“Dus je zegt dat ik geen ervaring heb met verenigingen? Dat is niet correct. Ik ben jaren voorzitter geweest van een grote vereniging in de verzekeringsbranche.” Het beluurtje is begonnen. Ik zit achter mijn PC. Telefoon en airpods opgeladen. Beluurtje?
Bij K+V bieden we kandidaten die afgewezen worden de mogelijkheid om persoonlijk feedback te krijgen. En dat verdient een kandidaat ook. Zoeken naar vacatures, onderzoek doen, bellen met ons, een motivatie maken, een CV updaten …Voor je reactie bij ons is, zijn er al veel uurtjes in gaan zitten en dat waarderen we enorm als intermediair.
Er is een soort trend gaande dat een CV op een A4 moet passen. Het liefst ook enkelzijdig. Veel kandidaten hebben dit geleerd van hun kinderen. Ik zie mensen met 30 jaar werkervaring voorbij komen dat allemaal op een A4 is beschreven. Een A4 enkelzijdig.
Natuurlijk zitten er ook goede kanten aan (technologische) veranderingen. Voorheen moest ik handmatig alles napluizen en kon ik op bepaalde zoektermen in de database van onszelf gaan grasduinen. Dat kostte wel een aantal uren. Zocht ik mensen met interesse in de sportvisserij dan kwam Jan Visser naar boven, Bernard uit de Visstraat en iemand die bij een bedrijf had gewerkt dat Visschering heette. Ai ai ai, dat was natuurlijk grappig en hilarisch. Maar nu hebben we AI-tools en dat betekent dat het systeem iets doet wat ik echt niet kan: in 20 seconden de connectie maken tussen het profiel en de database. Dus iedereen die iets met landbouw en visserij heeft, buitensport, waterschappen, verenigingen in de sport enzovoort wordt bekeken op een mogelijke match met het profiel. De passendheid wordt gematcht met percentages en zo zoeken we verder.
CV’s waar echte inhoud is te vinden over je rol, je taken en verantwoordelijkheden, over projecten en programma’s, over transitie en over branches, over interesses en passies, dat helpt. Dat helpt mij. Dat helpt een opdrachtgever. Het geeft inzicht in wat je allemaal gedaan hebt, of er een connectie is en of je die kennis en ervaring ook kunt inzetten in een andere branche . “Ja, dat wist ik niet van die branche maar eigenlijk is het proces hetzelfde als bij ons, zie ik. Jij hebt dat al gedaan en dit deel moeten we nog goed ontwikkelen. Interessant.”
En het is dus beter voor jou. Minder uitleg, meer mogelijkheden en ik vind het niet erg, iets meer dan een enkelvoudig A4. AI doet de eerste screening. En sneller dan ik. En beter dan ik. Zodat wij daarna elkaar kunnen ontmoeten en het echte gesprek kunnen voeren. Dat kan AI niet.
