Hoe maak je de perfecte match tussen mens en organisatie in een sector vol uitdagingen?

Hoe maak je de perfecte match tussen mens en organisatie in een sector vol uitdagingen?
Na tien jaar in de zorginnovatie, ben ik in januari dit jaar gestart als adviseur binnen K+V. De ontvangst was hartelijk en gaf me direct energie om in de wereld van arbeidsbemiddeling te duiken. Dankzij de samenwerking met betrokken, ervaren collega’s kwam ik snel op vlieghoogte. Een van de meest inspirerende projecten tot nu toe was de werving van een directeur zorg voor Careander in Harderwijk. Deze opdracht liet mij de unieke werkwijze van K+V van dichtbij ervaren – een aanpak die draait om mensen en verbinding.

De kracht van samenwerking
Bij K+V draait alles om het vinden van de juiste match tussen mens en organisatie. Een cruciaal onderdeel is de nauwe samenwerking met de opdrachtgever. Voor Careander startte dit met een creatieve workshop, waarin verschillende commissies betrokken waren. Samen zoomden we in op de kernwaarden van Careander en de opdracht die voorlag.
Ook de samenwerking met mijn collega Emile was van grote meerwaarde. De combinatie van Emile’s bedrijfsmatige en financiële expertise en mijn inhoudelijke zorgachtergrond, zorgde voor een waardevolle kruisbestuiving. Zo konden we alle facetten van de functie en organisatie belichten. Het resultaat? Een onderscheidend wervingsprofiel dat nieuwsgierigheid wekte en precies de juiste toon had.

Speed, Slow, Show
Het zorgvuldig opgestelde wervingsprofiel leidde tot een diverse groep kandidaten, die we presenteerden aan Careander. Vervolgens startte het selectieproces volgens onze Speed, Slow, Show-methode: een innovatieve aanpak die draait om onbevangen ontmoetingen, nieuwsgierigheid en gezamenlijke besluitvorming.

• Speed: tijdens speeddates maakten kandidaten en commissies in twintig minuten kennis met elkaar. Cv’s werden pas later gedeeld waardoor de focus lag op persoonlijkheid, karakter en drijfveren. Deze open aanpak zorgde voor verrassende ontmoetingen, ook met ‘unusual suspects’.
• Slow: In de tweede fase volgden verdiepende gesprekken. Hierin kwamen werkervaring, leiderschapsstijl en motivatie uitgebreid aan bod. Dit gaf zowel kandidaten als commissies de ruimte om elkaar echt te leren kennen.
• Show: De meest veelbelovende kandidaten presenteerden zich door middel van casussen en interactieve sessies. Dit gaf een compleet beeld van hun capaciteiten en potentieel.

De meerwaarde van Speed, Slow, Show
De methode biedt veel voordelen:

• Breed draagvlak: door gemengde commissies wordt de selectie gedragen door alle lagen van de organisatie.
• Directe verbinding: kandidaten maken direct kennis met diverse onderdelen van de organisatie, van bestuur tot medezeggenschap.
• Duurzaamheid: het leidt tot plaatsingen die langduriger succesvol zijn.
• Focus op kernwaarden: de sterke focus op de kernwaarden en het DNA van de organisatie, leidt tot nog betere matches

Uitdagingen in de zorgsector
De zorgsector staat voor grote uitdagingen, maar biedt ook volop kansen. Ik geloof dat de sleutel ligt in de juiste mensen op de juiste plek. Dat vraagt om verder kijken dan een cv. Het gaat om het verhaal, de passie en de klik tussen mens en organisatie. Door onze unieke aanpak bouwen we samen aan sterkere teams en betere zorg.

Gezamenlijk de zorgsector versterken
Mijn eerste maanden hebben mij het gevoel gegeven dat ik echt iets heb bijgedragen aan zorgorganisaties en de mensen die er werken. Ik waardeer organisaties die niet per se veilige keuzes maken maar kiezen voor wat zij echt nodig hebben om doelen te realiseren. Ook al is dat soms spannend en vraagt dat een bepaald comfort los te laten.
Hetzelfde geldt voor kandidaten: denk goed na over de plek waar jouw talenten het beste tot hun recht komen. Zo kunnen we samen de zorgsector – en cliënten – sterker en beter maken.
Benieuwd wat K+V voor jou of jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.