Manager Pedagogiek en Ontwikkelen

Als Manager Pedagogiek & Ontwikkelen ben je een sleutelfiguur in de strategische aansturing van Doomijn Kinderopvang. Samen met de directeur-bestuurder en je twee collega-managers, de Manager Klant & Capaciteit en de Manager Samenwerking & Innovatie, geef je leiding aan de (locatie) managers kinderopvang. Deze managers zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de locaties en vormen de essentiële schakel tussen de strategische koers en de praktijk op de werkvloer.
Jouw rol gaat verder dan alleen je eigen aandachtsgebied. Als verbindende kracht binnen het managementteam ben jij medeverantwoordelijk voor het succes van de organisatie en de focus van het team van managers kinderopvang. Vanuit deze integrale rol geef je tevens invulling aan jouw aandachtsgebied binnen Doomijn: Ontwikkelen en Leren.

Je opereert op strategisch niveau en vertaalt de koers van Doomijn naar concrete plannen en beleid, waarbij je samen met je collega’s bouwt aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Vanuit jouw aandachtsgebied “Ontwikkelen en Leren” werk je aan het versterken van medewerkers en teams, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de pedagogische kwaliteit en innovatie die Doomijn kenmerken.

Je weet als geen ander hoe belangrijk het is om strategische doelen te verbinden aan de dagelijkse praktijk. Daarom werk je nauw samen met de managers kinderopvang om ervoor te zorgen dat zij de ruimte en ondersteuning krijgen om hun verantwoordelijkheid te nemen. Dit alles met als doel een inspirerende en veilige omgeving te creëren waarin kinderen en medewerkers kunnen groeien en bloeien.

Belangrijke thema’s waar jij je op richt:

Strategisch Leiderschap:

• Strategische koers: Je werkt mee aan het ontwikkelen en implementeren van beleid dat bijdraagt aan de duurzame groei en professionalisering van Doomijn.
• Leiderschapsontwikkeling en teamcoaching: Samen met de leidinggevende van het team PKO (Pedagogiek, Kwaliteit & Opleiding) ondersteun en coach je de managers van de locaties.
• Procesverbetering en structuur: Je brengt structuur aan in processen en zorgt ervoor dat afspraken worden nageleefd. Je stelt heldere kaders vast en zorgt dat deze breed worden gedragen.
• Werkgeverschap en positionering: Je helpt Doomijn positioneren als een aantrekkelijke werkgever die maatschappelijke impact combineert met kansen voor professionele ontwikkeling en innovatie.
• Zichtbaarheid en ambassadeurschap: Je vertegenwoordigt Doomijn als boegbeeld van de strategie, zowel binnen als buiten de organisatie. Je vertaalt markt- en maatschappelijke ontwikkelingen naar beleid en speelt in op kansen die bijdragen aan de positionering van Doomijn.

Jouw aandachtsgebied Ontwikkelen & Leren:

• Visie op leren en ontwikkelen: Je implementeert een strategische visie die gericht is op de continue professionele ontwikkeling van managers, medewerkers en een hoogwaardige pedagogische omgeving waarin kinderen kunnen groeien.
• Kwaliteit en pedagogische groei: Je borgt en verbetert de kwaliteit van de dienstverlening door medewerkers te ondersteunen in hun pedagogische en professionele vaardigheden en door het pedagogisch beleid consistent te implementeren.
• Innovatie en talentontwikkeling: Je maakt van Doomijn een broedplaats voor talent en innovatie door traineeships te ontwikkelen en een omgeving te creëren waarin nieuwe ideeën ontstaan en worden uitgevoerd.
• Kennisdeling en samenwerking: Je stimuleert kennisdeling en versterkt samenwerkingen met onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties om gezamenlijk personeel te werven, op te leiden en te laten groeien.
• Kwaliteit en samenwerking in voorschoolse educatie: Je werkt samen met gemeenten en andere partijen om VVE-programma’s effectief af te stemmen en te implementeren.