Blijf op de hoogte

Actueel

Toezichthouders werven: een kijkje in onze keuken of zelf(s) meekoken

Sla een willekeurige zaterdagkrant open en je ziet het direct: toezichthouden is ‘hot’. Bij de personeelsadvertenties tref je veel vacatures voor Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen. Wat  opvalt is dat veel gebruik wordt gemaakt van werving- en selectiebureaus. Ook in onze praktijk merken wij dat organisaties zich bij de werving en selectie van toezichthouders graag laten ondersteunen door … Read More

Beurs- en judokampioen Hendrik Koppe start als Manager Shared Service Organisatie bij Nederland Sport

Begin november is judokampioen en beursveteraan Hendrik Koppe gestart als Manager Shared Service Organisatie bij Stichting Nederland Sport, ontzorgpartner van sportbonden. Dit na een werving- en selectieprocedure uitgevoerd door K+V. “Met Henk (adviseur bij K+V) heb ik een gesprek gehad over mijn ambitie om in de sport werkzaam te zijn. Hij wees mij op de vacature bij Nederland Sport.” Nu, … Read More

Speed, slow, show: eerst ontmoeten en dan pas oordelen

Stel je voor, jij bent een leraar op een basisschool en er komt een nieuw kind in de klas. Vind je dat jij eerst zijn of haar dossier volledig gelezen moet hebben? Of wil je de nieuwe leerling eerst zelf ontmoeten en ervaren, zodat je op basis van eigen waarneming een oordeel kan vellen? Deze vraag stel ik vaak wanneer … Read More

Hoe vermarkt je als interim manager jouw cv?

De interim-markt kun je goed vergelijken met de ‘gewone’ markt. Als interim manager ben je de marktkoopman die moet laten zien wat je allemaal in de aanbieding hebt. Wat heb jij te bieden, wat anderen niet hebben? Net als dat de eigenaar van de notenbar geen kaas verkoopt, dat kan hij immers toch nooit beter dan de kaasboer, moet ook … Read More

Lisette Pondman aan de slag als nieuwe directeur RINO amsterdam

Sinds begin deze maand (oktober 2019) is Lisette Pondman actief als de nieuwe inhoudelijk directeur bij RINO amsterdam. Na een periode van ruim zes jaar als directeur bij de Nederlandse Vereniging voor Relatie- en Gezinstherapie (NVRG), gaat Lisette aan de slag bij dit opleidingsinstituut en inspiratiecentrum voor professionals in de GGZ. Daar ging een pittige sollicitatieprocedure aan vooraf. De zogeheten … Read More

De arbeidsmarkt van de toekomst: van ervaringsgericht naar competentie-gedreven

Mijn eerste blogartikel voor K+V en ik waag me direct aan een pittig thema: de toekomst van de arbeidsmarkt. Dat we steeds langer door moeten werken is een bekend gegeven. Net als dat we niet meer in een tijd leven dat we 50 jaar lang voor dezelfde baas werken. De arbeidsmarkt is als voetbalster Shanice van der Sanden, constant in … Read More

Een terugblik: K+V werft vijf management teamleden voor Klimmendaal Revalidatiespecialisten

“Constante afstemming en goede samenwerking met de opdrachtgever heeft tot succes geleid”, kijkt Frank Snethlage terug op een vijftal procedures die K+V heeft afgerond bij Klimmendaal. Klimmendaal is een organisatie van revalidatiespecialisten met twaalf locaties in het oosten van het land. Samen met zijn collega Frank Wolff, is Frank Snethlage de afgelopen periode druk bezig geweest met het plaatsen van … Read More

De vacaturevideo: leer een organisatie kennen van binnen én van buiten

Als werving- en selectiebureau werft K+V voor organisaties van alle soorten en maten. Van lokale overheden tot instellingen voor verstandelijk gehandicaptenzorg en van brancheverenigingen tot hightech bedrijven uit de Achterhoek. Meer dan eens zetten we sollicitatieprocedures op voor organisaties met minder naamsbekendheid dan de gemeente Den Haag of Friesland Campina. Het kan frustrerend zijn om potentiële kandidaten mis te lopen, … Read More

Onafhankelijkheid zit tussen je oren en niet in je contractvorm

Wellicht heb je twee weken geleden het artikel “Waarom een interim manager worden in economisch goede tijd?”,  van mijn collega Helga Bijker gelezen. Een rake column waarin zij een aantal redenen uiteenzet om interim manager te worden.  Als eerste reden stipt ze onafhankelijkheid aan. Vrij kunnen zijn in je opdrachtkeuze en werkplek, geven veel interim managers inderdaad een gevoel van … Read More

Waarom een interim manager worden in economisch goede tijd?

Een historisch laag werkloosheidspercentage van onder de 3,5% en bijna twee keer zoveel openstaande vacatures als gedurende de crisistijd. De conclusie is simpel: de Nederlandse arbeidsmarkt is krap en gespannen. Per 100 werkzoekenden zijn er 93 vacatures, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Gedurende de crisisjaren waren dat gemiddeld 27 vacatures per 100 werkzoekenden! Kijk … Read More

Oranye gaat zelfstandig verder!

Oranye (traineeships voor WO-afgestudeerde toptalenten) gaat per 1 juli 2019 verder als zelfstandig bedrijf. Sinds de oprichting, medio 2018, heeft Oranye zich zeer succesvol beziggehouden met het verbinden van jong talent aan organisaties binnen diverse sectoren (waaronder de zorg en de non-profit sector). Het gaat goed met Oranye en door de groei in het afgelopen jaar kan de organisatie sneller … Read More

Warmte blijft hangen, dus toch maar even doorwaaien…

Buiten regent het, maar mijn gedachten gaan terug naar begin deze maand. Wat was het warm! Het is zomer in huis, zeggen we dan. En warmte kan heel lang blijven hangen… Eigenlijk ben je dan blij als de temperatuur  zakt en je je huis kan laten doorwaaien (zonder dat het inregent…).  Zelfs op ons werk met alle mooie nieuwe inrichting, … Read More

Motivatiebrieven: mag het een onsje persoonlijker?

De motivatiebrief. Voor veel sollicitanten voelt het als een verplichting. En sommigen lijken het zelfs van ondergeschikt belang te vinden. Maar diep van binnen weten we allemaal dat een goede motivatiebrief het verschil kan maken in een sollicitatieproces. Wel worden uitgenodigd op gesprek, óf niet. Dus cruciaal voor de toekomst. Daarom verbaast het me dat veel mensen de kans voorbij … Read More

De sollicitatieparadox: zet je beste beentje niét voor!

“Zet je beste beentje voor”. Dat horen we van jongs af aan, en ook zonder deze aansporing doen we vaak ons best om een goede indruk te maken, vooral bij sollicitaties. Mijn advies: wat je tijdens een sollicitatiegesprek vooral niét moet doen, is je beste beentje voorzetten. Als je dat wel doet, loop je het gevaar ongemerkt je ‘houten poot’ … Read More

Een kantoortuin? Weet je dat wel zeker? Absoluut!

*Pling*  Er komt een appje binnen in de groepsapp van K+V. Ik zie een foto van een artikel in de Volkskrant met als kop: “Mogen de muren terug?”, en een simpele “oh, oh” als bijschrift van een van mijn collega’s. Het is zaterdagochtend; ik heb de krant nog niet opengeslagen en misschien doe ik er goed aan om dat niet … Read More