Regiomanager a.i. voor een huisartsenorganisatie

De huisartsenorganisatie is er om ’s avonds, ’s nachts, in de weekends en op feestdagen spoedeisende hulp te geven aan patiënten. Bij deze organisatie zijn circa 500 huisartsen aangesloten. De zorg wordt verleend vanuit een aantal plaatsen en ook vanuit een aantal ziekenhuizen. Teams van huisartsen, assistentes en verpleegkundigen en chauffeurs leveren gedurende avond, nacht en weekend acute huisartsenzorg aan patiënten van aangesloten huisartsen en aan patiënten die tijdelijk in het werkgebied verblijven. De huisartsen houden spreekuur, vervullen de rol van supervisor op de post, zijn beschikbaar voor telefonisch consult en leggen visites af.

Sinds de overgang naar regionalisatie in 2020 hebben de regio’s een regioraad van huisartsen die (niet statutair) de regionale ontwikkeling van de post richting geven. De regiomanager ondersteunt dit, werkt plannen uit en toetst de plannen aan de strategie van de centrale organisatie. De verzelfstandiging van de regio’s neemt een steeds grotere vlucht en zal waarschijnlijk in de komende 1 à 2 jaren leiden tot regionale huisartsenorganisaties (RHO) met besturen, waarbij de huisartsenpost een facilitaire organisatie worden. De regiomanager verandert in dat geval naar de regionale manager van de RHO. Vanwege die ontwikkelingen willen we nu de gelegenheid te baat nemen voor een herijking, ook in het kader van de toekomststrategie.

Ondertussen ben je natuurlijk ook verantwoordelijk voor de dag dagelijkse aansturing van jouw regio(s), dus zowel zorginhoudelijk, kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering, HR en facilitair!

De huisartsenposten zitten midden in een zeer spannende tijd met enerzijds grote problemen (capaciteit en overbevraging) en anderzijds ambitieuze plannen om die problemen te tackelen. We zoeken een (min of meer fulltime) (of twee parttime) regiomanager(s) die het spel snapt van het realiseren van jaardoelen van de centrale organisatie versus de eigenheid van een overleg met professionals die opkomen voor hun eigen belangen in hun regio.

Uiteraard ben jij een geoefend (interim)manager met ervaring in de 1^e lijn (huisartsenorganisaties, SEH, Spoed, etc. Als manager heb jij ervaring met het integraal leidinggeven. Beleidsprocessen, financiële plannings- en controlprocessen zijn voor jou gesneden koek.

Tenslotte gaat de voorkeur uit naar iemand met kennis en ervaring met LEAN-managementtools.

Je bent per begin augustus beschikbaar voor 4 à 5 maanden. Fulltime (4 à 5 dagen per week) of 2 interimmers voor 2 à 3 dagen per week!