Teamleider HR voor Accolade Zorg

Het doel van deze functie is het HR-beleid en de HR-processen verder te ontwikkelen als uitwerking van het strategisch meerjarenplan van Accolade Zorg. Rollen en resultaatgebieden:

• Coachend leidinggevende

Binnen het HR-team heb je de rol van teamleider. Met jouw enthousiasme neem je de HR-collega’s en praktijkopleiders (13 medewerkers) mee in alle ontwikkelingen. Je organiseert de dialoog en samenwerking tussen de collega’s onderling en richting de klant.

Als Teamleider geef je situationeel leiding aan professionals en bevorder je eigenaarschap bij je medewerkers. In jouw verantwoordelijkheid voor de ondersteuning van het primair proces zorg je ervoor dat in verbinding met elkaar de juiste dingen goed worden gedaan. Door jouw kennis en ervaring ben je voor het team een natuurlijke sparringpartner. Je stimuleert en spoort de ander aan zijn/haar talenten optimaal te benutten. Je onderzoekt, stelt open en neutrale vragen om daarmee de professionals verder te brengen. Jij bewaakt de integraliteit, planning en voortgang. Je bent verantwoordelijk voor budgettering en de beleidszaken van het team.

• Beleidsmaker

Je vertaalt de visie, missie en strategie naar een effectief HR-beleid en werkwijzen, waarbij jouw komst een abstractieniveau toevoegt. Je treedt op als inhoudelijke expert en aanjager van deze ontwikkeling. Je werkt vanuit organisatie brede oplossingen in de bedrijfsvoering en ondersteuning naar toegankelijk beleid en ziet toe op het optimaliseren en borgen van de HR-processen.

Je wordt gedreven door talentontwikkeling en flexibiliteit van medewerkers en teams en het creëren van een optimale werk- en leeromgeving om dat doel te ondersteunen; zodat (zorg)medewerkers optimaal blijvend inzetbaar zijn, uiteraard in nauwe samenwerking met de lijn. Je toont hierbij visie.

• Adviseur in de top van de organisatie

Je bent een strateeg die in de aansturing op hoofdlijnen blijft, maar de details niet schuwt voor de portefeuilles waarbij jij zelf als adviseur of projectleider optreedt.

In samenwerking met de HR-collega’s doe je voorstellen richting Manager ASC, het MT of de Bestuurder voor HRM-visie, -beleid, -instrumenten en processen. Je ziet toe op implementatie en borging binnen de teams in het primaire proces en de ondersteunende diensten.

Je richt je op het ondersteunen van de organisatie in visie en cultuur en het verbinden van deze grote lijn aan de dagelijkse inzet van de medewerkers.  Je meet kwaliteit en effect van het HR-beleid door uitvoering en monitoring van het medewerkerstevredenheidsonderzoek en organiseert de opvolging van de resultaten.