Deze vacature is inmiddels gesloten. Benieuwd naar onze openstaande vacatures? Bekijk deze hier
- Toezicht
- Goes
Vacature: 2 leden Raad van Toezicht - Stichting VOOR
Samen verder bouwen aan waardengedreven toezicht
Over Stichting VOOR
Stichting VOOR (Voortgezet Onderwijs Oosterschelde Regio) is de stichting achter Het Goese Lyceum, Ostrea Lyceum, Pieter Zeeman Lyceum en Praktiq. Samen bieden de scholen een breed palet aan voort…lees meer
Stichting VOOR
Over de organisatie
Stichting VOOR (Voortgezet Onderwijs Oosterschelde Regio) is de stichting achter Het Goese Lyceum, Ostrea Lyceum, Pieter Zeeman Lyceum en Praktiq. Samen bieden de scholen een breed palet aan voortgezet onderwijs, van praktijkonderwijs en vmbo tot en met havo en vwo. De scholen hebben allen een eigen profiel, karakter en historie en zijn gevestigd in Goes en Zierikzee.
Het Goese Lyceum en Ostrea Lyceum bieden mavo, havo en vwo. Pieter Zeeman Lyceum is een brede scholengemeenschap met praktijkonderwijs, vmbo, havo en vwo en Praktiq richt zich op praktijkgericht vmbo. Iedere school heeft letterlijk en figuurlijk haar eigen kleur binnen Stichting VOOR. Die eigenheid blijft behouden: de scholen hebben ruimte en autonomie binnen gezamenlijke kaders.
Stichting VOOR is op 1 januari 2025 ontstaan vanuit de fusie van openbaar en christelijk voortgezet onderwijs. De fusie heeft het mogelijk gemaakt om het brede onderwijsaanbod in de Oosterschelderegio te versterken en de krachten op het gebied van personeel en ondersteuning te bundelen.
Onder het motto ‘VOOR staat achter jou’ staat de leerling centraal. Behulpzaam, deskundig, gedreven, betrokken en inspirerend vormen de kernwaarden van de organisatie.
2 leden Raad van Toezicht
De functie
Stichting VOOR is een jonge organisatie. Na de fusie staat er een stevige basis en is de organisatie klaar voor een volgende fase. De komende jaren gaat het erom de meerwaarde van één stichting verder zichtbaar en voelbaar te maken. Daarbij staat de maatschappelijke opdracht voorop: goed en breed voortgezet onderwijs bieden en behouden voor jongeren in de Oosterschelderegio, hen de kans geven zich zo goed mogelijk te ontwikkelen en oog hebben voor wat er in hun leven en in de samenleving speelt. Er ligt een gezamenlijke opdracht om de verbinding binnen de stichting verder te versterken en de kracht van de samenwerking steeds beter te benutten.
De strategische koers 2025-2029 geeft richting aan deze volgende fase. Vertrouwen, verbinden en vooruitgang staan daarin centraal. In de strategische koers zijn de ambities en concrete opdrachten voor de komende jaren uitgewerkt.
https://kv.nl/wp-content/uploads/2026/08/3b3-19236-Strategische-koers-SAMENVATTING-LR1.pdf
𝗗𝗲 𝗥𝗮𝗮𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗧𝗼𝗲𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁
Stichting VOOR staat er goed voor. De financiële basis is solide en met het nieuwe toezichtskader ligt er ook voor de Raad van Toezicht een mooie basis om verder te bouwen. De raad vervult daarbij zijn rollen als toezichthouder, werkgever, adviseur en klankbord en wil vanuit die verantwoordelijkheid steeds meer het gesprek voeren over de vragen die er echt toe doen: wat verstaan we onder goed onderwijs, wat zien we gebeuren in en om onze scholen en wat vraagt dat van Stichting VOOR?
Dat gesprek mag scherp zijn. Verschillende perspectieven helpen daarbij. Soms door een vraag te stellen die nog niet gesteld is, soms door wat langer op een onderwerp door te gaan of vanuit eigen kennis een andere blik mee te brengen. Niet om te vertellen hoe het moet, maar om het bestuur uit te dagen en te ondersteunen, zonder in de details te verdwijnen of het werk van de bestuurder over te nemen.
De sfeer binnen de raad is informeel binnen een formele setting. De verantwoordelijkheid wordt serieus genomen, maar dat betekent niet dat het altijd zwaar hoeft te zijn. Er is ruimte voor luchtigheid, relativeringsvermogen en een prettige sfeer met elkaar. Je kiest voor deze rol omdat de opdracht van Stichting VOOR je aanspreekt, niet voor de positie of om zelf op de voorgrond te staan. Ook een groot adressenboekje is niet waar de raad in de eerste plaats naar zoekt. Het gaat veel meer om de kennis, ervaring en persoonlijkheid die je meebrengt en hoe je die inzet in het gesprek met elkaar.
Met het vertrek van twee leden aan het einde van dit jaar ontstaat ruimte voor twee nieuwe toezichthouders. Dat is meer dan het invullen van twee lege stoelen. Met een deels vernieuwde raad ontstaat ook een mooi moment om samen verder te bouwen aan de manier waarop de raad toezicht wil houden en hoe zij met elkaar en met het College van Bestuur het goede gesprek wil voeren.
De Raad van Toezicht kent drie vaste commissies: de remuneratiecommissie, de commissie Onderwijs & HR en de auditcommissie.
- waardengedreven toezicht
- vertrouwen
- vooruitgang
- onderwijs
- jeugd
- maatschappelijke betrokkenheid
- financiën
- brede blik
- nieuwsgierigheid
- verdieping
- relativeringsvermogen
- samenwerking
Wie zoeken wij?
Jouw profiel
We zoeken twee personen die graag een goed gesprek voeren, nieuwsgierig zijn en ook een andere blik durven inbrengen. Je bent stevig genoeg om je eigen geluid te laten horen, zonder jezelf daarin te belangrijk te maken. Je kunt relativeren, luistert naar anderen en voelt aan wanneer je moet doorvragen en wanneer je ruimte moet laten.
Je kiest bewust voor deze toezichthoudende rol en wilt samen met de andere leden bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Stichting VOOR én van de Raad van Toezicht.
Voor de twee nieuwe leden zoeken we verschillende kennis en ervaring die elkaar aanvullen. Naast de twee onderstaande aandachtsgebieden vinden we het belangrijk dat binnen de nieuwe samenstelling ook ervaring met werkgeverschap en organisatieontwikkeling aanwezig is. Je hebt zicht op wat goed werkgeverschap vraagt en kunt vanuit ervaring het gesprek voeren over leiderschap, organisatieontwikkeling en de mensen die de organisatie dragen.
- Profiel 1 – Financiën en bedrijfsvoering
Voor één van de posities zoeken we iemand met stevige financiële en bedrijfsmatige kennis en ervaring. Je bent vertrouwd met financiële vraagstukken, risicomanagement en bedrijfsvoering en weet cijfers te verbinden aan de keuzes waar Stichting VOOR voor staat.
De financiële basis van de stichting is solide. De uitdaging zit dan ook niet alleen in beheersing en controle, maar vooral in het goede gesprek over de inzet van middelen: wat is verantwoord, wat is mogelijk en wat is nodig om de ambities van Stichting VOOR waar te maken? Je hebt daarbij niet alleen oog voor de cijfers, maar ook voor de organisatie en de mensen die er werken.
- Profiel 2 – Jeugd en maatschappelijke ontwikkeling
Voor het tweede profiel zoeken we bewust iemand die vanuit een bredere maatschappelijke blik naar onderwijs en de ontwikkeling van jongeren kijkt. Je weet wat er speelt in het leven van jongeren en gezinnen en begrijpt welke maatschappelijke vraagstukken de school binnenkomen.
Je achtergrond kan bijvoorbeeld liggen in de jeugdzorg, het sociaal domein of welzijn. Het gaat vooral om het perspectief dat je meebrengt. Scholen staan midden in een samenleving die snel verandert en waarin jongeren opgroeien onder invloed van ontwikkelingen die niet bij de schooldeur stoppen. Mentale weerbaarheid, sociale media, polarisatie, racisme, de manosfeer en de invloed van AI zijn voorbeelden van vraagstukken die ook binnen scholen voelbaar zijn. Dat vraagt van het onderwijs om steeds opnieuw te kijken naar zijn rol: waar ligt de verantwoordelijkheid van de school en waar die van ouders, zorg, overheid en samenleving? Met onder andere de komst van een ISK wordt een perspectief vanuit het sociaal-maatschappelijke domein voor Stichting VOOR nog relevanter.
Vanuit jouw kennis en ervaring kun je het gesprek over onderwijs en kwaliteit verbreden. Je hebt oog voor wat jongeren nodig hebben, voor ontwikkelingen in de samenleving én voor wat deze betekenen voor de organisatie en de mensen die er werken.
Aanbod
Het aanbod
Je wordt benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om eenmaal voor vier jaar te worden herbenoemd. De bezoldiging bedraagt 5% van het voor Stichting VOOR geldende WNT-maximum.
Lid zijn van deze Raad van Toezicht betekent ook dat je echt tijd wilt maken voor de opdracht. De raad vergadert ongeveer vijf keer per jaar, meestal in de middag of avond. Op dit moment zijn dat veelal dinsdagen of woensdagen; de planning wordt in overleg met elkaar gemaakt en is nu al voor het hele schooljaar 2026- 2027 gepland.
Daarnaast neem je deel aan een van de commissies van de raad. Ook daarvoor zijn er gedurende het jaar ongeveer vijf overlegmomenten. En toezicht houden doe je bij Stichting VOOR niet alleen vanuit de vergaderkamer. Je bezoekt ook de scholen en er zijn momenten waarop de raad in gesprek gaat met onder andere de GMR. Uiteraard vraagt het lidmaatschap daarnaast tijd om je voor te bereiden en je te verdiepen in de onderwerpen die spelen.
Nieuwe leden worden goed meegenomen in de organisatie. Er is een onboardingprogramma waarin je kennismaakt met de scholen, het College van Bestuur, de medezeggenschap en je collega-toezichthouders. Daarnaast maak je kennis met de strategische koers en de manier waarop de raad werkt.
Onbevangen willen we kennismaken met jou
De procedure
Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 27 september. Op 29 september vindt de CV selectie plaats en uiterlijk 30 september ontvang je van ons een terugkoppeling op je sollicitatie.
De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 6 oktober in de ochtend. We doen dat in de vorm van carrouselgesprekken: korte ontmoetingen waarin je kennismaakt met verschillende leden van de Raad van Toezicht en het College van Bestuur. Zo ontstaat van beide kanten een eerste beeld en is er ruimte om vanuit verschillende perspectieven met elkaar in gesprek te gaan.
De kandidaten die doorgaan, nodigen we uit voor een verdiepend gesprek. Het streven is om dit gesprek medio oktober te laten plaatsvinden. Mochten de agenda’s dat niet toelaten, dan plannen we dit kort na de herfstvakantie van regio Zuid. In dit verdiepende gesprek ontmoet je een afvaardiging van de Raad van Toezicht en het College van Bestuur. We nemen dan meer tijd om verder in te gaan op jouw achtergrond, motivatie en wat jij kunt brengen in de raad. Natuurlijk is er ook alle ruimte voor jouw vragen en om zelf te onderzoeken of Stichting VOOR en deze Raad van Toezicht bij jou passen.
De werving en selectie wordt begeleid door K+V. Voor vragen over de positie of de procedure kun je contact opnemen met Johannes Arets of Trudy van Iwaarden.
We zijn benieuwd naar jou
Geïnteresseerd?
Natuurlijk ontvangen we graag je cv, maar minstens zo geïnteresseerd zijn we in je motivatie. Waarom spreekt Stichting VOOR je aan? Waarom past deze rol bij jou en wat denk jij vanuit jouw achtergrond en ervaring mee te kunnen brengen in de Raad van Toezicht?
Een goede brief is tegenwoordig snel gemaakt. Daarom zijn we vooral benieuwd naar jouw eigen verhaal. Geen herhaling van je cv, maar in je eigen woorden wat je drijft, waar je nieuwsgierig naar bent en waarom je juist op deze vacature reageert. Die persoonlijke motivatie lezen we graag en met aandacht.
Upload je cv en motivatiebrief uiterlijk 27 september via het sollicitatieformulier op deze pagina.
Gedreven door nieuwsgierigheid en een sterk geloof in de kracht van mensenlees meer
Johannes Arets
Partner
Stichting VOOR
- Toezicht
- Goes