Blijf op de hoogte

Actueel

De interim markt van 2021: blijven veranderopdrachten liggen?

De huidige interim markt ervaren we als enigszins onvoorspelbaar. Veel organisaties moeten alle zeilen bijzetten om het primaire proces omhoog te houden en om aan de coronamaatregelen te voldoen. Daardoor zien we sinds vorig jaar een verschuiving in het type opdrachten. Deze zijn meer gericht op operationele zaken en er is minder aandacht voor innovatie- en verandertrajecten. Vooruit plannen is … Read More

Aan de andere kant van de sollicitatietafel: wat doet afwijzing met een sollicitant?

Niemand vindt het fijn om afgewezen te worden in een sollicitatieprocedure. Degene die simpelweg zegt: “ach, de volgende keer beter”, houdt zich groot. De afgelopen periode ben ik zelf twee keer afgewezen na een gesprek voor een functie met betrekking tot een Raad van Toezicht. Ik kan je vertellen, dat voelt niet fijn. Een combinatie van teleurstelling en een gevoel … Read More

Afscheid Henk van der Velde bij K+V: “Een carrière getekend door toeval”

Misschien heb je het in december al op onze website gelezen, maar binnenkort ga ik stoppen bij K+V. Na een periode van ruim zeventien jaar, is het tijd om het stokje over te dragen aan anderen. Dat zal wel moeilijk worden, want ik heb het werk als arbeidsbemiddelaar als een absoluut genot ervaren. Voor mij is het tijd geworden om … Read More

Afscheid Michiel van Wessem bij K+V: “Een vacature biedt een kans voor een ontwikkelingsimpuls”

Wellicht heb je het vorige week op onze website of via onze nieuwsbrief gelezen: in 2021 ga ik K+V verlaten. Eerst nog de lopende procedures afronden en daarna ga ik mijn hoeveelheid vrije tijd enigszins verruimen (lees: ik ga met pensioen). Dit is een fase in mijn leven waarin ik wat meer terugblik dan voor mij gebruikelijk. Je denkt na … Read More

Verschuivingen bij K+V in 2021: nieuwe en vertrekkende partners

Er gaat het nieuwe jaar het een en ander veranderen bij K+V. In 2021 versterken we ons team met twee nieuwe partners: Micha van Aart en Gerard van Rij. We nemen afscheid van twee gewaardeerde en gelauwerde partners: Michiel van Wessem en Henk van der Velde. Michiel en Henk gaan allebei genieten van hun pensioen. De komende weken komen we … Read More

Speed, Slow, Go: brengt de ideale interim manager aan tafel

De interim wereld is snel. Maandag valt het besluit dat er iemand moet komen en vrijdag moet er iemand starten. Het vinden van de juiste interim manager is dus vaak haastwerk. In de haast lijken we één ding te vergeten: het gaat om mensen én voor en door mensen. Vaak wordt er slechts een select groepje interim managers uitgenodigd op … Read More

Wat voegt een werving- en selectiebureau anno 2020 toe?

“Wat is de toegevoegde waarde van een werving en selectiebureau in het zoeken naar geschikte professionals?” Deze vraag stelde een opdrachtgever mij onlangs. “Zoeken kan ik in de huidige tijd toch zelf?” Daar kon ik hem onmogelijk ongelijk in geven. Zeker niet in een tijd waarin 4,6 miljoen Nederlanders een LinkedIn-profiel hebben en iedere 50 seconden een Nederlandse professional zijn … Read More

Van voortraject tot vacaturetekst: een kijkje achter de schermen bij K+V

Informatie ophalen, daar gaat het om, adviseren, schrijven, reflecteren, nog even bijschaven… Er gebeurt een hoop voordat een vacaturetekst online komt. Het schrijven van een pakkend wervingsprofiel is een secuur en ambachtelijk proces. Hoe komen wij tot een vacaturetekst, die zowel inspireert als uitnodigt? In dit artikel geven we je een kijkje achter onze schermen. Zakelijk, maatschappelijk betrokken, innovatief, boegbeeld, … Read More

Yes, ik ben afgewezen!

“Het spijt ons te moeten meedelen dat…” Je weet al voldoende: een afwijzing. Het is nooit leuk om te worden afgewezen in een sollicitatieprocedure. Waarschijnlijk zag je jezelf al zitten op je nieuwe werkplek en denk je terug aan de moeite en tijd die je hebt genomen. Het schrijven van een motivatiebrief, het bijwerken van je cv en het voeren … Read More

Diversiteit, blinde vlekken en zekerheid

Sinds enige tijd verschijnen er artikelen over de benoemingen van vrouwelijke bestuurders en leden Raad van Toezicht of Commissarissen en de rol van werving- en selectiebureaus hierbij. Als partner van K+V en als vrouw is het een onderwerp dat mij persoonlijk en zakelijk bezighoudt. Ik heb de eenzaamheid als manager ervaren en zie ook de blinde vlekken en vaste patronen … Read More

Hoe kan er van een groep een team worden gemaakt?

Samenwerken, doe je dat als een groep óf als een team? Voor een ongetraind oog lijken deze begrippen inwisselbaar, maar toch verschillen deze samenwerkingsvormen van elkaar qua vorm, inhoud én uitkomst. In dit artikel zal ik proberen je de verschillen uit te leggen en wil ik je meenemen in de eerste fasen van een teamvormingsproces. Bij dit proces heeft het … Read More

De toezichthouder nieuwe stijl: trends binnen de RvT en RvC

Toezichthouders, dat zijn grijze mannen in stoffige pakken die aan het einde van hun imposante loopbaan nog één keer hun ervaring te gelde willen maken. Ze laten zich geregeld fêteren tijdens etentjes en strijken daar een mooie vergoeding voor op. Dat was althans lang het beeld dat de buitenwereld heeft van toezichthouders. Maar jij weet wel beter. Toch? Laat je … Read More

Een zomergroet van K+V

Ik mis de natuur, ik mis de stilte, ik mis ook het mooie weer, wat ik natuurlijk graag zou missen is de afstand….. gisteren een lunch met een van mijn belangrijkste relaties in het onderwijs. Een zomerlunch. Nou ja zomer. Natuurlijk kijken we samen even terug naar maart 2020. Wij delen onze belevenissen. De onzekerheid, de hectiek, de digitale wereld, … Read More

Digitaal leiderschap #2: Flores Onderwijs blikt terug op het jaar van afstandsonderwijs

Scholen waarvan de deuren gesloten zijn en in de wijde omtrek geen leerling te bekennen. Je zal dit tafereel de komende weken door het hele land zien. Niet omdat er een significante toename van coronabesmettingen is geconstateerd. Nee, deze keer is het ingaan van de zomervakantie de boosdoener. Begin maart was het echter wél het coronavirus dat aanleiding gaf om … Read More

Digitaal leiderschap #1: Hoe RINO amsterdam in één weekend een online opleidingsinstituut werd

In normale tijden is digitalisering binnen iedere organisatie een onderwerp van discussie. Wat kán en móet er allemaal digitaal? En in wat voor tempo moet je dat doen? Hoe krijg je iedereen binnen de organisatie mee? Wat voor strategie pas je toe? Normaal zou daar maanden over worden vergaderd, digitaliserings- en toetsingscommissies worden samengesteld en strategische plannen worden opgesteld. Vervolgens … Read More