Vacature: Teammanager Ontwikkelen - KonnecteD

Je geeft leiding aan een groep van 30 Consulenten. Zij houden zich dagelijks bezig met re-integratietrajecten van doelgroep kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt waarbij vaak sprake is van meervoudig en complexe problematiek. Consulenten begeleiden statushouders, jongeren tot de leeftijdscategorie 27 jaar en kandidaten die in de categorie 27+ vallen. Zij combineren de menselijke maat met een scherpe focus op arbeidsparticipatie en duurzame uitstroom naar werk.

Als Teammanager Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, voortgang en resultaten van de ontwikkeltrajecten die je team uitvoert voor de verschillende doelgroepen. Daarbij zorg je dat het beleid en de ambities van het onderdeel Ontwikkelen worden vertaald naar concrete werkwijzen en resultaten voor op de werkvloer. Je rapporteert aan de Manager Ontwikkeling en je werkt nauw samen met je collega-teammanagers van de teams Werk en Werksoorten.

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Leiderschap: je bent kaderscheppend en richtinggevend: je biedt structuur en duidelijkheid en geeft tegelijk ruimte voor eigen inbreng. Je geeft coachend leiding aan je team en hebt oprechte aandacht voor de persoon achter de professional, waarbij je persoonlijke en vakinhoudelijke groei stimuleert.
• Verbinding: je werkt nauw samen met de Manager Ontwikkeling en je collega-teammanagers en je zoekt de samenwerking tussen verschillende bedrijfsonderdelen.
• Planning & resultaat: je stelt jaarplannen op inclusief de financiële aspecten en een doorkijk naar de middellange termijn. Binnen de vastgestelde budgettaire kaders en de afgesproken inzet van mensen en middelen ben je aanspreekbaar op het realiseren van de gestelde doelen en analyseer en bewaak je de resultaten van de operationele activiteiten.
• Advisering & vraagstukken: je denkt mee met het MT over vraagstukken die je team overstijgen en je adviseert over de impact op de dienstverlening en onderlinge samenwerking. Waar nodig stuur je structureel op de realisatie van programma’s en/of projecten. Je vertaalt (gemeentelijk) beleid naar doelstellingen en praktische werkafspraken, waarbij je de juiste medewerker op de juiste plek krijgt en je legt hierover verantwoording af. Je neemt initiatieven die leiden tot verbetering van de dienstverlening en processen, zowel intern als met externe partijen, en zorgt voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures. Je neemt een positief-kritische houding aan en draagt actief bij aan deze lerende organisatie.
• Netwerk & samenwerking: je initieert en onderhoudt samenwerking met werkgevers, opdrachtgevers, gemeenten en andere netwerkpartners en je vertegenwoordigt KonnecteD naar buiten toe.