- 5.000
- Toezicht
- Zeist
Vacature: Lid Raad van Commissarissen - Biga Groep bv
Maatschappelijk toezichthouder met financieel profiel
Over Biga Groep bv
Biga Groep onderneemt met een maatschappelijke missie en begeleidt mensen die niet zelfstandig een plek kunnen vinden of houden op de arbeidsmarkt, naar een betaalde baan. Zij vallen bijvoorbeeld o…lees meer
Biga Groep bv
Over de organisatie
Biga Groep onderneemt met een maatschappelijke missie en begeleidt mensen die niet zelfstandig een plek kunnen vinden of houden op de arbeidsmarkt, naar een betaalde baan. Zij vallen bijvoorbeeld onder de Participatiewet, hebben een SW-dienstverband of zijn cliënt van het UWV. Ongeveer 500 mensen zijn in dienst en werken bij werkgevers in de regio of bij Biga zelf. Biga staat voor ‘Buitengewoon in Gepaste Arbeid’.
Naast het realiseren van maximale maatschappelijke impact kenmerkt Biga Groep zich als BV door een gezonde bedrijfseconomische basis en een duidelijke ambitie op het gebied van financiële continuïteit en de verdere professionalisering van de dienstverlening.
De vijf aandeelhoudende gemeenten – De Bilt, Zeist, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug en Wijk bij Duurstede – zijn zowel aandeelhouder als opdrachtgever. Vanuit beide rollen hebben zij een sterke betrokkenheid en verantwoordelijkheid bij de organisatie. Voor de komende jaren is de ambitie uitgesproken om een relevante bijdrage te leveren aan maatschappelijke vraagstukken over arbeid in relatie tot inclusie.
Het toezicht van deze betekenisvolle organisatie is ondergebracht bij de Raad van Commissarissen (RvC).
De RvC ziet toe op de maatschappelijke opdracht en de strategische ontwikkeling van de organisatie, met als belangrijke opgave de transitie naar een modern en trots werk- en ontwikkelbedrijf.
Lid Raad van Commissarissen
De functie
Samenstelling RvC
De RvC bestaat uit drie leden: een voorzitter, een lid met een ondernemerschapsprofiel en een lid met de financiële portefeuille. Voor het lid met de financiële portefeuille loopt de verlengde zittingstermijn af per eind december. De beoogde opvolg(st)er krijgt de gelegenheid om gedurende een overgangsperiode mee te lopen met het vertrekkende lid, zodat een zorgvuldige en warme overdracht kan plaatsvinden.
Professionalisering van de governance
Waar de leden van de Raad voorheen altijd afkomstig waren uit een van de aandeelhoudende gemeenten, is dat nu nier meer per definitie het geval. Met de benoeming van het nieuwe lid is de Raad voltallig en klaar voor de toekomst.
Taken en bevoegdheden RvC
1. Toezicht houden (financiële prestaties, risicobeheer, strategie-uitvoering, naleving van wet- en regelgeving).
2. Adviseren, klankborden en de rol innemen als kritische sparringpartner van de directeur-bestuurder.
3. Voor bepaalde besluiten van het bestuur is goedkeuring van de RvC dan wel de AVA vereist.
4. Vervullen van de werkgeversrol van de directeur-bestuurder.
5. Gevraagd en ongevraagd adviseren van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA).
6. Vertegenwoordigen van de aandeelhoudersbelangen.
7. De RvC fungeert als schakel tussen de directeur-bestuurder en de aandeelhouders en bewaakt dat de directeur-bestuurder handelt in het belang van de onderneming en haar stakeholders.
Ontwikkelingen
Als gevolg van ontwikkelingen in het sociaal-maatschappelijke domein is de financiering van de organisatie de afgelopen jaren veranderd. Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 zijn de subsidiebijdragen afgenomen. Daarnaast neemt het aantal SW-medewerkers geleidelijk af, is de instroom van nieuwe medewerkers beperkt en is er instroom van nieuwe doelgroepen, zoals statushouders. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan ontwikkeling, begeleiding en ondersteuning van medewerkers.
Genoemde transformatie heeft een directe impact op de bedrijfsvoering, de financiële positie en het verdienvermogen van Biga Groep. Zij vragen om een toekomstbestendige organisatie die wendbaar is en die tijdig inspeelt op ontwikkelingen.
Korte en langere termijn opgaven waarop toezicht gehouden moet worden:
Intern
- Iedere medewerker heeft een eigen ontwikkelpotentieel en ontwikkelbehoefte. Biga Groep biedt daarom maatwerk, zodat iedere medewerker de ondersteuning en ontwikkelmogelijkheden krijgt die aansluiten bij zijn of haar mogelijkheden en ambities.
- De directeur-bestuurder geeft prioriteit aan het verder versterken en professionaliseren van de eigen organisatie, met als doel een robuuste, op de toekomst gerichte organisatie met een passende organisatiestructuur, -cultuur en modern personeelsbeleid.
- Het verder versterken van een compact, slagvaardig en daadkrachtig managementteam dat effectief samenwerkt, elkaar aanvult en gezamenlijk verantwoordelijkheid neemt.
- Toewerken naar een modern Werk- en Ontwikkelbedrijf dat inspeelt op veranderende maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen. Daarbij hoort het aantrekken van nieuwe doelgroepen zoals statushouders en het ontwikkelen van nieuwe activiteiten en dienstverlening met een gezond verdienvermogen en duurzame marges.
Extern
- Het onderhouden en verder uitbouwen van sterke bestuurlijke en ambtelijke relaties met de vijf aandeelhoudende gemeenten.
- Het verder ontwikkelen en versterken van regionale samenwerkingen met gemeenten, de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug, onderwijsinstellingen, het UWV en ondernemers om maatschappelijke impact, arbeidsmarktontwikkeling en duurzame participatie te bevorderen.
- Investeren in circulariteit en innovatie.
- Analytisch
- Organisatiesensitief
- Lef
- Nuchter
- Strategisch
- Verbindend
- Communicatief
- Positief-kritisch
- Teamplayer
- Onafhankelijk
- Besluitvaardig
- Mensgericht
Bevlogen commissaris en kritische vriend
Jouw profiel
Kenmerken lid RvC:
- Heeft aantoonbare affiniteit met de doelgroep en een brede maatschappelijke belangstelling en betrokkenheid.
- Is klankbord voor de directeur-bestuurder.
- Houdt afstand en kan het stapje terugzetten om het geheel te overzien en balanceert hierin tussen afstand en nabijheid.
- Heeft oog voor de menselijke kant, hecht een groot belang aan kwaliteit, zowel voor de interne organisatie als de externe dienstverlening.
- Begrijpt het samenspel tussen de AVA, RvC en de directeur-bestuurder.
- Maakt deel uit van de Audit Commissie en is contactpersoon voor de accountant.
- Heeft voldoende tijd, beschikbaarheid om deze functie goed te kunnen vervullen.
Inhoudelijk en persoonlijk:
- Aantoonbare kennis en ervaring op meerdere van de volgende terreinen: bedrijfsvoering, accountancy, risicomanagement, inzicht in verslaglegging, interne controle, publieke financiering, begrotingen, compliance en ICT.
- Bij voorkeur ruime ervaring met financiën binnen het gemeentelijke domein en goed begrip van de inrichting van de publieke financiële huishouding, de geldstromen en de bijbehorende governance.
- Proactief, goed kunnen luisteren, open en eerlijk, zelf-reflectief en het moeilijke gesprek durven te voeren.
- Sterk strategisch denkvermogen en in staat complexe vraagstukken te analyseren en te overzien.
- Een overtuigende en inspirerende stijl, die werkt vanuit teamgeest, die anderen weet mee te nemen in veranderingen en besluitvorming. Combineert professionaliteit met relativeringsvermogen en een goed gevoel voor humor.
Een functie waarin je echt het verschil kunt maken!
Het aanbod
Biga Groep is een maatschappelijk betrokken organisatie, waar iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen en actief deel uit te maken van onze samenleving.
De benoeming geldt voor een periode van vier jaar en kan eenmaal met vier jaar worden verlengd.
De tijdsbesteding bedraagt gemiddeld één à twee dagen per maand. De Raad van Commissarissen vergadert vijf keer per jaar. Daarnaast vinden jaarlijks vier vergaderingen van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) plaats.
De vacatievergoeding bedraagt € 5.000, – per jaar.
De procedure
Je kunt reageren tot en met 15 september 2026. Op 24 september krijg je een reactie op je sollicitatie. Dan verneem je of je wordt uitgenodigd voor een preselectiegesprek bij K+V op 29 of 30 september.
Er zijn twee gespreksrondes bij Biga Groep:
- 7 oktober tussen 14.00 en 17.00 uur: gesprekken van ongeveer 30 minuten met twee leden van de RvC en een van de aandeelhouders.
- 9 oktober in de middag: een vervolggesprek met twee leden van de RvC en een van de aandeelhouders.
De selectiecommissie bestaat uit twee leden van de RvC en een van de aandeelhouders. De directeur-bestuurder neemt als adviseur deel aan de procedure.
Na benoeming door de aandeelhouders in oktober loop je gedurende een overgangsperiode mee met het huidige lid van de RvC, zodat een zorgvuldige en warme overdracht kan plaatsvinden.
Wil jij graag bijdragen aan deze betekenisvolle organisatie?
Geïnteresseerd?
Reageer uiterlijk 15 september 2026 door via ‘Solliciteer direct’ je cv en motivatie te uploaden.
In je motivatie lezen we graag waarom juist deze functie je aanspreekt en wat jij denkt te kunnen bijdragen aan de organisatie. We nemen iedere motivatiebrief met aandacht door. Daarbij hechten we veel waarde aan een persoonlijke en oprechte motivatie. We zijn benieuwd naar jouw eigen verhaal, je drijfveren en waarom jij gelooft dat deze toezichthoudende rol bij je past. Uit ervaring weten we dat juist die persoonlijke motivatie veel zegt over de verbinding die iemand voelt met de organisatie en haar maatschappelijke opdracht.
Voor vragen kun je contact opnemen met Micha van Aart (06-46390312) die deze procedure begeleidt.
Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinnmeting in te vullen.
Biga Groep bv
- 5.000
- Toezicht
- Zeist