Als adviseur bij K+V zie ik dagelijks indrukwekkende loopbanen voorbijkomen. Toch valt één ding me vaak op: hoe weinig een LinkedIn-profiel laat zien van iemands ware kracht. Of je nu zoekt naar een toezichthoudende rol, een bestuursfunctie of een interim-opdracht in het maatschappelijk domein: je headline is je digitale elevator pitch. Laat deze kans niet liggen.
Tijdens een event op ons kantoor in Veenendaal, werd ik opnieuw op het belang van een goede kopregel gewezen. LinkedIn-expert Wietske van Ierssel deelde praktische tips om je profiel te versterken, met de headline als startpunt. Het zijn leerzame bijeenkomsten, waar je kunt netwerken én inspiratie opdoen. Wij, adviseurs van K+V, schuiven ook aan, dus ook ik leer nog geregeld bij. Met plezier deel ik de 7 tips voor een sterke headline, met voorbeelden die passen bij onze sectoren en rollen.
- Benoem je rol én je impact
In plaats van alleen “Toezichthouder Onderwijs”, zeg je:
👉 “Ik versterk goed bestuur in het onderwijs | Lid RvT met focus op inclusie en onderwijskwaliteit”
Laat zien wat je doet én waarom dat waardevol is. - Spreek de taal van waardecreatie
Of je nu werkt in het publieke of private domein, het draait altijd om het toevoegen van waarde. Pas je formulering aan op de context waarin je actief bent: maatschappelijke impact of commerciële groei. Laat zien dat jouw werk gericht is op ontwikkeling, duurzaamheid en blijvende impact.
Voorbeeld: In plaats van alleen “Interim Directeur Kinderopvang”, kun je zeggen:
👉 “Verbindend leider | Richt zich op teamontwikkeling en toekomstbestendigheid in de kinderopvang.”. - Specificeer je expertise binnen jouw domein
Er is een wereld van verschil tussen primair onderwijs, speciaal onderwijs en mbo. Of tussen brede welzijnsorganisaties en kleine culturele instellingen. Kies:
👉 “Toezichthouder primair onderwijs | Expert in governance, ouderbetrokkenheid en personele krapte” - Zet je maatschappelijke drijfveer in de spotlight
Veel van de mensen die ik spreek, willen iets betekenen voor de samenleving en impact maken. Laat dat zien:
👉 “Van bestuurder naar toezichthouder | Gedreven om bij te dragen aan kansengelijkheid en goed onderwijs” - Gebruik je ervaring strategisch
Heb je een verleden in bedrijfsvoering, financiën of HR? Zet het in als meerwaarde:
👉 “RvT-lid Kinderopvang | Achtergrond in HR en organisatieontwikkeling | Focus op vitale teams en strategisch leiderschap” - Laat zien dat je in beweging bent
Ook als je nog geen toezichthoudende ervaring hebt, kun je jezelf positioneren:
👉 “Aankomend toezichthouder | Brede ervaring in onderwijsbestuur en affiniteit met inclusieve governance” - Schrijf zoals je praat: menselijk en krachtig
Vermijd wollige termen of vaag managementjargon. Zeg liever wat je écht doet:
👉 “Ik help organisaties in het onderwijs groeien met stevig, warm leiderschap”
Tot slot:
Je headline is maar één zin, maar hij maakt het verschil tussen opgemerkt worden of onopgemerkt blijven. Of je nu zoekt naar een toezichthoudende rol, openstaat voor een nieuw directeurschap of als interim-manager werkt in de kinderopvang, het onderwijs, het openbaar bestuur, de cultuursector of de zorg, wees zichtbaar en laat LinkedIn voor je werken.
