Over de organisatie
Stichting Cosis
Cosis is het resultaat van de samenwerking tussen Promens Care en NOVO. Binnen deze samenwerking bieden Promens Care en NOVO afzonderlijk, herkenbare zorg- en dienstverlening aan hun cliënten. Cosis fungeert daarbij als holding waar bestuur en toezicht bij elkaar komen en waar de ondersteunende diensten per 1 januari 2016 in ondergebracht zijn. Cosis en haar werkmaatschappijen faciliteren haar medewerkers om de zorg voor mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking vakkundig, met aandacht voor de persoon en zijn naastbetrokkenen, kleinschalig in de lokale samenleving te organiseren. De zorgdivisies worden ondersteund vanuit het Cosis Servicecentrum in Assen. Het servicecentrum bestaat uit de afdelingen Automatisering, Personeel & Organisatie, Administraties, Facilitair Servicecentrum (FSC), Advies Bemiddeling & Contractering en Planning & Control (intern BIC). Elke afdeling wordt aangestuurd door een hoofd. De hoofden worden aangestuurd door de Manager Cosis Servicecentrum.
Functie
Hoofd Facilitair
De afdeling Facilitair Servicecentrum maakt binnen Cosis deel uit van het Cosis Servicecentrum. De afdeling bestaat uit drie teams: inkoop, huisvesting & vastgoed en services. Als Hoofd Facilitair Servicecentrum vertegenwoordig je het FSC in het leidinggevend team van het Servicecentrum en val je onder de Manager Cosis Servicecentrum. Je geeft leiding aan het Facilitair Servicecentrum en fungeert samen met het team als sparringpartner van het (decentrale) management. Er wordt zorg gedragen voor de dagelijkse bedrijfsvoering met als doel het primaire proces adequaat te ondersteunen vanuit facilitair perspectief. Tevens adviseer je en informeer de Manager Cosis Servicecentrum, MT en RvB over rampenopvang en crisisbeheersing. De afdeling bevindt zich in een transitie naar een moderne, naar procesgebieden georganiseerde afdeling. De afdeling bestaat uit circa 45 fte.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van het facilitaire organisatiebeleid.
- Professionaliseren van de dienstverlening van het Facilitair Servicecentrum ; verbetering processen.
- Leidinggeven aan medewerkers van het Facilitair Servicecentrum.
- Zorgdragen voor de bedrijfsvoering van de afdeling.
- Ontwikkelen van facilitaire vakgebieden binnen de organisatie (bijvoorbeeld professionaliseren inkoop, contract- en leveranciersmanagement).
- Vormgeven en borging van het crisismanagement.
Profiel
Communicatief, zakelijk en service verlenend
- Ervaren, professionele en zakelijke manager.
- Je bent een duidelijke communicator, een verbinder, zowel naar de eigen afdeling als ook in het gesprek met de klanten en opdrachtgevers.
- Goed in luisteren, analyseren, keuzes maken en verankeren.
- Je bent in staat om goed om te gaan met de uitdagingen die ontstaan wanneer twee organisaties en culturen intensief gaan samenwerken, op alle niveaus, operationeel, tactisch, en strategisch.
- Je zorgt voor een goede professionele dienstverlening op alle facilitaire deelgebieden met dito leveranciers contracten, samenwerkingsovereenkomsten, kpi’s en sla’s.
- Kortom je zorgt er voor dat je snel in control bent en op basis van een prettige zakelijke stijl en een goed transitieplan, snel de nodige harde- en softe verbeteringen realiseert.
- Je beschikt over kennis op post hbo-niveau op het gebied van facilitair management, aangevuld met kennis op gebied van bedrijfskunde, kwaliteit en verandermanagement.
- Daarnaast is een opleiding tot crisiscoördinator gewenst.
- Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring van een facilitaire afdeling, misschien vooral ook buiten de zorg.
- De ideale kandidaat kent meerdere sectoren van binnen uit en brengt het beste van profit/not for profit en zorg samen. Ervaring op het gebied van vastgoed en inkoop geldt als pré.
Aanbod
Cosis biedt een zeer boeiende, veelzijdige functie in een dynamische organisatie binnen een sterk veranderende omgeving. Een omgeving waar ruimte is voor initiatief en ontwikkeling en de kans om een substantiële bijdrage te leveren. Geboden wordt een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket conform de CAO voor de Gehandicaptenzorg. De functie is voor het komende jaar ingedeeld in FWG 65 en zal het komende jaar definitief worden vastgesteld.
Procedure
Een assessment kan deel uitmaken van sollicitatieprocedure.
Een voorwaarde voor het werken bij Cosis is dat er een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gerelateerd aan het dienstverband wordt overlegd.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
