelijke opdracht van De Eerste Stap.
Je wordt lid van de auditcommissie. Aan de RvT-tafel kijk je echter nadrukkelijk verder dan alleen de cijfers en praat je vanuit een integrale blik mee over de volle breedte van de organisatie.
Profiel 2 – HR & organisatieontwikkeling
Voor het tweede profiel zoekt De Eerste Stap een toezichthouder met stevige kennis en ervaring op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Je hebt zicht op strategische personeelsvraagstukken en begrijpt wat ontwikkelingen op de arbeidsmarkt betekenen voor organisaties.
Thema’s als personeelskrapte, verzuim, aantrekkelijk werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en de verbinding tussen mensen, leiderschap en koers zijn je vertrouwd. Je kunt vanuit jouw ervaring nieuwe perspectieven inbrengen en bent een stevige gesprekspartner voor bestuurder en mede-toezichthouders.
Juridische sensitiviteit, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrecht, is welkom. De Eerste Stap zoekt echter geen juridisch specialist. Vanuit jouw expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling neem je tevens zitting in de remuneratiecommissie.
Ervaring als toezichthouder is welkom, maar niet doorslaggevend. Ook als dit je eerste toezichthoudende rol is, nodigt De Eerste Stap je van harte uit om te reageren wanneer je op strategisch niveau opereert, relevante senioriteit en expertise meebrengt en je bewust bent van de verantwoordelijkheid die toezicht vraagt. Herken je je niet in ieder detail van het profiel, maar denk je vanuit jouw ervaring en perspectief van betekenis te kunnen zijn voor De Eerste Stap? Voel je dan vooral uitgenodigd om te reageren.
Het aanbod
De Eerste Stap biedt een betekenisvolle toezichthoudende rol binnen een organisatie die midden in de samenleving staat. De Raad van Toezicht vergadert zes keer per jaar. Daarnaast is er jaarlijks een themabijeenkomst en een evaluatie en vindt periodiek overleg plaats met onder andere het managementteam en de medezeggenschap.
Vanuit het profiel Financiën maak je deel uit van de auditcommissie. Vanuit het profiel HR & organisatieontwikkeling neem je zitting in de remuneratiecommissie. De auditcommissie heeft naast de reguliere vergaderingen nog enkele extra afstemmingsmomenten omtrent o.a. begroting. Daarnaast wil de Raad van Toezicht de verbinding met de organisatie verder versterken, onder meer door vaker locaties te bezoeken.
Voor het lidmaatschap van de Raad van Toezicht geldt een vergoeding gebaseerd op de adviesregeling van VTO3 van circa € 5.000 per jaar.
De procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van K+V. Je kunt reageren tot uiterlijk 10 november 2026. Op 12 november bespreekt de Raad van Toezicht de ontvangen cv’s en motivaties. Uiterlijk 13 november laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor de eerste kennismaking.
Deze eerste kennismaking vindt plaats op 19 november, aan het einde van de middag en in de avond, op het kantoor van De Eerste Stap in Wijchen. Je voert die dag twee korte gesprekken van ieder 20 minuten met twee verschillende commissies. De Raad van Toezicht (met uitzondering van de vertrekkende leden) en de bestuurder zijn hierbij betrokken. De gesprekken zijn bewust kort en laagdrempelig van opzet: het gaat er vooral om elkaar te ontmoeten, verschillende mensen te spreken en van beide kanten een goede eerste indruk te krijgen.
Met de kandidaten met wie De Eerste Stap graag verder kennismaakt, vindt op dinsdagavond 24 november een verdiepend gesprek plaats, ook weer op locatie.
Geïnteresseerd?
Ben je enthousiast geworden en herken je jezelf in een van de profielen? Dan komt De Eerste Stap graag met je in contact. Je kunt reageren via de sollicitatiebutton met je cv en motivatiebrief.
Een goede brief schrijven is tegenwoordig misschien makkelijker dan ooit. Toch zijn we vooral benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal: wat spreekt je aan in De Eerste Stap, waarom past deze toezichthoudende rol bij jou en wat denk jij vanuit jouw ervaring en perspectief aan de Raad van Toezicht te kunnen toevoegen? We lezen iedere motivatie daarom met aandacht en zien graag iets van jouzelf terug in je brief.
Voor vragen over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Trudy van Iwaarden-Krist van K+V.
De Eerste Stap Holding B.V.
- Vast
- Wijchen