Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg

Deze quote van Einstein is misschien wel actueler dan ooit. Want in een wereld waarin ontwikkelingen elkaar steeds sneller opvolgen, kunnen we niet blijven doen wat we deden. Meebewegen met de tijd, een scherp oog voor de toekomst en leren van elkaar, zijn cruciaal om bij te blijven. Het is de reden dat we ook dit jaar weer sterk inzetten op cross-sectorale verbindingen: kennis en ervaring uit de ene branche overbrengen naar een andere. Om zo mensen, teams en organisaties met een maatschappelijk hart te versterken bij het realiseren van hun ambities en opgaves. In ons vakjargon: cross-overs hebben dit ‘andere’ te bieden.

K+V is het nieuwe jaar 2025 wat dat betreft goed begonnen. We hebben het belang van ‘cross-overs’ al een tijdje stevig op ons netvlies staan en recent weer als speerpunt gekozen. We zien dat competenties die in de ene sector volop aanwezig zijn van groot belang zijn en gemist worden in de andere, om iets anders te realiseren. Net als in de muziek waarin verschillende stijlen elkaar beïnvloeden en deze weer leiden naar een nieuwe muziekstijl. In ons vak, het gaat om mensen, zou je zeggen win-win: mensen uit een andere sector brengen iets nieuws. In een bepaalde fase van een loopbaan hebben kandidaten behoefte aan verandering van sector of domein: van rijk naar gemeente, van bedrijfsleven naar de publieke sector, van groot naar klein of omgekeerd, van onderwijs naar zorg, enzovoort, enzovoort.
Het sluit goed aan bij onze missie om mensen, teams en organisaties met een maatschappelijk hart verder te brengen. Bij ons gaat het om mensen.

Met enige regelmaat worden directeuren en bestuurders benoemd over wie de opdrachtgever verrast is en verklapt deze persoon op basis van cv en motivatie misschien niet te hebben uitgenodigd. Onze open blik is eerlijk en heerlijk. We kijken onbevooroordeeld naar mensen en kunnen met collegae die de branche goed kennen, sparren over de ervaringen en competenties van de kandidaat. Met een ambitie om in een procedure in ieder geval één kandidaat uit een andere branche te presenteren.
Het gesprek in de verschillende commissies bij de opdrachtgever is soms lastig. Het valt me daarbij vaak op – en niet alleen in mijn werk! – dat goed luisteren een bijzondere vaardigheid is. Dat geldt natuurlijk ook voor mijzelf. Juist bij een kandidaat die uit een andere sector of discipline komt en ander jargon gebruikt, speelt dit extra, wat kan leiden tot aannames en vooroordelen. Dikwijls wordt de checkvraag vergeten, terwijl een open blik tot meer mogelijkheden leidt.
En het ultieme ‘middel’, terug naar het wervingsprofiel dat we samen hebben gemaakt en vastgesteld: wat zijn de opgaven en welk type leiderschap en competenties sluiten hierbij aan? Bij discussies helpt het om daarop terug te komen.

Want als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg, en dat is niet meer van onze tijd!

Interesse, bel of mail met Helga Bijker, bijker@kv.nl of 06-22698599