Directeur

De directeur is eindverantwoordelijk voor het realiseren van de inhoudelijke opdrachten van de gemeenten Stichtse Vecht en De Ronde Venen. Als directeur weet je als geen ander dat je werkt voor gemeenten in een politiek-bestuurlijke context. Je overlegt en hebt contact met de opdrachtgevers/klanten, collega-organisaties en ondernemersverenigingen. Met grote regelmaat heb je afspraken en overleg op de gemeentekantoren. Daarnaast ben je zichtbaar en toegankelijk voor de medewerkers in je organisatie, laagdrempelig met behoud van je professionele distantie.

De belangrijkste opgaven voor de directeur zijn:

• Het samen met de gemeenten en bedrijven organiseren van (nieuwe) instroom om de ambities van Kansis en de gemeenten waar te maken en te verstevigen:
  • Met een bredere opdracht van de gemeenten.
  • Door bredere doelgroepen in te laten stromen en passende werksoorten aan te bieden.
  • Door de acquisitiekracht en de relaties met de bedrijven te versterken en nieuwe bedrijven/ ‘opdrachtgevers’ te contracteren.
  • Door aan te haken op Zorg, omdat werk de basis is voor een goede gezondheid. Door te bouwen aan een netwerk van maatschappelijke partners om kansen te creëren buiten de beschutte Sw-omgeving.
• Het samen met de RvC komen tot een eenvoudiger sturingsmodel met één stichting waarin de twee gemeenten gelijkwaardig participeren:
  • De huidige infrastructuur te behouden om een goede balans te hebben tussen opdrachten van gemeenten en de ontwikkeling van de medewerkers.
  • De organisatie toekomstbestendiger te houden en uit te bouwen door o.m. strategisch personeelsbeleid.
  • Het resultaat van het onderzoek naar de positionering van het ambtelijk personeel te implementeren met een bijpassend mandaat voor de directeur.
  • Samen met gemeenten op logische momenten generieke bedrijfsvoeringstaken van gemeenten en Kansis te onderzoeken en keuzes te maken.

Als directeur begrijp je goed wat doorontwikkeling van de organisatie betekent, voor medewerkers, management en voor de deelnemende gemeenten. Je bent de sparringpartner voor de unitleiders. Als directeur van Kansis heb je een open instelling, je bent nieuwsgierig en je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent een inspirerende leider die de visie uitdraagt en gericht is op samenwerking en de implementatie van de visie. Jij weet als geen ander management en medewerkers te coachen, hen de verantwoordelijkheid te geven, zodat zij zich iedere dag met plezier en vol overgave inzetten.

Je werkt op een doelmatige en efficiënte wijze en legt hierover verantwoording af aan De Raden van Commissarissen. Zij hebben oog voor de bedrijfsvoering, maar bovenal willen zij zorgdragen, dat het potentieel van inwoners uit onder andere de bijstand zoveel mogelijk begeleid wordt naar werk bij Kansis en Kansis Groen. Je overlegt met de opdrachtgever in de directie van de gemeente Stichtse Vecht en de wethouder Werk en Inkomen over de inhoud. Je bent je daarbij bewust van de gemeentelijke belangen en je verbindt deze belangen aan de doelstellingen van Kansis, ook als deze soms op gespannen voet met elkaar lijken te staan.

De functie kent een duidelijke interne kant en een externe kant om samen met de gemeenten te komen tot een uitbreiding  van Kansis en Kansis Groen. Een sociaal ontwikkelbedrijf dat structureel financieel gezond is en dè plek is voor passend en duurzaam werk in de Vechtstreek en waar medewerkers de mogelijkheid hebben zich te ontwikkelen, met een blijvend financieel haalbaar resultaat waar iedereen uit de aangesloten gemeenten mee kan doen.