Deze vacature is inmiddels gesloten. Benieuwd naar onze openstaande vacatures? Bekijk deze hier
- Vast
- Arnhem
Vacature: Directeur - Eusebius
Zakelijk leider met cultureel hart
Over Eusebius
Woensdagmiddag 13 juli 2033 – Het is druk in de Eusebiuskerk, bekend als de ‘Kathedraal van de Vrijheid’. Het is precies 800 jaar geleden dat Arnhem stadsrechten kreeg. Dat wordt groots gevie…lees meer
Eusebius
Over de organisatie
Woensdagmiddag 13 juli 2033 – Het is druk in de Eusebiuskerk, bekend als de ‘Kathedraal van de Vrijheid’. Het is precies 800 jaar geleden dat Arnhem stadsrechten kreeg. Dat wordt groots gevierd. In de hele stad en vooral ook in de Eusebius. Hier komen mensen samen. Om verhalen te horen van, over en door Arnhemmers. Verhalen van vroeger, verhalen van nu, verhalen over de toekomst. Samen met dans-, toneel- en muziekvoorstellingen is dit een indrukwekkend geheel. Het magnifieke Strumphlerorgel vult de kerk met prachtige klanken. Het orgel heeft sinds de heringebruikname in 2025 naam en faam als ‘grootste muziekinstrument van Arnhem’. De keuze om op allerlei manieren Arnhemse verhalen te verbeelden in de Eusebius heeft goed uitgepakt. Arnhemmers hebben ‘de Eus’ nog meer in hun hart gesloten. Mensen uit alle windstreken bezoeken de kerk graag. Het is een aangename ontmoetingsplaats waar mensen graag even zijn, voor een moment van stilte en vertraging, om een kaarsje aan te steken, een kop koffie te drinken of te genieten van steeds weer nieuwe Arnhemse verhalen. Hier komen historie, heden en toekomst samen. Hier is te zien en te voelen wat verbinding en veerkracht betekenen.
De Eusebius is met haar indrukwekkende geschiedenis hét symbool van vrijheid en veerkracht. Als rijksmonument vervult het een unieke rol: museum, toren, concertzaal, locatie voor culturele evenementen én een plek waar verhalen tot leven komen. Eusebius Arnhem beheert dit iconische gebouw en ontwikkelt programmering die de stad verbindt met haar verleden, heden en toekomst. Met jaarlijks tienduizenden bezoekers, een groeiend cultureel programma en een team van bevlogen medewerkers en vrijwilligers is de Eusebius een plek waar erfgoed, cultuur en ondernemerschap samenkomen. De ambitie is helder; de kerk moet de culturele en maatschappelijke ontmoetingsplek van Arnhem worden.
De afgelopen jaren is de zichtbaarheid en impact flink vergroot. Nu is de organisatie op zoek naar een nieuwe directeur die de Eusebius naar het volgende niveau brengt: een organisatie met een stevige basis, professionele uitstraling, relevante en verrassende programmering en blijvende maatschappelijke betekenis.
Directeur
De functie
Als directeur ben je het gezicht en de motor van de Eusebius. Je geeft strategische richting, zorgt voor een stevig fundament en bouwt aan betekenisvolle verbindingen. Je bent bezig met:
- Strategisch leidinggeven: Je vertaalt de geformuleerde visie op de toekomst van de Eusebius samen met het bestuur en het team naar concrete plannen en programmering.
- Zakelijke sturing: Je bent eindverantwoordelijk voor financiën, subsidies, fondsenwerving en sponsoring. Je borgt een gezonde exploitatie.
- Organisatieontwikkeling: Je bouwt aan een professionele, inspirerende werkorganisatie met een cultuur van realisatiekracht.
- Netwerken: Je vertegenwoordigt de Eusebius naar stakeholders als de gemeente, provincie, fondsen en partners.
- Besturen: Je zorgt, samen met het stichtingsbestuur, voor transparante governance. Je werkt met hen toe naar een Raad van Toezicht-model waarin de rol van directeur zicht ontwikkelt naar directeur-bestuurder.
Wat maakt deze functie bijzonder?
- Impact: De Eusebius is van Arnhem, en Arnhem is trots op de Eusebius. Je bouwt mee aan een plek die er toe doet in de stad.
- Vrijheid: Er is een gedeelde droom, jij krijgt de ruimte om die samen met het team werkelijkheid te laten worden.
- Ontwikkeling: De Eusebius staat op een kantelpunt. Jij geeft richting aan de volgende fase.
- Unieke locatie: Werken in één van de meest iconische gebouwen van Nederland, dat is elke dag een voorrecht.
De opgaven voor de komende jaren zijn helder:
1. Exploitatie versterken: Gezond verdienmodel, meer bezoekers, nieuwe inkomstenbronnen.
2. Organisatie bestendigen: Professionele cultuur, daadkracht, processen stroomlijnen.
3. Programmering uitbouwen: Museumstatus bewaken, culturele programmering initiëren.
Je rapporteert aan het Bestuur (op termijn Raad van Toezicht) en geeft leiding aan de marketingmanager, hospitality manager, officemanager, collectiebeheerder, facilitair Medewerker(s) en de 70 vrijwilligers.
Je rapporteert aan het bestuur van Eusebius Arnhem waar de bestuurlijke eindverantwoordelijkheid ligt. Je stuurt een compact team aan inclusief de vrijwilligers. Je bent eindverantwoordelijk voor de organisatie en bedrijfsvoering.
- Cultureel ondernemen
- Programmeren
- Museum
- Zakelijk
- Toekomst
- Visie
- Erfgoed
- Leider
- Boegbeeld
- Compact team
- Vrijwilligers
- Netwerk
Wat breng je mee?
Jouw profiel
Wil je succesvol zijn in deze unieke rol , dan zijn de volgende elementen in je ervaring en competenties terug te vinden:
- Leiderschap: Je bent een leider met hart voor cultuur en maatschappelijke impact. Je hebt laten zien dat je een organisatie kunt leiden en laten groeien.
- Ondernemerschap: Je ziet kansen, denkt in termen van rendement en durft nieuwe wegen in te slaan om de Eusebius financieel gezond te houden. Je probeert uit, leert met het team van wat werkt en stuurt bij.
- Strategisch en praktisch inzicht: Je ziet de grote lijnen én wat er vandaag moet gebeuren. Je toont voorbeeldgedrag en pakt als het nodig is ook zelf zaken op.
- Financiële knowhow: Je spreekt de taal van cijfers én cultuur. Je hebt ervaring met budgetbeheer, subsidies en fondsenwerving en weet hoe je een gezonde exploitatie opbouwt met een slimme mix van inkomstenbronnen.
- People management: Je haalt het beste uit mensen. Je inspireert, ziet talent en geeft ruimte om te groeien. Je creëert een cultuur waarin medewerkers en vrijwilligers het beste van zichzelf kunnen laten zien.
- Verbinder: Je bent sensitief, toegankelijk en oprecht geïnteresseerd in mensen en samenwerkingen. Je bouwt makkelijk relaties en weet uiteenlopende partijen bij elkaar te brengen. Je hebt een relevant, landelijk netwerk bij overheden, collega-instellingen en fondsen dat aansluit bij de opgaven en de doelstellingen van de Eusebius Arnhem.
- Affiniteit met cultuur: Je gelooft in de kracht van erfgoed en bent al verbonden of wilt graag verbinden met Arnhem.
Het aanbod
Een sleutelpositie in het culturele hart van Arnhem, waar je met een bevlogen team en betrokken bestuur op één van de meest iconische plekken van onze stad werkt. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Museum-cao. Als directeur ben je ingeschaald in schaal 14. Het betreft een rol voor 32-36 uur en we starten met een jaarcontract en als het van beide zijden bevalt wordt dit omgezet in een contract onbepaalde tijd.
De procedure
De werving van deze procedure is in handen van bureau K+V. De procedure start met het insturen van een korte motivatie en je CV. Vervolgens kijken Eusebius en K+V samen naar alle reacties en wordt een aantal mensen uitgenodigd om kennis te komen maken in de Eusebius. De selectie is in handen van Eusebius.
De eerste ronde is met de selectiecommissie op 10 juli en de tweede ronde is op 16 juli in de avond. Deze ronde bestaat uit een presentatie van jouw kant.
Geïnteresseerd?
We kijken uit naar je reactie. Het geschetste profiel is een ideaalbeeld. Herken je jezelf in de kern en wil je je op onderdelen nog ontwikkelen? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Reacties ontvangen we het liefst zo snel mogelijk, de uiterste datum is zondag 5 juli. Reageren kan via “solliciteer direct” door jouw motivatie en CV te uploaden. Wil je meer weten of sparren of deze rol voor jouw de juiste is of heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Roel Roelfzema, partner bij K+V, via 06-43873326. Roel begeleidt deze werving.
Eusebius
- Vast
- Arnhem