Over de organisatie
Expertisecentrum meubelindustrie en interieurbouw ECM
Het Expertisecentrum Meubelindustrie en Interieurbouw (ECM) is het expertisecentrum en opleidings- en ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) voor de branche van de meubelindustrie en interieurbouw. Als schakel tussen bedrijven en scholen, werkgevers, werknemers en studenten kijkt het ECM steeds naar de behoeftes in de branche en speelt daarop in. De werkgeversorganisatie (Koninklijke CBM, branchevereniging voor interieurbouw en meubelindustrie) en de werknemersvertegenwoordigers (FNV Bouwen & Wonen en CNV) vormen samen het bestuur van ECM.
Het ECM heeft als kerntaken het ontwikkelen van leermiddelen en examens voor het meubelonderwijs in het MBO en voor de werkgevers in de branche. Daarnaast het adviseren en begeleiden van medewerkers en werkgevers bij persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken. Daarbij wordt gebruik gemaakt van (branche)subsidies en instroombevordering van nieuwe studenten en medewerkers. ECM verstrekt subsidies en doet onderzoek.
Naast de directeur werken er elf medewerkers bij ECM: onderwijskundigen/projectleiders, projectmedewerkers en bedrijfsadviseurs. De medewerkers hebben grote affiniteit met de interieurbouw en meubelindustrie en zijn enthousiast om een bijdrage te leveren aan het opleiden van studenten en het scholen van werknemers voor de bedrijven in de branche.
In juni 2024 is het Strategisch plan 2024 – 2029 vastgesteld. Voor onder meer het ondersteunen bij visieontwikkeling op leren en examineren en het vormgeven van het onderwijsnetwerk is een projectleider aangesteld.
Functie
Directeur
De directeur is de spil in de organisatie en tussen de partners in het onderwijs, de bedrijven en het bestuur. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de (strategische) doelstellingen van de organisatie, de interne organisatie en de financiën. Je hebt aandacht voor de medewerkers en zorgt ervoor dat zij zich in een veilige werkomgeving kunnen ontwikkelen. Je bevordert de samenwerking met CBM en andere partijen in het netwerk.
Als directeur ben je eindverantwoordelijk, rapporteer en leg je verantwoording af aan het bestuur.
In het Strategisch plan (2024 – 2029) is een aantal ambities opgenomen. Deze ambities staan de komende periode op de agenda:
- Het opzetten van een opleidingsinfrastructuur samen met de onderwijsinstellingen voor onderwijsproducten, om sneller en beter aansluiting te vinden met het bedrijfsleven.
- Op bestuurlijk niveau de samenwerking met MBO en ROC’s te versterken.
- Het uitbouwen van de strategische aanpak voor de verdere samenwerking tussen de branchevereniging Koninklijke CBM en ECM.
- Het ontwikkelen en verder versterken van de medewerkers door hen te faciliteren en te coachen.
Profiel
Jouw passie voor onderwijs is duidelijk zichtbaar. Met als doel onderwijs dat aansluit op de arbeidsmarkt van de toekomst en op een sterke verbinding met bedrijven en onderwijsinstellingen. Deze bevlogenheid breng je enthousiast over aan je omgeving. Dat maakt dat je vanzelfsprekend welkom bent in relevante netwerken en samenwerkingen of deze ontwikkeld. Daarbij ben je zichtbaar, initiërend en weet je het verhaal en belang van de vakopleiding, scholing en instroombevordering duidelijk en goed over te brengen.
Je bent niet alleen zelf bevlogen maar ook op zoek naar de drijfveren en het talent van anderen. Hierdoor word je niet verrast en kun je met overtuiging overbrengen wat goed en nodig is om te doen. Doordat je op de hoogte bent van de ontwikkelingen kun je intern optreden als een coachend leider en sparringpartner, die vakkundig meedenkt en vormgeeft en waar nodig meewerkt. Je beschikt dus over het verbindende vermogen om mensen met elkaar te laten samenwerken.
STRATEGISCH EN BESLUITVAARDIG
Per definitie ben je op zoek naar verschillende perspectieven en wil je bijdragen aan de strategie. Je hebt een hoog abstractieniveau waardoor je in staat bent altijd breed te denken en het gezamenlijk doel te bewaken. Je ziet waar processen en werkzaamheden elkaar raken en geoptimaliseerd kunnen worden. Informatie wordt gedeeld en opgevraagd zodat deze gebruikt kan worden bij het uitvoeren van beleid en werkzaamheden. Dit doe je samen met je collega’s. Je wakkert aan, geeft aanwijzingen en stimuleert eigenaarschap. Je geeft kop en staart aan zaken, hebt oog voor het proces en het tempo waardoor het voor de mensen die het uitvoeren ook haalbaar wordt.
WAT HEB JE IN HUIS?
We zijn op zoek naar een sterke persoonlijkheid die zich niet snel uit het veld laat slaan en kritische vragen stelt. Iemand die proactief en ondernemend is, zelf verantwoordelijkheid draagt maar ook anderen hierop durft aan te spreken. Iemand die in staat is en het leuk vindt om de organisatie verder te professionaliseren, anderen hierin meekrijgt en enthousiasmeert. Daarnaast gedij je goed in een complex krachtenveld, bezit je de nodige sensitiviteit en ben je een goede netwerker (intern en extern).
Vanzelfsprekend breng je een goed passend werk- en denkniveau mee met uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden, waardoor je ook een stevige sparringpartner bent voor het Bestuur.
Aanbod
ECM biedt
Een uitdagende, verantwoordelijke en afwisselende positie bij een organisatie met zeer betrokken medewerkers en een fantastisch portfolio, waarbij je leidinggevende ervaring goed tot zijn recht komt. De functie kent veel verantwoordelijkheden, biedt ruimte voor veel eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Voor het salaris geldt een bandbreedte van € 80.000,- tot € 100.000,- (dit is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) bij 40 uur per week. Het betreft een dienstverband van 0,9 fte/36 uur. Je start met een jaarcontract; bij wederzijds goedvinden wordt dat omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
Procedure
K+V begeleidt de procedure en je start met het insturen van je motivatie en cv en daarna volgt een oriënterend gesprek op kantoor bij K+V (in week 38 en 39). Past het bij je? Is er een goede ontmoeting en ben je nieuwsgierig gemaakt?
Dan gaan we verder met verdiepende gesprekken bij de opdrachtgever op 7 oktober (tussen 12.00 en 17.00 uur) in Woerden. Optioneel is er een verdiepend gesprek op 10 oktober (tussen 12.00 en 17.00 uur). Transparant met een duidelijk tijdspad en een mooie balans in de kennismaking tussen kandidaat en organisatie. De intentie is om begin 2025 te starten.
Geïnteresseerd
Wanneer deze functie je aanspreekt zien wij je reactie graag uiterlijk maandag 23 september aanstaande tegemoet. Dat kan door onderaan bij ‘solliciteer direct’ je cv en motivatie te uploaden. Voor vragen kun je contact opnemen met Helga Bijker (06-2269 8599).
Kandidaten die worden uitgenodigd, wordt gevraagd een online persoonlijk profielmeting te maken.
