Over de organisatie
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR)
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 22 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap wordt gevormd door het algemeen bestuur, het college van dijkgraaf en hoogheemraden en circa 450 medewerkers.
De organisatie staat voor grote uitdagingen. Het investeringsvolume neemt toe hetgeen vraagt om verdere professionalisering van het aansturen van investeringsprojecten, waarbinnen integraal projectmanagement(IPM). Daarnaast werkt de organisatie gestaag aan een cultuuromslag, waarin bestuurlijke sensitiviteit, een zakelijke en bedrijfsmatige werkwijze en het flexibel omgaan met en inspelen op de omgeving centraal staan.
De organisatie zet zich in om een aantrekkelijke werkgever te zijn en kwaliteit aan zich te binden. Daarnaast wordt mobiliteit binnen en buiten de organisatie bevorderd om de organisatie beweeglijk en fit te houden.
De organisatie staat onder leiding van een algemeen directeur en kent een aantal afdelingen. Eén van de ondersteunende afdelingen is de afdeling Managementondersteuning (P&O, Control en Inkoop). Het team P&O bestaat uit een Coördinator / Senior Adviseur, vier adviseurs met elk hun eigen aandachtsgebieden en vier medewerkers personeelsadministratie.
Functie
Coördinator / Senior Adviseur P&O
Voor het Waterschap zijn wij op zoek naar een Coördinator / Senior Adviseur P&O om het team te versterken en aan te sturen. Deze zal samen met het team P&O verdere invulling geven aan organisatieontwikkeling en de vertaling hiervan naar concrete acties. Voor het P&O team impliceert dit: meer ondernemerschap, flexibiliteit, extern gericht, open voor ontwikkelingen en kwaliteitsbewust.
De geschikte kandidaat heeft een brede kijk op het vakgebied van P&O; is in staat om, binnen een organisatie die volop in beweging is, focus en rust te brengen en levert een nadrukkelijke bijdrage aan de verdere totstandkoming en ontwikkeling van het HR-beleid.
Je weet de verbinding te versterken tussen de teamleden en teamonderdelen en dringt snel door tot de kern als het gaat om knelpunten. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je bent een sparringpartner voor de teamleden, weet ze te inspireren en motiveren en daardoor in hun kracht te zetten. Zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid zijn belangrijke kenmerken.
Naast de coördinerende taken ben je ook adviseur voor een aantal onderdelen. Vanuit die rol adviseer en ondersteun je, in nauwe samenwerking met jouw P&O-collega’s, management en directie over de uitvoering van het HR-beleid en inrichtingsvraagstukken. Ook bied je het management ondersteuning bij complexe (juridische) personele aangelegenheden. Je adviseert hen bij functionerings- en beoordelingsvraagstukken, leiderschapsontwikkeling en de toepassing van instrumenten uit de HR-cyclus.
Profiel
Professionele, vernieuwende en sensitieve teamspeler
In aanmerking komende kandidaten:
- Hebben een enthousiaste, energieke en stevige persoonlijkheid.
- Zijn scherp analytisch; hebben het vermogen hoofd- en bijzaken te onderscheiden en kunnen prioriteiten stellen.
- Beschikken over een relevante afgeronde opleiding op HBO+ / WO-niveau en ten minste 3 jaar aantoonbaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol.
- Zijn politiek-bestuurlijk sensitief en een goede sparringpartner voor MT-leden en directie t.a.v. dynamische en complexe vraagstukken.
- Kunnen zich goed verplaatsen in anderen, zowel op individueel als op team niveau
- Zijn communicatief vaardig, nemen anderen mee in afwegingsprocessen en zijn besluitvaardig.
- Tonen initiatief, zijn flexibel en kunnen buiten de “gebaande paden” denken.
- Hebben organisatiesensitiviteit en vernieuwingskracht.
Aanbod
Een afwisselende baan in een uitdagende omgeving. Het waterschap kent naast goede primaire arbeidsvoorwaarden een modern individueel keuzebudget (van 20%, waaronder 8% vakantiegeld en een ontwikkelbudget van € 5.000,– voor vijf jaar). Het salaris is in overeenstemming met de zwaarte van de functie (maximaal s12 € 5.161,– bij een 36-urige werkweek). Inschaling op basis van kennis en ervaring.
Procedure
Geïnteresseerd én aantoonbaar gekwalificeerd voor bovengenoemde functie? Reageer dan zo spoedig mogelijk door onderaan op ‘klik hier om te reageren’ te klikken. Inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie graag bij de reactie vermelden. Deze opdracht is in behandeling bij Michiel van Wessem, partner, 06-5200 8834. De presentatie van kandidaten vindt plaats op 13 juni; de selectiegesprekken zijn op 14 juni. Beoogd is de procedure voor 1 juli af te ronden.
Kandidaten die worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek wordt gevraagd een online persoonlijk profielmeting te maken. Een verdiepend assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
