Deze vacature is inmiddels gesloten. Benieuwd naar onze openstaande vacatures? Bekijk deze hier
- Interim
- midden Nederland
Vacature: Verandermanager Intensive Care
Verandermanager met lef, visie en verbindingskracht
Verandermanager Intensive Care
De functie
Verandermanager Intensive Care
- ziekenhuis
- intensive care
- verandermanagement
Jouw profiel
Opleiding & ervaring
- Minimaal HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in veranderkunde, bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of psychologie.
- Ruime ervaring met cultuurverandering in complexe organisaties, bij voorkeur in een ziekenhuis.
- Ervaring binnen een ziekenhuisomgeving, bij voorkeur op of voor een IC.
Persoonskenmerken
- Verbindend en empathisch: weet vertrouwen op te bouwen tussen verschillende disciplines.
- Strategisch en doelgericht: houdt koers in een dynamische, soms weerstand biedende omgeving.
- Coachend en inspirerend: stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling binnen teams.
- Communicatief sterk: kan een visie vertalen naar concreet gedrag en duidelijke stappen.
Kennis & vaardigheden
- Inzicht in groepsdynamiek en teamontwikkeling.
- Ervaring met veranderstrategieën, zowel top-down als bottom-up.
- Kennis van waarden- en gedragsontwikkeling.
De opdracht
Voor een modern, middelgroot ziekenhuis in midden Nederland zoeken wij een ervaren verandermanager die een sleutelrol gaat spelen in de toekomstontwikkeling van de Intensive Care.
Het ziekenhuis heeft een belangrijke regionale functie en werkt nauw samen met diverse zorgpartners in de omgeving. De IC is professioneel ingericht en beschikt over een betrokken team dat klaar is voor de volgende stap in samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
De uitdaging ligt in het realiseren van duurzame cultuurverandering: het versterken van samenwerking tussen disciplines, het vergroten van patiëntgerichtheid en innovatiekracht, en het creëren van een inspirerende en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich verbonden voelen met een groter doel.
Waarom deze verandering belangrijk is.
De IC speelt een cruciale rol in het leveren van hoog complexe zorg, vaak in situaties waar elke seconde telt. Achter de schermen vraagt dit om meer dan alleen vakmanschap: het vraagt om vertrouwen, heldere communicatie en een sterke teamcultuur. De komende periode staat in het teken van het bouwen aan een cultuur waarin mensen het beste uit zichzelf én uit elkaar kunnen halen. Waar ruimte is voor nieuwe ideeën, waarin successen worden gevierd en waarin teams elkaar weten te vinden, ook als het spannend wordt. Jij wordt de motor achter deze beweging.
Jouw opdracht
- Initiëren, plannen, begeleiden en borgen van verandertrajecten binnen de IC.
- Samen met leidinggevenden en professionals operationaliseren van de visie en het plan opstellen voor de “IC van de toekomst”.
- Creëren van een gezamenlijke sense of purpose en het bespreekbaar maken van gedrag en onderliggende dynamieken.
- Faciliteren van dialogen over leiderschap, samenwerking, verantwoordelijkheid en communicatie.
- Implementeren van gedragsveranderingstrajecten en monitoren van voortgang (zowel kwantitatief als kwalitatief).
De voorwaarden
- Startdatum: begin september 2025.
- Duur: 1 jaar.
- Inzet: start met 3-4 dagen per week, later af te bouwen naar 2-3 dagen.
- Locatie: goed bereikbaar vanuit Amsterdam, ’t Gooi, Utrecht en Flevoland.
Geïnteresseerd?
Ben jij de verandermanager met lef, visie en verbindingskracht die een IC-team wil helpen bouwen aan de toekomst? We zien je CV en motivatie met een scherp uurtarief graag tegemoet. Reageren kan via de sollicitatiebutton.
