Vacature: Vier Leden Raad van Commissarissen - KonnecteD

1.
Als RvC-lid met financieel profiel maak je het verschil.
Je bewaakt de financiële gezondheid en ziet toe op de risicobeheersing van KonnecteD. Je kijkt kritisch en constructief naar de begroting, bedrijfsvoering en investeringen. Jij ziet erop toe hoe elke euro kan bijdragen aan meer maatschappelijke waarde waarmee je bijdraagt om nog meer mensen aan het werk te krijgen.

Profiel:

• Financieel profiel, ervaring in financiën, bedrijfsvoering/ accountancy.
• Inzicht in (semi-)publieke financiering, begrotingssystematiek, en compliance.
• Inzicht in verslaglegging, IC.
• Kritisch, analytisch, in staat financiële risico’s te beoordelen.
• Begrip van maatschappelijke waarde creatie en impactmetingen.

2.
Als RvC-lid met HRM- en organisatieontwikkelingsexpertise bouw je mee aan een sterke, toekomstgerichte organisatie. Je zet je in voor een werkomgeving waarin zowel medewerkers als deelnemers zich kunnen ontwikkelen en hun talenten benutten. Je ziet toe op duurzame inzetbaarheid, inclusieve cultuur en organisatieontwikkeling en je denkt strategisch mee over genoemde thema’s. Je bent adviseur op het gebied van werkgelegenheid, arbeidsbemiddeling en inclusieve arbeidsmarkt.

Profiel:

• Ervaring met strategische HRM vraagstukken, organisatieontwikkeling en/of verandermanagement.
• Inzicht in inclusieve werkculturen, duurzame inzetbaarheid en leiderschap.
• Kennis van Medezeggenschap en sociale verhoudingen.
• Adviseren/ bevragen over de ontwikkeling van zowel medewerkers als de doelgroep.
• Hart voor mensen en voor het ontwikkelen van (verborgen) talenten.
• Mensgericht, inspirerend en procesbewust.

3.
Als RvC-lid met kennis van arbeidsmarkt en inclusie maak je het verschil voor wie een steuntje in de rug nodig heeft. Met als focusgebieden werkgelegenheid, arbeidsbemiddeling en inclusieve arbeidsmarkt maak jij het verschil voor mensen die werk zoeken dat past bij hun mogelijkheden en ambities.

Je brengt ervaring mee in inclusieve arbeidsmarktontwikkeling, werk & inkomen of sociaal ondernemerschap. Jij kent de systemen én ziet de mensen erachter. Met die blik houd je toezicht en draag je bij aan een organisatie die mensen helpt hun plek op de arbeidsmarkt te vinden.

Profiel:

• Ervaring met re-integratie, werkgeversbenadering of beleidsontwikkeling.
• Aantoonbare affiniteit met kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.
• Creatief en strategisch denker met een groot sociaal hart.
• In staat complexe, sociale vraagstukken te vertalen naar toezicht.
• Sterke betrokkenheid bij het bevorderen van gelijke kansen op werk en weten wat echt werkt.

4.
Als RvC-lid met ervaringsdeskundigheid of maatschappelijke representatie geef jij de doelgroep een stem.
Heb je zelf -tijdelijk- ervaren hoe het is om aan de zijlijn van de arbeidsmarkt te staan, of vertegenwoordig je een groep die te weinig wordt gehoord? Jij brengt perspectief van de doelgroep of de gemeenschap mee als ervaringsdeskundige, of je bent actief in een belangenorganisatie of wijknetwerk (geweest). Jouw stem zorgt voor verbinding, herkenning en realiteitszin.

Profiel:

• Ervaring met of vanuit de doelgroep (mensen die werk zoeken dat past bij hun mogelijkheden en ambities).
• Actieve rol in het middenveld, bewonersorganisaties of belangenverenigingen.
• Bruggenbouwer tussen doelgroepen bestuur en samenleving.
• Grote betrokkenheid bij inclusie, emancipatie en diversiteit.
• Vermogen om te reflecteren en constructief mee te denken.
• Je hebt hart voor rechtvaardigheid, representatie en verandering.

Overig, geldend voor alle vier de profielen:

• Vanuit complementariteit kijken we goed naar de samenstelling in de raad: diversiteit in gender, leeftijd, culturele achtergrond, geloof en perspectief.
• Op basis van harde en zachte criteria creëren we een mix van kandidaten met uiteenlopende toezichthoudende ervaring.
• Regionale binding of netwerk is heel prettig maar niet een vereiste voor alle leden.